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國(guó)資委發(fā)布央企職工董事履職辦法
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-05 16:21:04 137 人看過(guò)

昨天,國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)職工董事履行職責(zé)管理辦法》,就職工董事代表和反映職工合理訴求、維護(hù)職工合法利益等特別職責(zé)作出詳細(xì)規(guī)定。

該辦法主要適用于國(guó)資委履行出資人職責(zé)的董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)。國(guó)資委強(qiáng)調(diào),職工董事享有與其他董事同等的權(quán)利,承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。與此同時(shí),在履行董事職責(zé)時(shí),還應(yīng)當(dāng)履行由辦法規(guī)定的特別職責(zé)。這些特別職責(zé)包括:關(guān)注和反映職工合理訴求、代表職工利益和維護(hù)職工合法利益等。

辦法指出,職工董事特別職責(zé)涉及的事項(xiàng)一般可以分為董事會(huì)決議事項(xiàng)和向董事會(huì)通報(bào)事項(xiàng)兩類。其中,決議事項(xiàng)主要包括公司勞動(dòng)用工、薪酬制度、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)教育和生活福利等涉及職工切身利益的基本管理制度的制定及修改。通報(bào)事項(xiàng)則主要包括:職工民主管理和民主監(jiān)督方面的訴求、意見(jiàn)與建議,以及涉及職工利益的有關(guān)訴求意見(jiàn)或傾向性問(wèn)題。

辦法也對(duì)職工董事的履職方式進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,包括聽(tīng)取職代會(huì)、工會(huì)、職工和外部董事等方面的意見(jiàn)和建議,以及參與決議事項(xiàng)的議案擬定,反映所征集的職工有關(guān)意見(jiàn)或合理訴求等。

為確保職工董事能夠有效履職,保障職工民主權(quán)利,辦法要求公司經(jīng)理層在研究涉及職工切身利益的重大問(wèn)題時(shí),應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)職工董事列席會(huì)議,并為職工董事調(diào)查研究、查閱資料等履職活動(dòng)提供條件,安排進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

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    關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)債券發(fā)行管理暫行辦法》的通知各中央企業(yè):為加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)的監(jiān)督管理,規(guī)范中央企業(yè)債券發(fā)行行為,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī),特制定《中央企業(yè)債券發(fā)行管理暫行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,遵照?qǐng)?zhí)行,并及時(shí)反映工作中有關(guān)情況和問(wèn)題。國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)二○○八年四月三日中央企業(yè)債券發(fā)行管理暫行辦法第一條為加強(qiáng)對(duì)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委)履行出資人職責(zé)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱中央企業(yè))的監(jiān)督管理,規(guī)范中央企業(yè)債券發(fā)行行為,防范和控制企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》和《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第378號(hào))等有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本辦法。第二條中央企業(yè)公開(kāi)發(fā)行企業(yè)債券、公司債券等中長(zhǎng)期債券(以下統(tǒng)稱債券)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并按本辦法的規(guī)定履行相應(yīng)的決策程序。中央企業(yè)發(fā)行前款規(guī)定以外的其他債券,按
    2023-06-09
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  • 國(guó)資委有權(quán)任命國(guó)企董事長(zhǎng)嗎
    國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以任免。一、股東的主體資格證明是什么主體資格是指股東(出資人)、隸屬機(jī)構(gòu)的資格證明,如股東(出資人)、隸屬機(jī)構(gòu)屬企業(yè)法人的,其主體資格證明就是指《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,具體列表如下:股東(出資人)、隸屬機(jī)構(gòu)主體資格證明企業(yè)法人企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照事業(yè)法人事業(yè)法人登記證社會(huì)團(tuán)體社會(huì)團(tuán)體法人登記證國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或部門企業(yè)設(shè)立登記的批文或組織機(jī)構(gòu)代碼登記證國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)代碼登記證村委會(huì)村委會(huì)成立時(shí)的批文或鄉(xiāng)鎮(zhèn)府證明居委會(huì)(社區(qū))居委會(huì)(社區(qū))成立時(shí)的批文或街道證明個(gè)人獨(dú)資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照合伙企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位證書(shū)二、國(guó)有企業(yè)固定資產(chǎn)處置辦法國(guó)有企業(yè)固定資產(chǎn)處置辦法如下:國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評(píng)估監(jiān)管、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、綜合評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)管理工作。凡購(gòu)置、自制、撥入包括外單位無(wú)償提供、接受捐
    2023-03-01
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  • 國(guó)企宣布破產(chǎn)重組職工怎么辦
    一、國(guó)企宣布破產(chǎn)重組職工怎么辦當(dāng)企業(yè)因破產(chǎn)而進(jìn)入清算程序時(shí),對(duì)于員工的處理方式可遵循以下步驟:首先,根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),企業(yè)若被判定為破產(chǎn),那么與其雇傭關(guān)系所確立的勞動(dòng)合同便自動(dòng)終止。在這種情況下,企業(yè)有責(zé)任向每位員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。這個(gè)賠償金額的計(jì)算方式是按照員工在該企業(yè)工作的年份來(lái)計(jì)算,即每服務(wù)滿一年,則需支付一個(gè)月的工資;如果工作時(shí)間介于六個(gè)月至一年之間,則視為一整年;若工作時(shí)間未達(dá)六個(gè)月,則僅需支付半個(gè)月的工資。在此過(guò)程中,我們所提到的“月工資”是指員工在合同終止前的最后十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。在破產(chǎn)重組階段,企業(yè)也有權(quán)采取經(jīng)濟(jì)性裁員措施。具體而言,如果需要裁減的員工人數(shù)達(dá)到或超過(guò)二十人,或者雖然裁員人數(shù)不足二十人,但是占企業(yè)總員工數(shù)的比例超過(guò)了百分之十,那么企業(yè)就必須提前三十天向工會(huì)或全體員工公布相關(guān)情況,并在聽(tīng)取他們的意見(jiàn)之后,將裁員計(jì)劃提交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批。只有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)
    2024-07-26
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  • 發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事作用的思考
    來(lái)源:中工網(wǎng)--《工人日?qǐng)?bào)》高立秋職工董事、職工監(jiān)事如何代表職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督,是深化職工董事、職工監(jiān)事工作的重要課題。在思想上要明確責(zé)任,強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)是企業(yè)的高層決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。職工董事、職工監(jiān)事是職工參與企業(yè)重大問(wèn)題決策和監(jiān)督的代表,肩負(fù)著重要使命,具有重要的地位和作用。因此,要注意立足職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)的高層決策監(jiān)督地位和職工賦予的神圣職責(zé),在思想上強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)。一是強(qiáng)化“職工利益代表者”的意識(shí)。職工董事、職工監(jiān)事除履行一般董事、監(jiān)事職責(zé)外,還具有其特定的職責(zé)。公司諸董事、監(jiān)事由于身份各不相同,對(duì)企業(yè)和職工擔(dān)負(fù)的責(zé)任也不同。職工董事、職工監(jiān)事與其他董事、監(jiān)事相比,其發(fā)揮作用及行使權(quán)利的角度大不相同。他們?cè)诙聲?huì)、監(jiān)事會(huì)中,一方面要站在企業(yè)全局的角度去參與、監(jiān)督經(jīng)營(yíng)決策,另一方面是履行工會(huì)的維護(hù)職能,要以職工利益為重,切實(shí)體現(xiàn)其職工利益代表者的身份。二是強(qiáng)
    2023-04-22
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  • 國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國(guó)務(wù)院發(fā)布)
    國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定第一條為了妥善安置國(guó)有企業(yè)富余職工,增強(qiáng)企業(yè)活力,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,制定本規(guī)定。第二條安置國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))中的富余職工,應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會(huì)幫助安置為輔,保障富余職工基本生活的原則。第三條企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營(yíng)、組織勞務(wù)活動(dòng)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其它措施。企業(yè)行政主管部門、勞動(dòng)行政主管部門和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作,積極創(chuàng)造條件,培育和完善勞務(wù)市場(chǎng),開(kāi)辟社會(huì)安置渠道。第四條企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè),自開(kāi)業(yè)之日起兩年免征、三年減半征收企業(yè)所得稅。第五條企業(yè)開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定,在資金、場(chǎng)地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持。第六條企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè),可以承擔(dān)本企業(yè)中原由
    2023-06-05
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  • 中央企業(yè)安全生產(chǎn)禁令(國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布)
    一、嚴(yán)禁在安全生產(chǎn)條件不具備、隱患未排除、安全措施不到位的情況下組織生產(chǎn)。二、嚴(yán)禁使用不具備國(guó)家規(guī)定資質(zhì)和安全生產(chǎn)保障能力的承包商和分包商。三、嚴(yán)禁超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)。四、嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。五、嚴(yán)禁違反程序擅自壓縮工期、改變技術(shù)方案和工藝流程。六、嚴(yán)禁使用未經(jīng)檢驗(yàn)合格、無(wú)安全保障的特種設(shè)備。七、嚴(yán)禁不具備相應(yīng)資格的人員從事特種作業(yè)。八、嚴(yán)禁未經(jīng)安全培訓(xùn)教育并考試合格的人員上崗作業(yè)。九、嚴(yán)禁遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)生產(chǎn)安全事故。
    2023-06-05
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#合同履行
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    提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行,當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下: 1、要... 更多>

    #履行職責(zé)
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    • 什么叫XX委履行出資人職責(zé)的董事會(huì)試點(diǎn)XX央企業(yè)
      福建在線咨詢 2022-10-29
      直至淪陷,便已萬(wàn)年,一眼。有生之年。一見(jiàn)傾顏,已是永遠(yuǎn)。沒(méi)有往事如煙的來(lái)去匆匆,狹路相逢,你我目光交匯的一剎那,一靨朱顏,只余驚鴻一瞥的風(fēng)情萬(wàn)種,再見(jiàn)傾心人生若只如初見(jiàn),是前世的五百次回眸換來(lái)的一次擦肩,多好。承君一諾。只如初見(jiàn),不言不語(yǔ)間,為你傾世傾城。今生的遇見(jiàn)
    • 職工董事選舉辦法
      香港在線咨詢 2022-04-05
      根據(jù)《國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法(試行)》的規(guī)定。職工董事選舉辦法如下: 第五條擔(dān)任職工董事應(yīng)當(dāng)具備下列條件: (一)經(jīng)公司職工民主選舉產(chǎn)生; (二)具有良好的品行和較好的群眾基礎(chǔ); (三)具備相關(guān)的法律知識(shí),遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,保守公司秘密; (四)熟悉本公司經(jīng)營(yíng)管理情況,具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的參與經(jīng)營(yíng)決策和協(xié)調(diào)溝通能力; (五)《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定的其他
    • 中央企業(yè)監(jiān)事會(huì)的履行職責(zé)有什么?
      山西在線咨詢 2022-07-31
      檢查企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益、利潤(rùn)分配、國(guó)有資產(chǎn)保值增值、資檢查企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)行為,并對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià),提出獎(jiǎng)懲、任免建議
    • 職工董事企業(yè)法律責(zé)任有哪些
      四川在線咨詢 2023-01-31
      職工董事的職責(zé)包括: 1、聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,代表在董事會(huì)上職工行使權(quán)利,充分發(fā)表意見(jiàn); 2、如實(shí)反映職工的合理要求,代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
    • 國(guó)企辭職有當(dāng)天發(fā)工資的嗎
      香港在線咨詢 2022-08-15
      法律規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資。(雙方也可以協(xié)商解決,無(wú)法協(xié)商的到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。) 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和