激情人妻另类人妻伦,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品国产乱码久久久久久鸭王1

因變更工時制度變更勞動合同協(xié)議是怎樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 09:33:37 58 人看過

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表人簽章：:年月日年月日

在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

(1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

(2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

(3)上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行;

(4)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

(5)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工時相關(guān)文章

印花稅
合同變更協(xié)議書,合同主體變更協(xié)議書

合同變更指當(dāng)事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生變化和更改，即權(quán)利和義務(wù)變化的民事法律行為。一、合同變更補(bǔ)充協(xié)議合同主體變更補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議由以下兩方于年月日在__簽訂甲方：乙方：鑒于甲方于年月日簽署了合同號為()的《__協(xié)議》，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就《__協(xié)議》的主體變更事宜作相應(yīng)調(diào)整，特簽訂補(bǔ)充協(xié)議如下：1、雙方同意，自年月日期，《__協(xié)議》中__公司的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)由__公司享有和承擔(dān)。2、本補(bǔ)充協(xié)議作為《__協(xié)議》的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力;如本補(bǔ)充協(xié)議與《__協(xié)議》相沖突，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3、本補(bǔ)充協(xié)議自簽訂之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：授權(quán)代表乙方：授權(quán)代表二、合同主體變更函、合同主體變更印花稅、合同主體名稱變更、合同主體變更協(xié)議1、只變更合同主體是否要再交印花稅2、企業(yè)對變更合同主體的合同是否繳納印花稅?3、合同主體名稱變更手續(xù)怎么辦?4、合同主體變更協(xié)議書5、合同主

2023-06-08

474人看過
解除勞動合同
達(dá)不成變更勞動合同協(xié)議時解除勞動合同

1993年8月27日，原告與被告簽訂了一份為期6年零4個月的勞動合同，并經(jīng)遠(yuǎn)安縣勞動爭議仲裁委員會鑒證生效，原告被安排在被告餐飲部工作。同年9月，被告與香港某公司合資組建宜昌藍(lán)翔歌舞娛樂大世界有限公司(以下簡稱藍(lán)翔公司)，該公司于1994年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊，具有法人資格。1995年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入藍(lán)翔公司。經(jīng)報遠(yuǎn)安縣人民政府批準(zhǔn)，遠(yuǎn)安縣人民政府同意上述意見，同時要求被告與藍(lán)翔公司要做好有關(guān)銜接工作。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到藍(lán)翔公司上班并領(lǐng)取報酬。為理順勞動關(guān)系，被告于1995年12月11日召集轉(zhuǎn)入藍(lán)翔公司的8名合同制職工，要求變更原勞動合同，提出這些職工在藍(lán)翔公司工作期間，保留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級、提干、續(xù)訂合同;勞動保險、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費由藍(lán)翔公司承擔(dān)。原告對變更原勞動合同未發(fā)表任何意見，未在

2023-06-08

311人看過
法律綜合知識
合同變更時變更協(xié)議還是重新簽訂嗎

一、合同變更時變更協(xié)議還是重新簽訂嗎1．合同變更時，是否需要重新簽訂協(xié)議或重新簽訂合同，這取決于雙方當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果。2．根據(jù)《民法典》第五百四十三條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。3．如果雙方當(dāng)事人同意變更合同，他們可以重新簽訂一份新的合同，或者通過簽訂一份變更協(xié)議來修改原合同的內(nèi)容。4．如果當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確，根據(jù)《民法典》第五百四十四條的規(guī)定，將推定為未變更。二、新要約的性質(zhì)與生效1．新要約是指受要約方對收到的要約提出異議或從本質(zhì)上改變原要約所作出的回應(yīng)。2．當(dāng)合同價款或其他實質(zhì)性內(nèi)容（如合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、履行期限、履行地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等）發(fā)生變更時，這被視為新要約的提出。3．新要約的性質(zhì)是一種與承諾結(jié)合后成立一個民事法律行為的意思表示，它本身并不構(gòu)成一個獨立的法律行為。4．新要約的生效時間取決于要約的形式。（1）以對話方式作出的要約，在相對

2024-07-24

437人看過
勞動合同變更
勞動合同變更協(xié)議怎么寫？勞動關(guān)系變更的流程一般是什么呢？

當(dāng)我們在簽訂了勞動合同后，在未履行勞動合同或者沒有履行完合同的時候，若雙方有一些合同條款需要進(jìn)行修改的，只要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的，可以對原合同進(jìn)行修改，但雙方需要擬定一份勞動合同變更協(xié)議書，在協(xié)議書上載明變更的內(nèi)容和注意事項等。一、勞動合同變更協(xié)議書用人單位（甲方）：地址：員工姓名（乙方）：員工身份證號碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：1、第條項變更為：2、第條項變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：法人代表（委托代理人）簽名：身份證號：日期：年月日日期：年月日二、勞動關(guān)系變更的流程一般是什么呢？1、符合《勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當(dāng)事人可以變更勞動合同。2、當(dāng)事人要求變更勞動合同，

2023-06-10

68人看過

法律綜合知識
合同有變更怎么寫變更協(xié)議書

合同有變更的，變更協(xié)議書應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人已就修改事項協(xié)商一致的意思表示，然后寫明合同變更原因，同時明確寫明主合同的內(nèi)容，以及在其基礎(chǔ)上所做的變動，或者將主合同作為附件，最后雙方簽字確認(rèn)并填寫變更協(xié)議書的日期。合同有變更怎么寫變更協(xié)議書的法律依據(jù)《民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更?！吨腥A人民共和國民法典》：第二章　合同的訂立　　第四百六十九條　當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。\n　　書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式

2022-07-17

305人看過
合同生效
協(xié)議變更合同生效的前提，變更合同時效是多久

一、協(xié)議變更合同生效的前提協(xié)議變更合同生效的前提如下：1.原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關(guān)系的內(nèi)容。因此，無原合同關(guān)系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。2.合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。二、變更合同時效是多久可變更合同的期限一般只要是在合同約定的期限內(nèi)都能變更。根據(jù)誠實信用原則，以及維護(hù)交易安全的需要，以盡快確定合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人行使變更權(quán)的期間應(yīng)當(dāng)推定為一年期間。《民法典》第五百四十一條撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。三、變更合同什么時候生效變更合同一般自成立時生效。如果該協(xié)議是當(dāng)事人依法訂立的，一般自依法

2023-06-22

362人看過
變更勞動合同
未能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

本案中，被告某賓館因經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整，要求與餐飲部的職工(包括原告魏某)到某娛樂公司工作并變更勞動合同，但原告魏某要求仍留在被告客房部工作，兩者中何者更為合理?勞動合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對勞動合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動合同全面履行和勞動過程順利實現(xiàn)的重要手段。勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求：(1)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。已履行完畢的條款再無變更的必要和可能;而無效的條款應(yīng)予取消，不應(yīng)適用變更。(2)是依法可予變更的條款。換言之，依法不應(yīng)作為變更對象的條款，如合同當(dāng)事人條款，合同期限條款等，不得進(jìn)行變更。(3)是引起合同變更的原因所指向的條款。合同變更由于變更的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。凡是與變更的原因無關(guān)的條款

2023-06-08

336人看過
勞動合同變更
國有企業(yè)勞動合同變更協(xié)議

我是沈陽鐵路局通遼工務(wù)段職工，已在工作20年，用人單位在運(yùn)營正常的情況下，突然提出讓我們簽訂《變更協(xié)議?！吩娜缦拢簞趧雍贤兏鼌f(xié)議。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商同意，對原簽訂的勞動合同內(nèi)容作如下變更：一，因工作需要，乙方所在基層單位和工作崗位發(fā)生變化，由通遼工務(wù)段單位調(diào)整到甲方單位從事道口工工作。二，乙方到甲方單位的和有關(guān)待遇按甲方主管單位沈陽鐵路局有關(guān)規(guī)定辦理。三，原簽訂的勞動合同繼續(xù)有效。但由于原勞動合同是在《》實施前簽訂的，原勞動合同內(nèi)容與《勞動合同法》和鐵道部對鐵路職工要求有抵觸的，按國家。鐵道部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方，(公章)。法定代表人或委托代理人。乙方(簽章)簽證日期年月日。簽證日期年月。(以上是這個協(xié)議的全文)。就是這樣的一份協(xié)議，讓我們覺得奇怪的是，甲方公章蓋得不是通遼鐵路工務(wù)段，是一個我們從未聽說過的公司。通遼沈贏煤炭有限責(zé)任公司，法定代表人或委托代理人，不是通遼鐵路工務(wù)段段長:刁云

2023-06-10

234人看過

仲裁機(jī)構(gòu)
合同協(xié)議變更和終止是怎樣的

一、合同協(xié)議變更和終止是怎樣的（一）合同的終止1、合同的終止是指已經(jīng)合法成立的合同，因法定原因終止其法律效力，合同規(guī)定的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系解除。合同的終止有三種情況，即履行終止、強(qiáng)行終止(裁決、判決終止)和協(xié)議終止。履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。強(qiáng)行終止:是由仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決終止合同。協(xié)議終止：是由合同當(dāng)事人各方協(xié)商同意終止合同。由于合同的終止使當(dāng)事人的某一方遭受損失的，除可以免責(zé)的情況外，造成損失的一方負(fù)有賠償責(zé)任。合同中約定的解決爭議的條款、結(jié)算和清理條款，也不因合同的終止而失去效力。2、合同終止的條件有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止:(1)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(2)合同解除;(3)債務(wù)相互抵消;(4)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(5)債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的);(6)債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);(7)法律規(guī)定或者當(dāng)事人

2023-06-01

204人看過
合同生效
生效時間的施工合同變更協(xié)議

施工合同變更協(xié)議完成后即可生效。合同效力指的是依法成立受法律保護(hù)的合同，對合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不可擅自變更或者是解除合同的法律拘束力，即法律效力。法律效力是說由于合同當(dāng)事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當(dāng)事人的意志以拘束力，要求合同當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同。施工合同變更協(xié)議模板經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日使用說明1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。3、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。4、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

2023-07-01

52人看過
法律綜合知識
勞動合同變更也可不可以變更時間

一、勞動合同變更也可不可以變更時間勞動合同變更也可不可以變更時間。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致后，可不可以變更勞動合同的期限，但是需采用書面形式，并且變更的期限要明確具體。變更后的勞動合同文本由雙方各持一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)合同和勞動合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對合同

2024-01-28

354人看過
勞動合同變更
勞動合同變更是什么,勞動合同變更有補(bǔ)償嗎

勞動合同變更是什么勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化主要是指：(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級

2023-06-13

243人看過

勞動合同變更
勞動合同變更的風(fēng)險控制

法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動合同的風(fēng)險除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時協(xié)商變更兩種情形。(一)約定變更所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以變更勞動合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時，用人單位可以如約變更勞動合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位預(yù)計在不久后將搬入A地辦公，此時在招聘員工時，即可在勞動合同中對合同期內(nèi)工作地點的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點如何變化，用人單位均可變更勞動合同。(二)即時協(xié)商變更用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其可能會順應(yīng)市場要求即時變更勞動合同，此時一定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動合同。協(xié)商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達(dá)變更意見

2023-06-10

207人看過
合同條款
有沒有勞動合同條款變更的規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度中不能規(guī)定由單位擅自變更勞動合同的條款。該規(guī)章制度不能違反法律規(guī)定，而法律規(guī)定如果需要變更勞動合同的，那么需要與勞動者進(jìn)行協(xié)商，而不得依據(jù)公司規(guī)章制度由單位擅自進(jìn)行變更。一、勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時

2023-03-21

330人看過