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單位如何以曠工為由解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 08:01:37 333 人看過

單位可以在公司章程當中規(guī)定存在這樣的一種解除勞動合同的情形，然后就可以以曠工為由解除勞動合同，以曠工為由解除勞動合同是不合理的，如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。但是如果曠工以合法程序制定在企業(yè)的勞動規(guī)章中加以規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

一、如何避免出現(xiàn)員工長期曠工

1、用人單位應(yīng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，且與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容一致，并嚴格遵循制定規(guī)章制度的民主程序叁個步驟：

①職工代表大會或者全體職工討論

②提出方案和意見

③與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、以多種形式公示規(guī)章制度：

①公司網(wǎng)站公布；

②白板張貼；

③員工手冊發(fā)放；

④培訓(xùn)；

⑤考試；

⑥傳閱；

⑦電子郵件通知。

3、因可能的不同塬因，如出現(xiàn)員工曠工或長期曠工不歸的情況下，用人單位及時送達《督促催告函》，告知其因曠工可能會有的后果。之后仍若不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用ems或掛號信送達《解除勞動合同通知書》。

4、在不能送達，或員工拒收、拒簽《解除勞動合同通知書》的情況下，用人單位可以向企業(yè)所在地的街道、居委會、維護社會穩(wěn)定辦公室、勞動監(jiān)察大隊等相關(guān)政府職能部門進行勞動爭議申訴、要求與其辦妥離職手續(xù)，及時解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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現(xiàn)在曠工勞動合同如何解除

一、現(xiàn)在曠工勞動合同如何解除一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工解除

2024-01-20

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企業(yè)可以以曠工為由開除員工嗎，曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由

如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?；谝陨戏l分析得知，曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由，且通覽《勞動法》《勞動合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，都未有與曠工相關(guān)的條文規(guī)定和表述。只是散見于《公務(wù)員法》第8

2024-04-18

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不滿單位調(diào)崗而曠工的，單位解除勞動合同合法嗎

不能一概而論。1、當公司的經(jīng)營狀況發(fā)生變化，組織結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化時，公司可以在合理范圍內(nèi)單方?jīng)Q定調(diào)整員工的工作崗位及內(nèi)容。但是崗位調(diào)整前后發(fā)生較大且實質(zhì)性的變化，則需要與員工協(xié)商并變更勞動合同，如果不協(xié)商擅自決定調(diào)崗，并且在員工不同意的情況下，公司直接解除勞動合同的行為，屬于違法解除。2、用人單位單方面調(diào)崗的，一是需要在勞動合同或規(guī)章制度中有調(diào)崗的約定或規(guī)定；二是具備合理性。是否具備合理性，需綜合考慮公司調(diào)崗的目的是否正當、調(diào)崗前后的工作崗位是否相近、調(diào)崗前后的勞動報酬是否相近等。如果是合理調(diào)崗，以消極怠工、曠工等方式進行對抗，違反了公司的規(guī)章制度，公司以此為由與其解除勞動合同，符合法律規(guī)定。律師補充：曠工是屬于違反單位規(guī)章制度的行為。單位可依照該規(guī)章制度給予勞動者罰款、警告等處罰；如果勞動者的行為嚴重違反單位的規(guī)章制度的，則單位可以選擇單方面辭退該勞動者。按照現(xiàn)行有效的勞動法律，用人單位不能

2023-05-06

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解除勞動合同是否因為曠工？

曠工可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。曠工的處罰1、對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。2、關(guān)于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，關(guān)于工資支付條例等相關(guān)部門法律法規(guī)里卻有明確規(guī)定，即企業(yè)對違反勞動合同以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的員工可以進行經(jīng)濟扣減，但扣減金額不得超過該月工資20％也不得再扣減后低于當?shù)刈畹凸べY標準。3、企業(yè)沒有對員工的處罰權(quán)，更不能罰款，當然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第

2023-07-04

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因為曠工被解除勞動合同能解除嗎

因曠工被解除勞動合同合法，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。因曠工被解除勞動合同有賠償嗎因曠工被解除勞動合同沒有賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動合同

2023-08-10

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用人單位以曠工為由解除勞動關(guān)系的，應(yīng)注意哪些問題

1.有完善的考勤制度，能夠證明勞動者曠工的事實，注意保留員工曠工的證據(jù)。2.用人單位需明確將曠工情形寫入了規(guī)章制度。3.用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見，工會提出意見，用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。4.出具書面的解除勞動合同證明。律師補充：曠工應(yīng)當具備以下三個條件：1.沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；2.沒有正當理由；3.沒有經(jīng)過用人單位同意。遲到早退不等于曠工。對遲到早退的界定更多的是基于用人單位考勤管理的需要，督促勞動者按時、正常提供勞動，系用工管理形式。合同非正常履行期間未出勤不等于曠工。勞動合同非正常履行，主要包括勞動者人身自由受到限制，如被行政拘留、刑事拘留、服刑期間等，以及勞資關(guān)系陷入僵局，用人單位拒絕勞動者進入工作場所等?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的

2023-05-06

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能夠由單位職工解除勞動合同嗎？

一、能夠由單位職工解除勞動合同嗎能夠的，單位的職工能夠接觸勞動合同。單位如果沒有違法的話勞動者解除勞動合同需要提前30天辦理手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》如果用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。還能夠向單位要求支付離職補償金。二、離職補償金的支付條件(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用

2023-06-16

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單位違規(guī)解除勞動合同，員工可以要求單位解除勞動合同嗎

員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動合同如何賠償1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付

2023-08-07

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用人單位是否能以“末位淘汰”為由解除勞動合同？

所謂末位淘汰是指一些用人單位通過每年對員工進行全面考核、打分和排名來辭退排在末位的幾名員工，以起到鼓勵先進、鞭策后進的效果。這種末位淘汰制度實際使得用人單位在合同期滿之前可單方面解除勞動合同。這種制度是否合法，要看淘汰員工的理由是什么。如果被淘汰的勞動者確實不能勝任工作，而且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動合同符合勞動法的規(guī)定。但是，如果被淘汰的勞動者雖然比起其他員工來說工作效率較低，能力較差，但是并未達到不能勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。在這種情況下，末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度。

2023-06-10

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曠工三天解除勞動合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動關(guān)系。用人單位如果以曠工為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)當承擔(dān)舉證責(zé)任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當提出員工嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)。用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，規(guī)章制度內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定，并公示告知勞動者后，這樣的規(guī)章制度合法有效。履行上述程序后，如果發(fā)生曠工行為，用人單位即可行使單方解除權(quán)，并且不承擔(dān)任何法律風(fēng)險。曠工三天自動離職流程勞動法沒有曠工和離職的規(guī)定的。曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規(guī)定下，內(nèi)部制度規(guī)定。曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位在確認員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行一下流程：（1）應(yīng)

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單位疑職工偷車要解除勞動合同不合法。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。入職半年就懷孕用人單位可以單方解除勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。如果是無理由解除勞動關(guān)系那么職工可以獲得經(jīng)濟補償金，根據(jù)《

2023-08-13

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曠工導(dǎo)致勞動合同解除，如何賠償？

依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位如何辭退無故曠工員工？根據(jù)了《勞動合同法》規(guī)定，單位與勞動者終止合同時必須要以書面的形式通知該勞動者，或者將辭退的書面文書告知勞動者的親屬等等。所以在遇到員工無故曠工想要辭退的情況時，單位可以將辭退通知書以郵寄、托人轉(zhuǎn)送、直接送達的方式交給勞動者；若無法將辭退通知書交給勞動者本人的，也可以聯(lián)系勞動者的親屬，要求他們代簽辭退通知書。如果親屬拒絕簽收辭退通知書的，單位可以將辭退通知書張貼在社區(qū)服務(wù)中心處，并且拍照取證。如果聯(lián)系不到勞動者及其親屬的，則可以利用媒體公告送達。所以用人單位與勞動者簽訂合同時，必須將員工的家庭住址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式等記錄清楚。在我們的認知中

2023-07-08

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因勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下：第一步：用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見；第二步：工會提出意見；第三步：用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；第四步：用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利；第五步：將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。現(xiàn)在《勞動合同法》中規(guī)定的，曠工的勞動者達到一定程度是可以被用人單位解除勞動合同的，這是不需要承擔(dān)賠償金的，而且用人單位還有其他方式可以解除勞動合同，不符合法律規(guī)定是需要承擔(dān)賠償金。

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