工作期間回家治療算不算工傷
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-24 03:00:33
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不算。職工在工作期間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在家治療的病不屬于工傷。
一、下班后在工作場(chǎng)所內(nèi)摔傷是工傷嗎?
下班后在工作場(chǎng)所內(nèi)摔傷不是工傷。下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對(duì)于工傷認(rèn)定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。而下班后在工作場(chǎng)所內(nèi)摔傷，既不屬于因工作原因受到事故傷害的也不屬于交通事故。所以不算工傷。
二、熬夜衰老算不算工傷
熬夜衰老不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
3、患職業(yè)病的。等等。
三、工地工傷沒勞動(dòng)合同怎么處理
工地工傷沒勞動(dòng)合同先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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直系親屬不算是工傷，因?yàn)槭峭话l(fā)疾病。但是也要看具體情況，比如突發(fā)疾病是不是由工作引發(fā)的。具體算不算工傷，應(yīng)該由權(quán)威部門經(jīng)過詳細(xì)的勘察最終認(rèn)定。按最新規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原2023-03-02131人看過 -
勞動(dòng)者一、職工隔離治療期間算曠工嗎不算曠工，依據(jù)我國(guó)相法律的規(guī)定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動(dòng)的，不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》二、員工平時(shí)工作過程中有曠工行為的可以辭退嗎可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；4、被依法追究刑事責(zé)任。三、職工曠工幾天可以解除合同所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度2023-06-09289人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。1、第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關(guān)系的，是根據(jù)事故的性質(zhì)來進(jìn)行判定。一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局根據(jù)受傷人員及家屬的申請(qǐng)，提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，根據(jù)規(guī)定享受工傷待遇。工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受到的傷害，就屬于工傷。2、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，勞動(dòng)者合格勝任原崗位的，勞動(dòng)者的工資按原來的工資執(zhí)行，3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單2023-04-01256人看過
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在工傷期間, 如果職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療, 其工資將按照以下方式發(fā)放: 在停工留薪期內(nèi), 職工的原工資福利待遇將保持不變, 并由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在工傷期間,如果職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其工資將按照以下方式發(fā)放:在停工留薪期內(nèi),職工的原工資福利待遇將保持不變,并由所在單位按月支付。2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 工 傷 醫(yī) 療 期 間 的 工 資 待 遇根據(jù)素材，工傷人員在停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。工2023-09-22305人看過 -
直系親屬并不屬于因工死亡的范圍。一、一次性工亡怎么賠償職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、因工死亡賠償會(huì)有那些職工因工死亡的會(huì)的賠償 ：1、喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資6個(gè)月；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40％，其2023-06-21113人看過 -
護(hù)理費(fèi)工傷家屬護(hù)理費(fèi)的計(jì)算：1．如果是安排了有穩(wěn)定職業(yè)、固定收入來源的親屬來幫忙護(hù)理的，按照親屬的固定收入證明，如工資單上的金額來確定護(hù)理費(fèi)，但不可以高于上一年當(dāng)?shù)氐穆毠て骄べY水平。2．如果護(hù)理的親屬?zèng)]有工作的，就按照是市場(chǎng)的護(hù)工價(jià)格來確定。工傷治療期間享受的待遇有什么工傷保險(xiǎn)治療期間待遇為：（一）醫(yī)療費(fèi)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款，由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2023-07-07375人看過 -
加班一、把工作帶回家算加班嗎這個(gè)要視情況而定。1、自愿工作的不屬于加班。2、用人單位安排適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工將工作帶回家完成以及讓員工在家登錄單位的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作，只要是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班。3、用人單位安排適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在家工作，只要是在綜合計(jì)算周期總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的也都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班。4、用人單位安排適用不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日在家工作的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，只要被認(rèn)定為加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付員工加班工資。二、加班工資怎么算1、8小時(shí)外加點(diǎn)加班：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支2023-02-22201人看過
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故意犯罪下班途中被車撞了并且本人不負(fù)主要責(zé)任的屬于工傷，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。在上班途中在路上摔傷算工傷嗎？上下班途中自己摔跤受傷2023-07-05117人看過 -
工傷保險(xiǎn)如果員工早退回家途中受傷，如果發(fā)生非其主要責(zé)任的交通事故，也可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷。有下列情形的，可以認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因遭受意外傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作時(shí)意外受傷的；在工作時(shí)間內(nèi)因履行工作職責(zé)而遭受暴力的，以及在工作場(chǎng)所意外傷害的?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、患職業(yè)病的；2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。員工上班病發(fā)算不算工傷算工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個(gè)條件，那么，上班時(shí)間應(yīng)該算作工傷。兩個(gè)條件分別為：“工作時(shí)間”2023-07-01236人看過 -
履行職責(zé)單位職工在療養(yǎng)期間死亡不算工傷，必須在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作原因受傷才認(rèn)定為工傷，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其2023-06-17385人看過 -
出院后按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休養(yǎng)期間，是停工留薪期，按原工資支付工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定2023-02-16140人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)社保或是單位。復(fù)查費(fèi)用屬于醫(yī)療費(fèi)范疇，如保險(xiǎn)不報(bào)也應(yīng)由單位負(fù)責(zé)，如果雙方都不報(bào)，就需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁了。如果夠不上傷殘也可以鑒定停工留薪期。工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。所以說，工傷醫(yī)療期的時(shí)間并非由公司說了算，而應(yīng)當(dāng)由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見。在傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如有存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，還可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。如鑒定存在傷殘，還可以享受傷殘補(bǔ)助。四、復(fù)查及后續(xù)治療的費(fèi)用，可以享受工傷待遇，若公司未交工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。工傷賠償項(xiàng)目有哪些(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因2023-06-14206人看過 -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)期算不算工作時(shí)間實(shí)習(xí)期通常不被視為正式的工作時(shí)間，在大多數(shù)情況下，它不被計(jì)入員工的工作年限中。1．實(shí)習(xí)期是一種特殊的工作階段，旨在幫助員工熟悉工作環(huán)境、提升職業(yè)技能，并為未來的正式工作打下基礎(chǔ)。因此，盡管實(shí)習(xí)期間員工也在為組織付出勞動(dòng)，但這段時(shí)間并不被視為正式的工作年限。2．值得注意的是，在某些特定情況下，實(shí)習(xí)期的性質(zhì)可能會(huì)有所不同。例如，在某些實(shí)習(xí)崗位中，員工可能會(huì)簽訂正式的勞動(dòng)合同，并享有與正式員工相同的待遇和權(quán)益。因此，實(shí)習(xí)期是否算作工作時(shí)間，需要根據(jù)具體的實(shí)習(xí)崗位等進(jìn)行判斷。對(duì)于員工而言，如果希望將實(shí)習(xí)期計(jì)入工作年限，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)閱讀合同條款，并與雇主進(jìn)行明確溝通。二、工作年限的計(jì)算方法工作年限是指員工在某一組織或行業(yè)中的累計(jì)工作時(shí)間。1．在中國(guó)，對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工作年限，通常按照周年進(jìn)行計(jì)算。具體來說，從員工正式參加工作之日起，每滿一年就增加一2024-08-04188人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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下班后回家路上出車禍算不算工傷, 工作時(shí)間算不算, 算不算工傷海南在線咨詢 2022-05-03屬于工傷，可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 00(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 00(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 00(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 00(四)患職業(yè)病的； 00(五)因工外出期間，由于工作原 -
工傷治療期間停薪留職工資算不算加班費(fèi)江西在線咨詢 2022-11-041、不算，按照正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職 -
工傷期間出差回家傷死算工傷嗎香港在線咨詢 2022-11-111、出差時(shí)回家病世不能算工傷。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (4)患職業(yè)病的； (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落 -
中午去公司工作，下班回家算不算工傷上海在線咨詢 2022-04-12在此種情形下發(fā)生的交通事故是否能被認(rèn)定工傷，這個(gè)需要結(jié)合多個(gè)方面來看。1、需要嚴(yán)格判斷是否符合法律規(guī)定的認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)，那就需要判斷事故發(fā)生的時(shí)候是否正在從事與工作有關(guān)的事項(xiàng)。這個(gè)是認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)，而是否符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，最后能否認(rèn)定工傷是由工傷認(rèn)定部門經(jīng)過專業(yè)判斷后作出。2、需要結(jié)合交警部門作出的事故認(rèn)定書來看，因?yàn)槭欠衲鼙徽J(rèn)定為工傷與劃分的責(zé)任有關(guān)，因交通事故而引起的工傷認(rèn)定，必須是非本人主要責(zé)任 -
工傷認(rèn)定可以算治療期間嗎河北在線咨詢 2022-05-31包含的，申請(qǐng)工傷鑒定工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間為發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷者或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
