社?；蚴菃挝弧筒橘M用屬于醫(yī)療費范疇，如保險不報也應由單位負責，如果雙方都不報，就需要勞動仲裁了。如果夠不上傷殘也可以鑒定停工留薪期。
工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。所以說，工傷醫(yī)療期的時間并非由公司說了算，而應當由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見。
在傷情相對穩(wěn)定后，如有存在殘疾、影響勞動能力的，還可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。如鑒定存在傷殘，還可以享受傷殘補助。四、復查及后續(xù)治療的費用，可以享受工傷待遇，若公司未交工傷保險，則應當由公司承擔。
工傷賠償項目有哪些
(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
(九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
(十)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。
(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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申請勞動仲裁不算。職工在工作期間，工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》規(guī)定，應當認定為工傷。在家治療的病不屬于工傷。一、下班后在工作場所內(nèi)摔傷是工傷嗎?下班后在工作場所內(nèi)摔傷不是工傷。下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對于工傷認定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。而下班后在工作場所內(nèi)摔傷，既不屬于因工作原因受到事故傷害的也不屬于交通事故。所以不算工傷。二、熬夜衰老算不算工傷熬夜衰老不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；3、患職業(yè)病的。等等。三、工地工傷沒勞動合同怎么處理工地工傷沒勞動合同先申請勞動仲裁，申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當2023-03-24379人看過 -
法律綜合知識一、職工工傷出院后復查算不算事假？職工工傷出院后復查不應當算作事假，應當享受工傷假帶薪待遇，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，工傷舊傷復發(fā)可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。由用人單位根據(jù)自己制定的規(guī)章制度決定。法律對此沒有明確規(guī)定，個人認為算作因工出差對勞動者更為有利。因工出差不僅可以享受工傷假的帶薪待遇，一般還可以享受出差補助。1、工傷上班后，復診請假也應按工傷假處理，雖然工傷保險條例對此沒有明確規(guī)定，但是由于工傷造成的復診，用人單位應按工傷假處理的。2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷賠償項目有哪些方面內(nèi)容？（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因2024-01-27308人看過 -
法律綜合知識一、工傷左眼治療恢復怎樣賠償員工眼睛受了傷，補償有這些：1．）看醫(yī)生得花錢啊，還有在醫(yī)院里吃喝啦住什么的，還有養(yǎng)傷期間的工資、出行／住宿費、還有用的輔助工具錢都得算上；2．）要是嚴重到能評傷殘，那就更有得賠了，比如說傷殘補助金、津貼啦，工傷保障也給了，還能有個離職后的就業(yè)補助呢！《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。二、工傷做完傷殘鑒定后還需治療怎么2024-07-15285人看過 -
一、工傷治療期間的工資標準按什么計算工傷治療期間的工資計算是按照原工資待遇標準。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、工傷治療期間的工資由誰發(fā)放工傷治療期間的工資是由勞動者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導致的停工留薪一般期間一般不超過12個月，即使延長也最多只能再延長12個月。并且，在進行了傷殘等級評定后停發(fā)，享受傷殘待遇?！吨腥A人民共和國勞動合2023-06-2858人看過
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法律綜合知識在理賠過程中，工傷醫(yī)療費用的報銷主要涵蓋了診療費、住院費、手術(shù)費、康復費以及藥物費等與直接治療相關(guān)的項目，然而卻并不包含各類檢查費用。工傷保險制度主要面向由工作引發(fā)的意外傷害和職業(yè)病狀況，而涉及到的檢查費用往往帶有預防性醫(yī)療性質(zhì)，并未列入醫(yī)療費用范疇之內(nèi)，因此，在申請進行工傷醫(yī)療費用報銷之時，職工自付的檢查費用將不會計入報銷范圍內(nèi)?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證2024-05-17127人看過 -
工傷保險職工工傷治療期間有工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。企業(yè)工傷治療期間工資待遇是什么根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停2023-08-10271人看過 -
工傷保險工傷職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬可以享受工傷死亡賠償待遇。在我國進行工作的時候，在工作中或者是工作單位突發(fā)疾病并且經(jīng)過搶救，發(fā)現(xiàn)無效死亡的這一種情況，是可以認定為是工傷的，并且可以享受工傷保險待遇的。工傷保險待遇是需要用人企業(yè)去申請的，如果企業(yè)不申請，是可以由死者的親屬在一年之內(nèi)去申請工傷認定的。對于沒有死亡或者是超過了法律規(guī)定的時間條件死亡的情況，都是不屬于工傷的，是無法享受到工傷保險待遇的。職工工傷治療期間公司可以解除勞動合同嗎工傷治療期間公司不可以解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）2023-07-07315人看過 -
工傷的后續(xù)復查算不算在工傷假期里由用人單位根據(jù)自己制定的規(guī)章制度決定。法律對此沒有明確規(guī)定，個人認為算作因工出差對勞動者更為有利。因工出差不僅可以享受工傷假的帶薪待遇，一般還可以享受出差補助。1、工傷上班后，復診請假也應按工傷假處理，雖然工傷保險條例對此沒有明確規(guī)定，但是由于工傷造成的復診，用人單位應按工傷假處理的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷后續(xù)治療請假算什么假舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關(guān)于實施若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第七條規(guī)定，工傷職工舊傷復發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄2023-05-04245人看過
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醫(yī)療機構(gòu)我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，在停工留薪期間，工傷勞動者需要護理的，所在單位要負責護理費。評定傷殘后，生活完全不能自理，需要護理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放。大部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度員工月平均工資的百分之四十發(fā)放。部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十發(fā)放。一、河南省工傷賠償標準大全河南省工傷賠償標準：(一)醫(yī)療費：1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。(二)住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。(2023-03-06430人看過 -
鑒定結(jié)論一、工傷舊傷復發(fā)能否住院治療?可以住院治療，并且工傷復發(fā)后，勞動者需要進行治療的，是沒有時間規(guī)定的，經(jīng)過鑒定需要工傷復發(fā)的，可以享受相關(guān)的待遇?！豆ｋU條例》第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。勞動和社會保障部?！督K省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十九條工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請?！逗笔」ｋU實施辦法》第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，不再享受工傷保險待遇。工傷復發(fā)認定：工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復發(fā)確認聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或2023-04-28485人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)工傷住院治療結(jié)束后休養(yǎng)期間的一系列后續(xù)賠償是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。一、沒有高空作業(yè)證出了事誰承擔工傷一般是由用人單位負責的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。二、無勞動合同怎么賠償工傷？工傷賠償與有無勞動合同并無確切聯(lián)系，只要存在勞動事實關(guān)系，那么就有工傷賠償，和簽合同后一樣的標準。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險2023-02-27457人看過 -
醫(yī)療期多久看工作年限決定如果單位以醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作理由解雇，按工作年限支付補償金《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。一、癌癥是否鑒定完全喪失勞動2023-03-28409人看過
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法律綜合知識一、工傷職工舊傷復發(fā)治療期間死亡怎么辦在遭受工傷導致人員傷亡事件發(fā)生時，政府規(guī)定的處理流程如下所示：首先需要由受難者或其家屬向當?shù)厣鐣ｋU行政管理部門提出工亡認定的申請，且在經(jīng)相關(guān)確認批準之后，他們將有權(quán)獲取來自于工傷保險基金中的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性的工亡補助金。然而，若不幸出現(xiàn)用人單位因各種原因未能按照相關(guān)法律法規(guī)繳納工傷保險費用的情況，那么在完成了工亡認定這一環(huán)節(jié)之后，受難者及其家屬還可以依法向用人單位主張要求其全額承擔包括上述各項損失在內(nèi)的所有工亡賠償項目?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。二、工傷職工舊病復發(fā)是不是還能享受工2024-04-18166人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)1．職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。2．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。3．工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。工傷期間治療費用是在工傷保險基金里扣除嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用需要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，才能從工傷保險基金支付。如果超出了這些范疇就不能享受工傷醫(yī)療待遇了。另外，用人單位應當自職工事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認2023-07-06284人看過
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工傷出院后復查和工傷發(fā)病期間的治療工資有差別嗎？臺灣在線咨詢 2022-05-10停工留薪期原工資福利待遇不變,確需護理的由用人單位負責。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療 -
工傷出院后復查治療和上班時間有差距嗎, 工傷出院后的護理費怎么算吉林省在線咨詢 2022-04-15停工留薪期原工資福利待遇不變,確需護理的由用人單位負責。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療 -
工傷出院后復查治療的護理費由誰承擔上海在線咨詢 2022-02-14員工住院期間的護理費應該由單位承擔，在出院之后需要繼續(xù)護理的，應該進行勞動能力鑒定來判定生活護理的時間。費用由工傷保險基金承擔?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工 -
工傷住院治療期間死亡賠償標準是怎么算的河南在線咨詢 2023-06-131、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定； 3、一次性工亡補助金標準為上一 -
工傷康復治療期間怎么才能獲得賠償？四川在線咨詢 2023-11-111、工傷康復治療的報銷方式為：用人單位于每月10日前到社保分中心辦理申報結(jié)算手續(xù)。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工
