年終獎是否會受到某些因素的影響而推遲發(fā)放？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 11:50:44
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年終獎有年后發(fā)的情況，但是一般都會在年前發(fā)放。如果公司為了克扣年終獎（有些人要回老家可能會在年前辭職），或個稅等問題，會放到年后發(fā)放。年終獎是指企事業(yè)單位、行政機關(guān)等扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和對職工年度工作業(yè)績的綜合評價，發(fā)給職工的一次性獎金，包括年終加薪，年薪和績效工資根據(jù)執(zhí)行年度工資制度和績效工資的單位考核情況發(fā)放?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列幾個部分組成：1、計時工資；2、計件工資等。
國企年終獎什么時候發(fā)？
正常情況下是按照會計年度的最后工作日發(fā)放的。即按陽歷的12月31日左右，也不排除部分企業(yè)會按農(nóng)歷年前和年前，年后分2筆發(fā)放的模式。
這個沒有“一般”的說法。全國大大小小的國企上萬家，各自發(fā)工資發(fā)獎金的時間都不一樣的。比較多的是這么幾個時間點：元旦，春節(jié)前（這個可能是最常見的），春節(jié)后。此外還有的企業(yè)年終獎不是一次性發(fā)完的?？傊@個沒有硬性規(guī)定，完全看企業(yè)自己的決定。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
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會有一定的影響，根據(jù)規(guī)定，收到警告處分一年內(nèi)不得提升職務(wù)，所以可能會影響升職加薪。事業(yè)單位一般情況下收到行政警告處分是不會影響現(xiàn)有工資的，只是可能會影響績效和年終獎的考核。事業(yè)單位工作人員行政警告處分不影響工資，但是部隊的警告會影響工資。黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分影響工資嗎這個跟工資原本是沒有關(guān)系的，但是處分跟績效考核之類的會掛鉤，如果績效考核跟工資掛鉤，那就會有點影響了，評優(yōu)獎金之類的部分肯定是沒有了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對受警告處分的黨員任職和考核規(guī)定：受到警告處分的黨員，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原職務(wù)的黨外職務(wù)。受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。黨的紀(jì)律處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。受黨內(nèi)警告處分的：當(dāng)年不得被評優(yōu)秀；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的：不稱職或不確定等次；受留黨察看處分的：當(dāng)年：不稱職；受開除黨籍處分的：當(dāng)年：2023-07-0770人看過 -
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影響?zhàn)B老金發(fā)放的因素北京在線咨詢 2022-03-11養(yǎng)老金待遇主要跟四個因素有關(guān)： 1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。 2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。 3、退休時的社會平均工資注意，社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養(yǎng) -
公司法人的影響信用會受到哪些因素的影響香港在線咨詢 2023-06-15公司法人會影響信用主要是針對企業(yè)信用來說的,企業(yè)信用是一個公司發(fā)展的重要因素,只有好的企業(yè)信用才能使公司更好地更快的發(fā)展。 -
辭職推遲發(fā)年終獎能不能要回重慶在線咨詢 2022-12-15屬于違法的，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而生產(chǎn)獎的范圍，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。
