工傷和意外險(xiǎn)可以同時(shí)享受嗎
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時(shí)間： 2023-03-08 20:51:26
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一、工傷和意外險(xiǎn)可以同時(shí)享受嗎
1、根據(jù)現(xiàn)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位、勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)系法定義務(wù)，用人單位如果未依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為，須依法承擔(dān)包括被行政部門處罰、員工工傷待遇支付以及沒(méi)參保給員工造成損失的賠償?shù)鹊鹊呢?zé)任。
2、所說(shuō)情形用人單位僅僅為員工購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)，根據(jù)《保險(xiǎn)法》規(guī)定，受傷員工應(yīng)是保險(xiǎn)利益人而不是用人單位，因意外險(xiǎn)獲得的賠償應(yīng)全部歸屬保險(xiǎn)利益人即受傷員工，受傷員工仍然有權(quán)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向用人單位主張享受工傷待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇是法定的，而意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，《根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。雖然你老公所在的旅行社并未為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，但工傷保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，應(yīng)當(dāng)由單位出資購(gòu)買，未購(gòu)買則應(yīng)當(dāng)由旅行社按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)賠償金。1、《根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。雖然你老公所在的旅行社并未為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，但工傷保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，應(yīng)當(dāng)由單位出資購(gòu)買，未購(gòu)買則應(yīng)當(dāng)由旅行社按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)賠償金。
2、其次，人身意外傷害保險(xiǎn)和附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，其與工傷保險(xiǎn)性質(zhì)不同，可同時(shí)并存。如果發(fā)生工傷了，勞動(dòng)者一方面獲得商業(yè)保險(xiǎn)的賠償，同時(shí)還可享受工傷保險(xiǎn)待遇。
3、職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時(shí)得到該兩種賠償。
4、工傷保險(xiǎn)是企業(yè)給職工繳費(fèi)的，是法律賦予的法定義務(wù)，企業(yè)不繳納的，發(fā)生工傷事故，由企業(yè)支付全部工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，賠付較高;商業(yè)保險(xiǎn)屬于自愿協(xié)商的合同范疇，是雙方自愿約定的，不具有國(guó)家強(qiáng)制性，發(fā)生意外事故的，有保險(xiǎn)公司支付部分費(fèi)用，賠付較低。原則上是可以雙重享受，但是因?yàn)閳?bào)銷的票據(jù)只有一套，一般只能報(bào)銷一種保險(xiǎn)。如果用人單位只買了商業(yè)保險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者一般是可以享受兩次報(bào)銷的，具體情況各省規(guī)定不一樣。
5、沒(méi)有沖突，兩者依據(jù)的法律不同。工傷險(xiǎn)依據(jù)的是《工傷保險(xiǎn)條例》、意外傷害險(xiǎn)(人身保險(xiǎn))依據(jù)的是《保險(xiǎn)法》。出險(xiǎn)時(shí)，兩險(xiǎn)的傷殘和死亡待遇可以同時(shí)享受(例外規(guī)定：以比例報(bào)銷方式賠付醫(yī)療費(fèi)的，醫(yī)療費(fèi)合并賠付額不超過(guò)實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用，即醫(yī)療費(fèi)不可重復(fù)賠付)。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級(jí)、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無(wú)果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。
6、首先確定的是這兩種保險(xiǎn)的種類不同，在面對(duì)賠償時(shí)并不沖突，而且保險(xiǎn)并不是盈利性質(zhì)的都可以得到賠償。俄日企鵝工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)根據(jù)的法律條例也是不一樣的，并不沖突，所以大家可以放心的同時(shí)進(jìn)行賠償。
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法律綜合知識(shí)律師解答：可以?？梢?。工傷險(xiǎn)和意外險(xiǎn)是可以同時(shí)報(bào)銷的，只要出險(xiǎn)的案件，同時(shí)滿足工傷險(xiǎn)與意外險(xiǎn)的報(bào)銷范圍，那么兩者就可以同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷。另外工傷險(xiǎn)的認(rèn)定的與意外險(xiǎn)相比，要更復(fù)雜一些，因此建議先報(bào)意外險(xiǎn)進(jìn)行賠償，之后再來(lái)報(bào)工傷險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第二十一條投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人知道保險(xiǎn)事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知保險(xiǎn)人。故意或者因重大過(guò)失未及時(shí)通知，致使保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等難以確定的，保險(xiǎn)人對(duì)無(wú)法確定的部分，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但保險(xiǎn)人通過(guò)其他途徑已經(jīng)及時(shí)知道或者應(yīng)當(dāng)及時(shí)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生的除外。2024-04-29282人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)不能。在工地上做事意外受傷屬于工傷保險(xiǎn)的，是不可以通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的。根據(jù)所述應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工傷保險(xiǎn)部門進(jìn)行申報(bào)，然后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷，如單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。7月醫(yī)保交了8月住院能報(bào)銷嗎一、7月醫(yī)保交了8月住院能報(bào)銷嗎1、7月醫(yī)保交了8月住院能報(bào)銷。居民醫(yī)療保險(xiǎn)享受的住院待遇。根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)政策，參加城2023-07-02382人看過(guò) -
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保險(xiǎn)費(fèi)一、城鄉(xiāng)醫(yī)保和職工醫(yī)?？梢酝瑫r(shí)享受嗎1、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保與城鄉(xiāng)居民醫(yī)保兩個(gè)險(xiǎn)種不能同時(shí)重復(fù)享受醫(yī)保待遇。由于職工醫(yī)保和居民醫(yī)保參保對(duì)象不同，繳納時(shí)間也不同，職工參加的一定是職工醫(yī)保，居民則可以在這兩種醫(yī)保類型中任意選擇。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保區(qū)別是什么職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保區(qū)別有以下四點(diǎn)：1、適用人群不同。據(jù)市介紹，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的適用人群為城鎮(zhèn)所有用人單位的職工，包括企業(yè)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位的職工。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的適用人群為，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療覆蓋范圍以外的城2023-08-18491人看過(guò) -
一、工傷賠償和病假工資能同時(shí)享受嗎疾病救濟(jì)費(fèi)是指病傷假期超過(guò)六個(gè)月以后的待遇，病假工資是指病傷假六個(gè)月之內(nèi)的待遇，不可能同時(shí)擁有。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”。二、相關(guān)規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《民法典》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。2023-05-28431人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)是可以同時(shí)報(bào)銷的。兩者并不沖突，只要參保人員符合工傷保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)的理賠條件，二者就可以同時(shí)報(bào)銷。但若是被保險(xiǎn)人并沒(méi)有達(dá)到意外險(xiǎn)的理賠條件的話，那是無(wú)法通過(guò)意外險(xiǎn)獲得賠償?shù)?。如果勞?dòng)者在工作期間發(fā)生了意外事故，導(dǎo)致身故或者傷殘了，可以一邊申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，來(lái)享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償；同時(shí)一邊向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，獲得意外險(xiǎn)的賠償。工傷保險(xiǎn)理賠流程怎么走1、事故傷害經(jīng)當(dāng)?shù)厣绫２块T認(rèn)定為工傷以及經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力委員會(huì)出具的鑒定結(jié)論；2、持工傷證明材料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇；3、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)人的申請(qǐng)；4、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定向工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)人發(fā)放工傷保險(xiǎn)賠償金。公司給買的意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)差距在哪里員工意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的區(qū)別是：團(tuán)體意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，并且針對(duì)的出險(xiǎn)原因是意外傷害，不論是工作中還是生活中意外受傷，都能夠進(jìn)行賠付。一2023-08-0187人看過(guò) -
辭職可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的;如果拿到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。一、單位沒(méi)有買五險(xiǎn)，發(fā)生工傷怎么賠償勞動(dòng)者受傷，如果認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，用人單位沒(méi)有為其繳納社保的，則工傷期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，如果用人單位不支付其賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的賠償。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們2023-06-24348人看過(guò)
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經(jīng)理可以。人身意外傷害保險(xiǎn)和附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，其與工傷保險(xiǎn)性質(zhì)不同，可同時(shí)并存。如果發(fā)生工傷了，勞動(dòng)者一方面獲得商業(yè)保險(xiǎn)的賠償，同時(shí)還可享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時(shí)得到該兩種賠償。工傷險(xiǎn)和意外險(xiǎn)的區(qū)別在哪僅從概念上理解，工傷險(xiǎn)與意外險(xiǎn)都能給予遭受意外傷害的勞動(dòng)者一定的經(jīng)理補(bǔ)償，確實(shí)比較相似，但是兩者有本質(zhì)的區(qū)別。（一）強(qiáng)制性。工傷險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)繳納的，意外險(xiǎn)選擇性繳納。企業(yè)不給員工繳納工傷保險(xiǎn)，則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。（二）受益人不同。工傷險(xiǎn)的受益人是企業(yè)和員工，意外險(xiǎn)的受益人只有個(gè)人。（三）賠付比例不同。工傷險(xiǎn)的賠付不僅包括醫(yī)療費(fèi)，傷殘補(bǔ)助金，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，出現(xiàn)工亡還會(huì)有喪葬補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬撫恤金。意外險(xiǎn)的賠付，比例比較少，而且條款嚴(yán)格，限2023-07-11117人看過(guò) -
工傷傷殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼一樣嗎?可以同時(shí)享受嗎?傷殘補(bǔ)助金是職工在受到工傷時(shí)根據(jù)相應(yīng)的工傷等級(jí)享受的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，一次性支付。傷殘津貼是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)工傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)永久性喪失勞動(dòng)能力的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是長(zhǎng)期待遇。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。要求一次性賠償后，就不能享受傷殘津貼了。工傷傷殘津貼如何計(jì)算?目前我國(guó)工傷職員傷殘津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)傷殘等級(jí)確定，按照本人工資的一定比例進(jìn)行計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。不同傷殘等級(jí)，傷殘津貼發(fā)放比例是不一樣的，具體如下：一級(jí)傷殘津貼=本人工資X90%;二2023-05-05446人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)法律規(guī)定,工傷和侵權(quán)兩種法律關(guān)系可以同時(shí)獲得。如果勞動(dòng)者受到用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害,除了可以享受工傷保險(xiǎn)賠償外,還可以向侵權(quán)人主張侵權(quán)損害賠償。因此,工傷和侵權(quán)兩種法律關(guān)系可以同時(shí)獲得。根據(jù)法律規(guī)定，侵權(quán)人和工傷保險(xiǎn)賠償是可以同時(shí)獲得的，因此法律并不禁止這種行為。侵權(quán)行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對(duì)工傷勞動(dòng)者可否獲得工傷賠償之外的人身?yè)p害賠償有決定意義。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第二款規(guī)定，“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！备鶕?jù)該司法解釋，如果勞動(dòng)者所受損害是用人單位之外的第三人造成的，除了可以享受工傷保險(xiǎn)賠償外，還可以向侵權(quán)人主張侵權(quán)損害賠償。根據(jù)上述司法解釋，工傷和侵權(quán)兩種法律關(guān)系互相獨(dú)立，互不排斥，可以同時(shí)獲得工傷和侵權(quán)賠償。侵權(quán)與工2023-10-27144人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在受到用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害時(shí)，其賠償權(quán)利人可以同時(shí)請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并且人民法院應(yīng)予支持。如果符合工傷認(rèn)定的條件，勞動(dòng)者從第三人處獲得民事賠償后，可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。勞動(dòng)者在受到用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害時(shí)，其賠償權(quán)利人可以同時(shí)請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并且人民法院應(yīng)予支持。若符合工傷認(rèn)定的條件，勞動(dòng)者從第三人處獲得民事賠償后，可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。 工傷認(rèn)定與民事賠償有何關(guān)聯(lián)？工傷認(rèn)定與民事賠償之間存在密切的關(guān)聯(lián)。在勞動(dòng)法中，工傷認(rèn)定是確認(rèn)勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的事實(shí)，并由此享受工傷保險(xiǎn)待遇的制度。而民事賠償則是指在勞動(dòng)者因工傷或患職業(yè)病導(dǎo)致人身?yè)p害時(shí)，用人單位或雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。然而，在實(shí)際操作中，工傷認(rèn)定與民事賠償之間存在一些區(qū)別。首先，工傷認(rèn)定是由工傷保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行2023-08-28188人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)軍人撫恤與工傷待遇適用的主體和范圍不一樣，因此是不能夠同時(shí)適用的。殘疾軍人，按照殘疾等級(jí)享受軍人撫恤，工傷勞動(dòng)者，按傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。目前殘疾軍人撫恤金標(biāo)準(zhǔn)傷殘人員（殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、傷殘民兵民工）殘疾撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、“三屬”（烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬）定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、“三紅”（在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)西路軍紅軍老戰(zhàn)士、紅軍失散人員）生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)行基礎(chǔ)上提高10％，在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每人每年提高1200元，烈士老年子女生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行每人每月390元提高至440元。《軍人撫恤優(yōu)待條例》第二十六條退出現(xiàn)役的殘疾軍人，按照殘疾等級(jí)享受殘疾撫恤金。殘疾撫恤金由縣級(jí)人民政府退役軍人事務(wù)部門發(fā)給。因工2023-08-09208人看過(guò) -
通常情況下,不符合享受最低生活保障的條件是評(píng)估家庭的人均收入是否達(dá)到了當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此,能否享受低保主要看的是家庭的人均收入。與是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有任何關(guān)系。但是,如果單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn),那么家庭人均收入就會(huì)高于領(lǐng)取低保標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致家庭人均月收入超過(guò)當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的低保戶不再享受最低生活保障。但是,如果家庭人均月收入未達(dá)到低保標(biāo)準(zhǔn),低保戶仍可繼續(xù)享受最低生活保障。通常情況下，不符合享受最低生活保障的條件是評(píng)估家庭的人均收入是否達(dá)到了當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。所以，能否享受低保主要看的是生活收入，與是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有任何關(guān)系。但由單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人，就是單位的職工，是職工就會(huì)有工資收入，一般就會(huì)導(dǎo)致家庭人均收入高于領(lǐng)取低保標(biāo)準(zhǔn)。低保戶交社保，并不會(huì)影響其領(lǐng)取低保金，但日后其領(lǐng)取社保金時(shí)，這部分收入將計(jì)入他的家庭收入。若家庭人均月收入超過(guò)當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的，將不再對(duì)其家庭實(shí)施最低生活保障；如果家庭人均月收2023-08-19285人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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受傷了有工傷意外險(xiǎn)嗎？工傷險(xiǎn)和意外險(xiǎn)可以同時(shí)使用嗎？廣西在線咨詢 2022-07-05工傷保險(xiǎn)待遇是法定的，而意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，《根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。雖然你老公所在的旅行社并未為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，但工傷保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，應(yīng)當(dāng)由單位出資購(gòu)買，未購(gòu)買則應(yīng)當(dāng)由旅行社按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)賠償金。 -
團(tuán)體意外險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)可以重復(fù)享受嗎臺(tái)灣在線咨詢 2021-12-29工傷保險(xiǎn)與團(tuán)體意外險(xiǎn)可以同時(shí)享受。單位組織旅游過(guò)程中，員工受傷，受傷員工應(yīng)是保險(xiǎn)利益人而不是用人單位，因意外險(xiǎn)獲得的賠償應(yīng)全部歸屬保險(xiǎn)利益人即受傷員工，受傷員工仍然有權(quán)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向用人單位主張享受工傷待遇。 -
工傷和意外險(xiǎn)可以同時(shí)賠償嗎？我爸施工過(guò)程中受了工傷黑龍江在線咨詢 2022-06-14工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》的強(qiáng)制性規(guī)定，工傷人員經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后符合工傷工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的，有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。 意外傷害險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，可以作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充。意外傷害保險(xiǎn)由用工單位或者個(gè)人自愿購(gòu)買，雙方約定相應(yīng)條款，當(dāng)約定賠付的情況發(fā)生后，可以獲得相應(yīng)保險(xiǎn)賠付。 兩者并不矛盾，可以同時(shí)兼得。 -
享受工傷賠償,是否可以享受人身意外商業(yè)保險(xiǎn)賠償澳門在線咨詢 2022-10-101.意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。2.為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)就可以免除繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。3.無(wú)論用人單位是否購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。4.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被 -
合同工能否享受工傷待遇，同時(shí)又可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)？湖北在線咨詢 2022-02-27我的一位朋友1972年與某單位簽訂了一份合同工工作合同，有三個(gè)月，在此期間因工負(fù)傷，患有腦震蕩后遺癥，后因單位原因沒(méi)定傷殘，在單位工作至1987年后，與單位簽訂了一次性安置的協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)上確認(rèn)他部分喪失勞動(dòng)能力，有一條規(guī)定因工傷傷病復(fù)發(fā)可到單位指定單位看病，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，這幾年他都報(bào)銷了，今年去的時(shí)候，單位以要進(jìn)行醫(yī)療改革為由不報(bào)銷了，請(qǐng)問(wèn)，他該如何維護(hù)自己的權(quán)益，他可以要求工傷待遇或醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？
