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根據(jù)題目給出的信息，我們可以得到月薪、年薪日、季節(jié)工作日和日薪的計(jì)算公式。其中，月薪收入為21.75天乘以每天的收入，月薪天數(shù)為365天減去104天，即261天。年薪日為250天減去104天和11天，即135天。季節(jié)工作日為250天除以4個(gè)季度，即62.5天/季。日薪為月薪收入除以月薪天數(shù)除以8小時(shí)，再乘以加班小時(shí)數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算方式包括月工資、加班小時(shí)數(shù)和加班類型。

首先，我們需要將題目中的內(nèi)容進(jìn)行改寫。根據(jù)題目，我們可以得到以下信息：

月薪=（365天-104天）12月=21.75天

年薪日=365天-104天（假日）-11天（法定假日）=250天

季節(jié)工作日=250天/4季=62.5天/季

日薪=月薪收入/月薪天數(shù)/8小時(shí)

接下來，我們可以將上述信息進(jìn)行整理，得到以下答案：

月薪=（365天-104天）12月=21.75天

年薪日=365天-104天（假日）-11天（法定假日）=250天

季節(jié)工作日=250天/4季=62.5天/季

日薪=月薪收入/月薪天數(shù)/8小時(shí)月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21、75天3、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21、758加班小時(shí)數(shù)1、5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21、758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21、758加班小時(shí)數(shù)3倍。

月 薪 如 何 計(jì) 算 ？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，月薪的計(jì)算方法為：勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人月平均工資。若勞動(dòng)合同中未明確約定，則應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。此外，《工資支付暫行規(guī)定》也對月薪計(jì)算方法進(jìn)行了明確，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未規(guī)定工資支付辦法的，按月支付工資。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，則按3倍數(shù)額支付。因此，在計(jì)算月薪時(shí)，需參考勞動(dòng)合同、集體合同及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定，確保計(jì)算方法合規(guī)。

月薪和年薪日的計(jì)算公式都已經(jīng)給出,但是要注意細(xì)節(jié)。月薪是按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人月平均工資來計(jì)算的,而年薪日則是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未規(guī)定工資支付辦法的,按月支付工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。此外,在計(jì)算日薪時(shí),還需要考慮到加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式。在計(jì)算月薪時(shí),還需參考勞動(dòng)合同、集體合同及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定,確保計(jì)算方法合規(guī)。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)；

小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。