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宿舍員工意外死亡賠償方案
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-28 09:30:26 437 人看過

該段內(nèi)容描述了員工在宿舍去世的賠償規(guī)定。如果員工沒有購買保險(xiǎn)，單位需支付保險(xiǎn)費(fèi)用的一半；如果員工因疾病或非工傷去世，勞動保險(xiǎn)基金將支付喪葬補(bǔ)貼，相當(dāng)于企業(yè)全體工人和職員的平均工資兩個月；在勞動保險(xiǎn)基金的支持下，根據(jù)死者直系親屬的數(shù)量，會支付一定的救濟(jì)費(fèi)用，數(shù)額根據(jù)死者工資的時(shí)間段不同而有所差異。對于下班期間因自身疾病死亡的情況，不屬于工作死亡，單位按非工作死亡處理。

員工在宿舍去世的賠償規(guī)定如下:

1.如果員工沒有購買保險(xiǎn),單位需支付保險(xiǎn)費(fèi)用的一半。

2.如果員工因疾病或非工傷去世,勞動保險(xiǎn)基金將支付喪葬補(bǔ)貼。該金額相當(dāng)于企業(yè)全體工人和職員的平均工資兩個月。

3.在勞動保險(xiǎn)基金的支持下,根據(jù)死者直系親屬的數(shù)量,會支付一定的救濟(jì)費(fèi)用。數(shù)額根據(jù)死者工資的時(shí)間段不同而有所差異,從6個月到12個月不等。

下班期間因自身疾病死亡，不屬于工作死亡，單位按非工作死亡處理。

員工宿舍去世的賠償規(guī)定是什么？

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工宿舍屬于工作場所，員工在工作期間因工作原因受到人身損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體來說，如果員工在宿舍內(nèi)去世，企業(yè)需要承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

1. 支付員工工資、薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等勞動報(bào)酬；

2. 支付醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、殘疾賠償金、死亡賠償金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用；

3. 支付一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

另外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動。如果用人單位違反規(guī)定安排女職工從事勞動，導(dǎo)致女職工因生育或者哺乳期受到損害的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總之，員工宿舍內(nèi)去世的賠償規(guī)定較為復(fù)雜，企業(yè)需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

企業(yè)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，對于員工宿舍內(nèi)去世的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)員工沒有購買保險(xiǎn)的情況，單位需支付保險(xiǎn)費(fèi)用的一半；如果員工因疾病或非工傷去世，勞動保險(xiǎn)基金將支付喪葬補(bǔ)貼，該金額相當(dāng)于企業(yè)全體工人和職員的平均工資兩個月；在勞動保險(xiǎn)基金的支持下，根據(jù)死者直系親屬的數(shù)量，會支付一定的救濟(jì)費(fèi)用。企業(yè)需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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      如果員工在宿舍內(nèi)不幸離世，這不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，公司將會向該公司支付相當(dāng)于正常工作期間兩個月薪酬的喪葬費(fèi)用，并在勞動保險(xiǎn)基金的預(yù)算下一次性支付給直系親屬相應(yīng)的救濟(jì)金。具體計(jì)算方式如下：如果該員工的直系親屬僅有一位，則救濟(jì)金額為其生前工資的六倍；如果有兩位直系親屬，則救濟(jì)金額增加至該員工生前工資的九倍；而當(dāng)直系親屬人數(shù)達(dá)到三人或更多時(shí)，救濟(jì)金額將進(jìn)一步提升至該員工生前工資的十二倍。
    • 宿舍人員在宿舍死亡公司應(yīng)賠償?shù)膯栴}
      青海在線咨詢 2023-11-14
      視情況而定。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任；如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
    • 員工在宿舍意外身亡應(yīng)該怎樣理賠
      廣東在線咨詢 2022-10-26
      首先要查明死亡具體原因；其次可以試著申請工傷死亡認(rèn)定。