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工地工傷找什么部門(mén)處理好
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-05 17:11:38 318 人看過(guò)

工地工傷雙方解決不了的情況,雙方可以尋求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解,仲裁,如果還是解決不了問(wèn)題,可以起訴至人民法院,由人民法院進(jìn)行判決。

一、電動(dòng)車(chē)撞人輕傷賠多少

發(fā)生交通事故后,首先應(yīng)當(dāng)報(bào)警處理,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度,確定當(dāng)事人的責(zé)任。撞人致輕傷,具體賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)受害人就醫(yī)治療花費(fèi)的費(fèi)用計(jì)算,雙方協(xié)商解決,解決不了起訴至人民法院,由人民法院根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行判決。

二、合同糾紛最有效的處理是什么

合同糾紛的解決方式多樣,一般來(lái)說(shuō),主要有以下四種:

1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。

2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟。如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。

三、商業(yè)秘密被侵犯應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)啊

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯,應(yīng)視不同情況,分別向不同部門(mén)起訴,尋求司法保護(hù)。

第一,向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決。企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯,如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了《合同》,并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的,可依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或者雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第二,向工商行政管理部門(mén)投訴。侵犯商業(yè)秘密往往同時(shí)構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,因此可以要求工商管理部門(mén)對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三,向人民法院起訴。企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯,可以直接向人民法院起訴。

第四,協(xié)商解決。商業(yè)秘密糾紛屬民事糾紛,企業(yè)單位的商業(yè)秘密受到侵害時(shí),被侵害人可以與侵害人進(jìn)行協(xié)商,要求其停止侵害并做適當(dāng)賠償,以維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。

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    當(dāng)事人找工作被用人單位欺騙的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴后會(huì)進(jìn)行調(diào)查,若調(diào)查屬實(shí)的,勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位賠償其給勞動(dòng)者造成的損失。當(dāng)事人被中介騙了的,當(dāng)事人與中介的之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方的糾紛屬于一般民事糾紛,當(dāng)事人可以向中介所在地的法院提起民事訴訟。法院一般會(huì)在受理后六個(gè)月內(nèi)審理完畢。若中介的騙錢(qián)達(dá)到數(shù)額較大,涉嫌詐騙罪的,當(dāng)事人可以向案件發(fā)生地的公安機(jī)關(guān)報(bào)警。公安機(jī)關(guān)立案后會(huì)告知當(dāng)事人立案情況。當(dāng)事人應(yīng)積極配合公安調(diào)查取證。找工作被騙報(bào)警嗎?受理的,可以向人事局,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或招聘單位所在的公安派出所報(bào)告,以尋求法律保護(hù)。但是,由于勞務(wù)欺詐往往涉及公安,工商,勞務(wù),人事等部門(mén),求職者應(yīng)根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén):一.如果投訴對(duì)象是法律機(jī)構(gòu),求職者可以找到勞動(dòng)部門(mén);二.如果是無(wú)證經(jīng)營(yíng)的職介公司,求職者可以同時(shí)向工商,勞務(wù)部門(mén)投訴;三.如果詐騙的情況特別嚴(yán)
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    一、勞動(dòng)工傷找什么部門(mén),工傷去哪里做鑒定1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這是所有問(wèn)題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償,如果單位不申請(qǐng)的話(huà),職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;3、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償;4、如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益,有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。二、工傷鑒定程序1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害
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    工傷事故單位不予處理有以下部門(mén)可以解決:1.找勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)此依法處理,而勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)此的調(diào)查應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成;2.找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。一、企業(yè)惡意欠薪怎么辦企業(yè)惡意欠薪可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第九條規(guī)定,
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  • 出了工傷找什么部門(mén)解決問(wèn)題
    1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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  • 工傷去哪個(gè)部門(mén)處理
    社會(huì)保險(xiǎn)
    需要去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、工傷認(rèn)定要到哪個(gè)部門(mén)工傷認(rèn)定申請(qǐng),單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、單位為職工的工傷認(rèn)定的申報(bào)程序單位為職工的工傷認(rèn)定的申報(bào)程序是:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、工傷賠償找那個(gè)部門(mén)處理職工發(fā)生事故
    2023-02-28
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  • 拿不到工資哪個(gè)部門(mén)處理好?
    拿不到工資,最快的處理方式,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴。首先可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話(huà),可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。一、老板沒(méi)有給工資110管嗎?老板不給工資110一般不會(huì)管,可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。老板不給工資的具體處理方法:1、可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。3、可以打電話(huà)或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、"沒(méi)有勞務(wù)合同,老板拖欠工資怎么辦 "用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位需要賠付雙倍工資;同時(shí)視為簽訂無(wú)固定期限合同;不簽勞動(dòng)合同也不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。拖欠
    2023-03-31
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  • 工廠(chǎng)不給交社保糾紛找什么部門(mén)處理
    一、工廠(chǎng)不給交社保糾紛找什么部門(mén)處理1.當(dāng)面臨工廠(chǎng)不給交社保的糾紛時(shí),員工首先應(yīng)尋求當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障中心進(jìn)行處理。這個(gè)部門(mén)是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理用人單位與員工之間社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的機(jī)構(gòu)。員工可以向該部門(mén)咨詢(xún)有關(guān)社保繳納的政策法規(guī),并了解具體的投訴流程。2.在處理此類(lèi)糾紛時(shí),員工需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料,如工資條、勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等,以便向勞動(dòng)和社會(huì)保障中心提交投訴申請(qǐng)。該部門(mén)將會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工廠(chǎng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。二、工廠(chǎng)不交社保如何投訴若工廠(chǎng)未按照法律規(guī)定為員工繳納社保,員工可以采取以下步驟進(jìn)行投訴:1.員工需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料,包括《員工來(lái)訪(fǎng)登記表》、有效身份證復(fù)印件、勞動(dòng)關(guān)系證明資料、工資收入憑證等。這些材料將作為投訴的依據(jù),幫助勞動(dòng)和社會(huì)保障中心了解具體情況。2.員工可以親自前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障中心進(jìn)行投訴,或者通過(guò)來(lái)電、來(lái)信(函)、電子郵件等方式提交
    2024-07-15
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  • 討工資找哪個(gè)部門(mén)處理最快
    一、討工資找哪個(gè)部門(mén)處理最快討工資找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)處理最快,勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿(mǎn),則可以向法院起訴。要不到工資可以找以下部門(mén):1.電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì);2.勞動(dòng)者也可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3.如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。二、拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以書(shū)寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書(shū)副本,并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料,之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十七
    2023-07-19
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    • 在工地受傷找什么部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-26
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出。在現(xiàn)階段,各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的,而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū),如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次,由各省、自治區(qū)確定。
    • 工地工傷理賠流程,工地摔傷,應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-21
      在工地摔傷后要進(jìn)行工傷索賠,首先,要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在作出工傷認(rèn)定后,就可以享受工傷待遇了(如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則工傷待遇相關(guān)費(fèi)用由用人單位支付)。之后還要向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)來(lái)享受工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)藥費(fèi)與康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等,這些由工傷保險(xiǎn)基金支付;停工留薪期的工資及護(hù)理費(fèi)、5-6級(jí)傷殘津貼
    • 找什么部門(mén)賠償工傷
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-09
      可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有工傷保險(xiǎn)的,除社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外,用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用,沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的,全部由用人單位賠償勞動(dòng)者,具體賠償金額需要結(jié)合勞動(dòng)者月工資、工傷休息時(shí)間等等確定,具體程序可以委托律師操作辦理。
    • 工傷找什么部門(mén),工廠(chǎng)不賠償,找哪個(gè)部門(mén)投訴
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-16
      按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷賠償找什么部門(mén)的話(huà),需要先向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)
    • 要不到工資找哪個(gè)部門(mén)處理比較好
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-27
      要不到工資找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)最快。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。