工傷后一年薪資計(jì)算方式
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 08:33:21
411 人看過(guò)
工傷一年后工資看停工留薪期是否到期。如果工傷一年后職工的停工留薪期到了，則應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，并且停發(fā)停工留薪期的待遇。如果需要繼續(xù)進(jìn)行治療的，則必須要有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療的費(fèi)用就可以報(bào)銷，但是不能享受停工留薪期的待遇，會(huì)由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不可以比病假工資的。
工傷鑒定后工資怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三條工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見(jiàn)附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。
第十條工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
薪金不滿一年的員工工資計(jì)算方法
422人看過(guò)
-
薪級(jí)工資的計(jì)算方式和原則
217人看過(guò)
-
基本工資和效績(jī)工資：停職留薪的薪資計(jì)算方式
198人看過(guò)
-
工傷期間員工薪酬計(jì)算方式解析
50人看過(guò)
-
年薪稅后收入計(jì)算公式
75人看過(guò)
-
3500工資的雙薪計(jì)算公式
110人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)文章
-
工傷計(jì)件工資按照前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。工傷計(jì)件工資指的是工傷職工因?yàn)楣ぷ鞫馐芰耸鹿实膫?，或者是患上了職業(yè)病之前的十二個(gè)月的平均每月的繳費(fèi)工資。職工的工資比統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之三百高的，按照統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之三百進(jìn)行計(jì)算；職工的工資比統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之六十低的，按照統(tǒng)籌的地區(qū)職工的平均工資的百分之六十進(jìn)行計(jì)算。工傷待遇怎么算工傷待遇如下：1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘27個(gè)月；2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘25個(gè)月；3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘23個(gè)月；4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘21個(gè)月；5、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘18個(gè)月；6、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘16個(gè)月；7、七級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘13個(gè)月。一、工傷鑒定程序?yàn)椋?、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；3、2023-07-01206人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。因此，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。小時(shí)工資是依據(jù)當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù),再除以8小時(shí)來(lái)計(jì)算。適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),其不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 【 小 時(shí) 工 資 計(jì) 算 方 法 】勞動(dòng)者單日工資2023-10-08493人看過(guò) -
一、什么是加班加班，系指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。目前，我國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。二、什么是加班費(fèi)加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。三、年休假工資計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的2023-06-16202人看過(guò) -
工傷有停工留薪期（包含住院期間），期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前十二個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。請(qǐng)病假后工資怎么算請(qǐng)病假之后的工資計(jì)算，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以，具體而言連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60％計(jì)發(fā)。而在此需要特別注意的是，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由2023-07-07479人看過(guò)
-
工齡十年薪級(jí)工資計(jì)算根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折2023-05-04387人看過(guò) -
1、拿計(jì)件工資的員工，在法定節(jié)假日休息時(shí)，用人單位也要支付基本工資的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均2023-05-30465人看過(guò) -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。國(guó)企工傷工資怎么算的工傷賠償待遇是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企業(yè)員工受工傷的待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇，確定等級(jí)的工傷人員可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，1～4級(jí)工傷職工可享受傷殘津貼，確需護(hù)理者可享受生活護(hù)理費(fèi)，解除、終止合同者可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工2023-07-13246人看過(guò) -
35年工齡的話，一般退休待遇就是50％到60％的退休上年度社會(huì)平均工資了。社平工資是4000元，我們的退休待遇就是2000到2400元。社平工資是5000元，我們的退休待遇就是2500到3000元。社平工資是6000元，我們的退休待遇就是3000到3600元。30年工齡和35年工齡退休工資差別大嗎單純從工齡上比較有差距，但差別不會(huì)太大，但社保養(yǎng)老金計(jì)算可不僅僅是一個(gè)工齡數(shù)據(jù)，還有：繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的社平工資數(shù)額等數(shù)據(jù)，假如這些數(shù)據(jù)差距大，30年也許比35年養(yǎng)老金還要高。養(yǎng)老金待遇主要跟四個(gè)因素有關(guān)：1、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短繳費(fèi)15年還是繳費(fèi)30年，會(huì)直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是，繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。2、繳費(fèi)水平高低繳費(fèi)水平的高低也會(huì)直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。3、退休時(shí)的社會(huì)平均工資注意，社會(huì)平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定2023-07-05204人看過(guò)
-
該段內(nèi)容講述了請(qǐng)假的三種情況及其相應(yīng)的工資支付規(guī)定。事假不支付請(qǐng)假期間的工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，婚喪假用人單位需按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，其他情況需具體說(shuō)明。請(qǐng)假分為三種情況：1.事假：不支付請(qǐng)假期間的工資。2.病假：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.婚喪假：用人單位需按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。4.其他：如有其他情況，需具體說(shuō)明。 病 假 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資標(biāo)準(zhǔn)是由單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的。如果單位與勞動(dòng)者未能就病假工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以參照國(guó)家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前，我國(guó)病假工資標(biāo)準(zhǔn)并未統(tǒng)一規(guī)定，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。然而，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明2023-09-05102人看過(guò) -
這段文字描述了在停業(yè)期間員工的工資福利待遇和殘疾待遇的相關(guān)規(guī)定。在停業(yè)期間，員工的原工資福利待遇將保持不變，并且所屬公司將會(huì)按月發(fā)放。當(dāng)員工評(píng)定殘疾等級(jí)后，將停止原待遇，并享受殘疾待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但受傷嚴(yán)重或情況特殊需要延長(zhǎng)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停業(yè)期間，原工資福利待遇將保持不變，并且所屬公司將會(huì)按月發(fā)放。工作人員評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止原待遇，享受殘疾待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，受傷嚴(yán)重或情況特殊需要延長(zhǎng)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 殘疾員工如何計(jì)算停工留薪期工資？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，2023-08-28160人看過(guò) -
根據(jù)過(guò)年帶薪工資的規(guī)定,如果雇主安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,將支付不低于員工工資的150%的工資報(bào)酬。如果員工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休,雇主將支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬。如果在法定節(jié)假日安排員工工作,雇主將支付不低于員工工資的300%的工資報(bào)酬。這是加班工資的規(guī)定,是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。根據(jù)過(guò)年帶薪工資的規(guī)定,如果雇主安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,將支付不低于員工工資的150%的工資報(bào)酬。如果員工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休,雇主將支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬。如果在法定節(jié)假日安排員工工作,雇主將支付不低于員工工資的300%的工資報(bào)酬。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 休 息 日 工 作 工 資 計(jì) 算 方2023-10-08489人看過(guò) -
年薪制雙倍工資的計(jì)算為：可以按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的時(shí)間主張雙倍工資；醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同主張雙倍工資違約金；雙休日加班費(fèi)可以按加班小時(shí)數(shù)主張雙倍工資。一、未簽勞動(dòng)合同工亡能否主張雙倍工資未簽勞動(dòng)合同工亡可以主張雙倍工資，同時(shí)可以主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。二、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否能補(bǔ)償若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額。可主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資會(huì)怎么樣未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月2023-03-21338人看過(guò)
-
一、年假帶薪工資300%如何計(jì)算年假帶薪工資300%，既提已是年假工資的三倍，就如一般工作一天是一百，而年假工作一天是三百。二、相關(guān)規(guī)定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工2023-05-09499人看過(guò) -
根據(jù)題目給出的信息，我們可以得到月薪、年薪日、季節(jié)工作日和日薪的計(jì)算公式。其中，月薪收入為21.75天乘以每天的收入，月薪天數(shù)為365天減去104天，即261天。年薪日為250天減去104天和11天，即135天。季節(jié)工作日為250天除以4個(gè)季度，即62.5天/季。日薪為月薪收入除以月薪天數(shù)除以8小時(shí)，再乘以加班小時(shí)數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算方式包括月工資、加班小時(shí)數(shù)和加班類型。首先，我們需要將題目中的內(nèi)容進(jìn)行改寫。根據(jù)題目，我們可以得到以下信息：月薪=（365天-104天）12月=21.75天年薪日=365天-104天（假日）-11天（法定假日）=250天季節(jié)工作日=250天/4季=62.5天/季日薪=月薪收入/月薪天數(shù)/8小時(shí)接下來(lái)，我們可以將上述信息進(jìn)行整理，得到以下答案：月薪=（365天-104天）12月=21.75天年薪日=365天-104天（假日）-11天（法定假日）=250天季節(jié)工作日=2023-09-02152人看過(guò)
#醫(yī)療知識(shí)
北京
律師推薦
#醫(yī)療知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
醫(yī)療事故知識(shí)頻道
展開(kāi)
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
#醫(yī)療機(jī)構(gòu)
最新文章
-
2025-09-16 -
2024-01-31 -
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-29
#醫(yī)療機(jī)構(gòu)
相關(guān)咨詢
-
工資計(jì)算方法：探討月薪制下的薪資核算方式重慶在線咨詢 2025-01-11在固定月薪制工資計(jì)算方法中，目前主要有三種方式： 第一種計(jì)算方法為：（固定月薪除以應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù) + 固定月薪除以0.92除以8 * 平時(shí)加班工時(shí) + 固定月薪除以0.92除以8 * 周末加班工時(shí)。 第二種計(jì)算方法為：（固定月薪減去固定月薪除以0.92）+ 固定月薪除以0.92除以8 * 平時(shí)加班工時(shí) + 固定月薪除以0.92除以8 * 周末加班工時(shí)。 第三種計(jì)算方法為：固定月薪 -
-
請(qǐng)問(wèn)新員工入職后的薪資計(jì)算方式是什么？天津在線咨詢 2025-01-05在勞動(dòng)者合法辭職或解雇時(shí)，用人單位有責(zé)任一次性付清勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令其限期支付，若逾期不支付，勞動(dòng)者可以要求加付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。在投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材 -
計(jì)件工資算年薪嗎香港在線咨詢 2022-03-17計(jì)件工資下，存在加班情形，也要支付加班工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款規(guī)定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。 至于年薪如何拿，只要不存在克扣情形，發(fā)放的方式可以靈活操作。很多企業(yè)在實(shí)際操作中兼顧考慮企業(yè)資金周全、員工績(jī)效激勵(lì)、合理避稅等多方面的考慮。 -
年底雙薪計(jì)算有哪些方式？安徽在線咨詢 2022-03-28年底雙薪怎么算？關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額。也就是說(shuō)，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。且不同企業(yè)對(duì)年底雙薪都有不同規(guī)定。有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)
