解除勞動合同曠工為理由合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 20:13:17
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解除勞動合同曠工為理由是合法的；根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業(yè)應該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中.特別要做好這兩項工作：
(一)提供能夠證明對方違反了相關規(guī)章制度的證據，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的；
(二)整個程序需公開，應向勞動者公布或者送達，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀違規(guī)的事實又確實無疑，解除合同的結果才有法律效力，企業(yè)對因嚴重.違紀而被除名的職工也就無需支付經濟補償金了。
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
(四)被依法追究刑事責任。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。
二、用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？
(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(四)在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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