試用期辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎,有工資拿嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 22:12:44
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《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一、只簽了一年勞動(dòng)合同提前辭職違約金多少錢呢
勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期；
（一）勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，
（二）至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；
2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，需要支付違約金。違反競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同法
第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)者有哪些情況下需要承擔(dān)違約金
只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，其中規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用……”員工在試用期內(nèi)之所以不用支付公司的培訓(xùn)費(fèi)，是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。一、無培訓(xùn)協(xié)議員工要給培訓(xùn)費(fèi)嗎《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付2023-04-0595人看過 -
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既然是帶薪培訓(xùn)，當(dāng)然是有勞動(dòng)合同約定工資的，如果單位拒絕支付，可以考慮以下途徑索要合法工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁。3、去法院打拖欠工資官司，下支付令。如果勞動(dòng)合同里有約定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，有可能因提前離職需支付違約金，但不影響培訓(xùn)期的工資發(fā)放。一、老板拖欠農(nóng)民工工資打110可以嗎不管。老板拖欠工人工資打110不能解決問題。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2023-03-10362人看過
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用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生；(二)出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。(三)學(xué)歷培訓(xùn)；(四)能力培訓(xùn)，如外語等級進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級)培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等；《勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)2023-04-21163人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在試用期間培訓(xùn)辭退員工可以嗎？可以辭退；《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞2024-01-29428人看過 -
一些勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)的賠償問題發(fā)生爭議。實(shí)踐中，一些用人單位在處理培訓(xùn)費(fèi)問題時(shí)往往簡單草率，出現(xiàn)了很多不規(guī)范或不合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均要交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi);有的企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者工作時(shí)間長短，對其出資培訓(xùn)過的職工一律要求全額賠償?shù)?。那么，勞?dòng)者離職時(shí)是否應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)?支付培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)具備哪些要件?培訓(xùn)費(fèi)的具體支付標(biāo)準(zhǔn)究竟如何把握和計(jì)算?圍繞這些問題，法治新報(bào)記者采訪了寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院相關(guān)專家，通過以案說法的方式予以闡釋，希望能對用人單位和勞動(dòng)者有所幫助。員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)用李某系某公司安全監(jiān)管員。2013年5月19日至7月23日，李某參加了該公司為其提供的專項(xiàng)安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，李某與該公司約定了3年的服務(wù)期。2013年8月32023-06-09449人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期壓工資辭職拿得回來嗎試用期辭職時(shí)，被壓的工資是可以拿回來的。試用期作為勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的一部分，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。1．如果公司未能在離職時(shí)當(dāng)面結(jié)清工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司在常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放。試用期辭職工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2．如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，公司有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這種賠償應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)和法律規(guī)定，不能隨意扣除勞動(dòng)者的工資。二、法律依據(jù)和工資結(jié)算1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2．《工資支付暫行規(guī)定》第七條和第九條也明確了工資支付的相關(guān)要求。（1）根據(jù)這些規(guī)定，工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或2024-07-27290人看過
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試用期被辭退公司是否要賠償要結(jié)合實(shí)際情況確定，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，用人單位需要支付一定的補(bǔ)償，試用期被辭退是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資。一、試用期被辭退公司要賠償嗎試用期內(nèi)被辭退的是可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是需要根據(jù)具體的試用期長短和實(shí)際情況來確定具體的補(bǔ)償。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動(dòng)合同。試用期為3個(gè)月，那么應(yīng)該和用人單位簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同。二、試用期被辭退有工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。試用期辭退勞動(dòng)者需要符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)2023-06-04379人看過 -
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期一個(gè)月辭退扣培訓(xùn)費(fèi)用是違法的，如果用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，才能要求退培訓(xùn)費(fèi)。1、從《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。2、實(shí)際上，哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以約定服務(wù)期？哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能約定服務(wù)期？這是用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問題。3、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。4、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。5、對勞動(dòng)者來說，如果所在2023-02-17243人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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試用期培訓(xùn)后走了要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎香港在線咨詢 2024-09-16在試用階段結(jié)束之前離開崗位的員工，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，通常無需承擔(dān)任何培訓(xùn)成本，然而，若雙方在合同中有明確約定，則需遵循特殊條款。在試用期內(nèi)，如員工決定終止雇傭關(guān)系，應(yīng)提前三個(gè)工作日通過書面形式向企業(yè)方提出申請，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的合法解除。在此過程中，企業(yè)有權(quán)在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，但僅限于內(nèi)部培訓(xùn)的話，那么即使員工提前離崗，也無須承擔(dān)違約責(zé)任。 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)試用期被辭退有工資嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-20您實(shí)際工作了多少天，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就得給你多少天的工資。另外，試用期也是有工資的，只是比正式員工的工資低點(diǎn)，但是也不能低于合同約定工資的80%或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 請問您是為什么被辭退了呢？如果不是因?yàn)槟脑?，那么培?xùn)機(jī)構(gòu)屬于違法辭退您，您可以向他要經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
試用期培訓(xùn)結(jié)束后，員工離職是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？福建在線咨詢 2024-11-15根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在試用期內(nèi)，如果員工決定終止雇傭關(guān)系，應(yīng)提前三個(gè)工作日通過書面形式向企業(yè)方提出申請，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的合法解除。在此過程中，企業(yè)有權(quán)在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，但僅限于內(nèi)部培訓(xùn)的話，那么即使員工提前離崗，也無須承擔(dān)違約責(zé)任。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十二條還規(guī)定，用人 -
員工試用期提出辭職，可以要求其賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎？福建在線咨詢 2023-06-11一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ” 二、根據(jù)
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公司在試用期辭職員工需要開除培訓(xùn)費(fèi)嗎天津在線咨詢 2021-11-15試用期內(nèi)退休的話用人單位出錢給你培訓(xùn)，用人單位在培訓(xùn)期間提供發(fā)票，公司可以要求你承擔(dān)提前離職的違約金。第一，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系。第二，用人單位可以在試用期內(nèi)對勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)。如果只是內(nèi)部培訓(xùn)，勞動(dòng)者會(huì)提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金。
