久久久久久久99精品免费观看,久久久人人人婷婷色东京热

勞動合同未解除可以和別的公司簽合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 08:05:43 220 人看過

未解除勞動合同，若兩個用人單位均為禁止的，可以與其他公司簽合同。若勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，一方用人單位可以依法解除勞動合同。

一、可以存在雙重勞動關(guān)系嗎

法律不禁止存在雙重勞動關(guān)系，但不能影響在本單位的工作任務(wù)，否則公司可以單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、同一時間段能否成立不同勞動關(guān)系

同一個時間段一般不能成立不同勞動關(guān)系。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。

三、勞動合同法第91條做的是什么

《勞動合同法》第九十一條的內(nèi)容：用人單位招用已經(jīng)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同無效相關(guān)文章

約定解除
未簽勞動合同但簽了解除合同

1.雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費用，追究你不辭而別造成的損失2.有簽訂勞動合同,其過錯在用人單位而不在勞動者!依據(jù)目前我們國家的法律規(guī)定,沒有簽訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的,勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系。一、簽了勞動合同擅自離職不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用:如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議。自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就

2023-02-22

195人看過
解除勞動合同
"能解除勞動合同嗎？"可以改寫為"可以解除勞動合同嗎？"或"解除勞動合同嗎？"。

離退休還有5年的，也能解除勞動合同。在一般情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動合同，但是，勞動者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實現(xiàn)社會化發(fā)放和社會化管理的地區(qū)，由社會有關(guān)機構(gòu)進行管理。沒有實行社會化發(fā)放和社會化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實現(xiàn)社會化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時要采取切實措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致

2023-07-10

410人看過
解除勞動合同
公司要解除勞動合同再簽其他公司勞動合同

公司要解除勞動合同再簽其他公司勞動合同，這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動合同的合同怎么辦已經(jīng)解除的，之前的勞動合同就沒有必要理會。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的離職證明。解除勞動合同后，如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權(quán)利，如欠工資、保險未交等。可以在解除勞動合同之日起申請勞動仲，或向法院民事訟，要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動合同嗎（一）法律依據(jù)為保護女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

2023-03-27

203人看過
法律綜合知識
員工和原單位未解除勞動合同到新單位可以不簽勞動合同嗎

一、員工和原單位未解除勞動合同到新單位可以不簽勞動合同嗎員工和原單位未解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者不簽勞動合同，用人單位會承擔(dān)勞動風(fēng)險，勞動者可以向用人單位主張，要求其支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位通常會要求勞動者和原用人單位解除勞動關(guān)系后再入職?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位能解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)

2024-01-19

214人看過

法律綜合知識
網(wǎng)上解除勞動合同能馬上簽別的公司嗎？

一、網(wǎng)上解除勞動合同能馬上簽別的公司嗎?原則上是可以的，解除勞動合同后，特別是繳納社保的，那么必須到勞動局辦理失業(yè)證，注冊失業(yè)。不然，到新公司后，新公司無法建立勞動合同和購買社保。解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：(1)、協(xié)議解除1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進

2023-02-11

176人看過
法律綜合知識
集團公司內(nèi)部調(diào)動和勞動合同解除可以嗎？

一、集團公司內(nèi)部調(diào)動和勞動合同解除可以嗎？企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關(guān)系。解除勞動合同，須按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人

2024-02-09

190人看過
解除勞動合同
我已經(jīng)和公司解除勞動合同可以到別的單位工作嗎

如果原勞動合同沒有解除，自己到新的單位工作不會影響公司的工作任務(wù)，并且公司并沒有對此提出反對，實務(wù)中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會給原來的公司造成損害，比如影響到了工作進度、破壞了公司任務(wù)或者說是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要勞動者和勞動者新入職的單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任。一、員工單位辭退可以要求新公司給補償嗎公司成立新公司讓員工辭職簽訂新的合同可以要求賠償。勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁依法維權(quán)。公司在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，要求員工簽離職（解除勞動合同）后再辦入職手續(xù)，是違反規(guī)定的。勞動者解除勞動合同，意味著原連續(xù)工作年限的中斷，逃避了今后可能發(fā)生的支付經(jīng)濟補償或賠償?shù)呢?zé)任，損害了勞動者的權(quán)益。二、我簽了勞動合同在試用期內(nèi)可以直接走人嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)

2023-02-28

410人看過
社會保險
勞動合同和勞務(wù)合同可以共同簽署么，勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

一、勞動合同和勞務(wù)合同可以共同簽署么勞動合同和勞務(wù)合同不可以共同簽署。勞動者如果已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》和勞動法的規(guī)定，勞動者只能夠與一個用人單位簽訂一份正式的勞動合同或者是勞務(wù)合同，所以是不可能同時簽訂勞動合同與勞務(wù)合同的。二、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同主要有以下區(qū)別：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同；2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3.受國家干預(yù)的程度不同；4.主體及其關(guān)系不同；5.法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整；6.

2023-06-19

254人看過

法律綜合知識
勞動合同未解除公司是不是可以注銷？

一、勞動合同未解除公司是不是可以注銷？勞動合同未解除公司不能注銷，公司注銷必須是對于公司的一些事情做出了非常明確的處理，比如說解除勞動合同，發(fā)放工資等等，勞動者被違法辭退，需要由于經(jīng)濟補償。1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞

2024-01-15

350人看過
解除勞動合同
公司合法解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，以下情形屬于公司違法解除勞動合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司合法解除勞動合同的流程用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結(jié)果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動合同行為是否有效？對于這個問題，《勞動合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動合同法的立法宗旨看，保護勞動者合法權(quán)益是勞動合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動合同，直接關(guān)系到勞動者的切身利益，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。

2023-03-17

435人看過
解除勞動合同
原勞動合同不解除勞動合同能夠與新公司簽合同嗎？

一、原勞動合同不解除勞動合同能夠與新公司簽合同嗎？不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也能夠據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟損失，原公司能夠根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額能夠是一個月的工資。實際中，員工找到新的公司之后，還是要先跟原公司解除勞動合同，并且是根據(jù)以下規(guī)定：1、跟公司協(xié)商;2、提前三十日以書面形式通知公司。最后，其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動

2023-06-16

140人看過
解除勞動合同
未解除勞動合同入職新公司是否可以

沒解除勞動合同不可以辦理入職。其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。一、招用未解除勞動合同再入職的勞動者應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任？造成其它用人單位損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合

2023-03-28

71人看過

解除勞動合同
國企解除勞動合同和子公司再簽合同要補償嗎

公司新設(shè)立了子公司，與勞動者重新簽訂勞動合同或者簽訂一份三方的勞動合同主體變更協(xié)議都是合法的操作。因為用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者變更工作單位的，勞動者的工作年限累計計算。也就是在新公司與勞動者解除勞動合同的時候計算經(jīng)濟補償，之前公司工作年限也算到經(jīng)濟補償年限內(nèi)。一、解除勞動合同一式幾份簽訂了勞動合同后，并不代表勞動者不能離開用人單位，當(dāng)遇到法律規(guī)定或勞動合同約定的條件發(fā)生時，勞動者和用人單位可以解除勞動合同。一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動合同協(xié)議書。一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動局檔案。公司和勞動者應(yīng)該簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋印章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。同時應(yīng)當(dāng)注意，當(dāng)勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同時，用人單位需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動者按照工作年限支付補償金。補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為：由用人單位根據(jù)解除勞動合同的工作年

2023-02-22

208人看過
法律綜合知識
公司解除勞動合同已勞動者已簽字可以后悔嗎？

一、公司解除勞動合同已勞動者已簽字可以后悔嗎？解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進行撤銷的。依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同補償金的，正常情況下一年支付一個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，如果符合勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟補償金。相關(guān)規(guī)定如下：二、勞動關(guān)系解除的種類勞動合同的解除

2024-04-18

423人看過