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住房公積金繳納問題，單位應該如何解決？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-08 12:10:09 424 人看過

該條規(guī)定員工與所屬用人單位發(fā)生社會保險糾紛時，可以依據(jù)相關法律法規(guī)申請調停、仲裁或訴訟。員工也可以要求社保行政部門或繳費單位依法處理侵犯其社保權益的行為。社保行政部門或繳費單位應按相關法規(guī)辦理，如果用人單位對雙方勞動關系提出異議，社保行政部門應依法查明事實后繼續(xù)辦理。

根據(jù)《社會保險法實施細則》第二十七條的規(guī)定，員工與所屬用人單位發(fā)生社會保險糾紛時，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調停仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》的規(guī)定申請調停、仲裁或訴訟。員工認為，如果用人單位沒有按時全額為其繳納社保費等侵犯其社保權益行為，也可以要求社保行政部門或者社保費征收單位依法處理。社保行政部門或社保繳費單位應按社保法和《勞保監(jiān)察條例》等相關規(guī)定辦理。在辦理過程中，如果用人單位對雙方勞動關系提出異議，社保行政部門應依法查明相關事實后繼續(xù)辦理。

勞動人事爭議仲裁處理規(guī) 則

根據(jù)提供的核心內容，勞動仲裁處理勞動關系需要經過以下步驟：首先，當事人向勞動人事仲裁委員會提交書面申請，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所，以及申請仲裁的日期。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理，仲裁委員會應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。接著，仲裁庭應當于開庭的七日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進行開庭審理。在開庭前可以組織當事人進行庭前調解。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。最后，勞動人事爭議處理終結后，應將處理過程中形成的全部案卷材料，按類別或時間順序排列，裝訂成冊，立卷歸檔。

在社會保險糾紛發(fā)生時，員工可以依據(jù)相關法規(guī)申請調停、仲裁或訴訟，也可以要求社保行政部門或繳費單位依法處理。勞動仲裁處理勞動關系需要經過提交申請書、仲裁庭審理等步驟。仲裁裁決實行少數(shù)服從多數(shù)原則，不同意見必須如實記錄。勞動人事爭議處理終結后，應將案卷材料按類別或時間順序排列，立卷歸檔。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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