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一、合同解除時(shí)間如何確定

勞動(dòng)合同的解除沒有期限的規(guī)定，只要滿足《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形就可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《民法典》第五百六十四條

法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。

法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。

第五百六十五條

當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。

二、如何確定合同成立的時(shí)間，

1、在一般情況下，承諾生效時(shí)合同成立。2、當(dāng)事人約定采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。如雙方當(dāng)事人未同時(shí)在合同書上簽字或蓋章，則以當(dāng)事人中最后一方簽字或蓋章的時(shí)間為合同成立時(shí)間。3、當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以要求在合同成立之前簽訂確認(rèn)書。合同在簽訂確認(rèn)書時(shí)成立，而不是承諾生效時(shí)成立。4、實(shí)際履行與合同成立的關(guān)系（重點(diǎn)）第一，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。第二，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。二、如何確定合同成立地點(diǎn)合同成立的地點(diǎn)按照以下原則確定：1、承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。2、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點(diǎn)；沒有主營業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。3、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。如雙方當(dāng)事人未在同一地點(diǎn)簽字或蓋章，則以當(dāng)事人中最后一方簽字或蓋章的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。合同成立的時(shí)間地點(diǎn)對以后追究合同簽訂或履行過程中的責(zé)任至關(guān)重要，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)該嚴(yán)格把握。

三、合同雙方如何確定

甲方一般是指提出目標(biāo)的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)。

乙方一般是指完成目標(biāo)，在合同中主要是提出如何保證實(shí)現(xiàn)，并根據(jù)完成情況獲取收益的一方。但是，在要約與承諾中，是無法確認(rèn)甲乙方的。

合同的當(dāng)事人誰做甲方和乙方，應(yīng)該由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，法律是沒有強(qiáng)制要求的，也不存在甲方、乙方雙方誰的地位更高的問題，雙方在法律地位上是平等的。

四、勞動(dòng)合同中如何確定違約

勞動(dòng)合同約定違約的方法為：約定違約金時(shí)雙方要對等，違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特別是勞動(dòng)者）的承受能力。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。