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如何準確書寫勞動合同解除協(xié)議書

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-17 19:36:28 360 人看過

一、如何準確書寫勞動合同解除協(xié)議書

解除勞動合同協(xié)議書至少應(yīng)包括以下條款：

1．明確雙方屬于協(xié)商解除勞動合同，且明確是誰提出解除的。

2．明確何年何月何日雙方勞動關(guān)系解除。

3．明確雙方再無其它方面的爭議。

4．工作交接。包括工作交接的具體內(nèi)容、方式、交接完成的時間等。

5．工作終止條款。如“自協(xié)議簽署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企業(yè)的名義從事包括業(yè)務(wù)在內(nèi)的一切活動。

6．財物返還。應(yīng)在勞動合同協(xié)議書中約定應(yīng)返還的財物清單，約定返還時間和返還方式，防止員工解除勞動合同后，擅自帶走企業(yè)財產(chǎn)。

7．債務(wù)清償。員工在職期間，若負企業(yè)債務(wù)，如借款、罰款、賠款等，應(yīng)明確清償日期及辦法。

8．應(yīng)支付的工資和補償金，明確約定金額和支付日期，是否應(yīng)扣稅等。

9．如有必要，可加入商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止條款。協(xié)議中可明確在協(xié)商解除后，員工應(yīng)履行保密義務(wù)、競業(yè)禁止和有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

二、解除勞動合同需要補償幾個月的工資

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、勞動者提前幾天可以解除勞動合同

勞動者提前3天或30天可解除勞動合同。

若在試用期內(nèi)，勞動者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動合同。若過了試用期，勞動者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。

但是，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者也可以隨時通知用人單位解除勞動合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動合同時，最好以書面形式，寫清解被迫除勞動合同的理由，并保留通知了用人單位的證據(jù)，如寫清楚了郵寄的是《被迫解除勞動合同通知》的快遞底單，以方便后續(xù)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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