原公司注銷(xiāo)后又成立新公司，新公司需和老員工重新簽合同嗎
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時(shí)間： 2024-07-24 19:17:43
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一、原公司注銷(xiāo)后又成立新公司，新公司需和老員工重新簽合同嗎
在企業(yè)完成正式解散并注銷(xiāo)登記之后，原有的法律主體資格也將隨即失效。
按照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同構(gòu)成了規(guī)范并調(diào)整用人單位及勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律基礎(chǔ)。
面臨一家公司注銷(xiāo)后，若必須進(jìn)行重新注冊(cè)的操作，關(guān)于原職工的勞動(dòng)合同需否重新簽署，關(guān)鍵在于該次勞動(dòng)關(guān)系有無(wú)發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變動(dòng)。
《勞動(dòng)合同法》
第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位和勞動(dòng)者之間對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)期間的事項(xiàng)進(jìn)行約定的合同就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的雙方都需要履行合同中的事項(xiàng)。
二、在公司上班期間成立了自己的公司違法嗎
關(guān)于私自開(kāi)設(shè)公司是否構(gòu)成違法行為，這必須根據(jù)案件具體情況仔細(xì)分析。
這個(gè)行為對(duì)于本單位工作效率產(chǎn)生不利影響的條件下，其合法性會(huì)受到質(zhì)疑，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。
而競(jìng)業(yè)限制則是指用人單位對(duì)于那些負(fù)擔(dān)著保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，通過(guò)在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)歸屬協(xié)定或者技術(shù)保密條約中的限定條款來(lái)規(guī)定他們的競(jìng)業(yè)規(guī)則。
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債權(quán)人公司成立新的公司原來(lái)公司合同有效。依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有約束力，公司合并或者分立的，原公司合同由合并或者分立后的公司履行。當(dāng)事人不得因公司的變更而不履行合同義務(wù)。一、簽訂合同能反悔嗎？簽訂合同能反悔，但需要承擔(dān)違約責(zé)任。依法設(shè)立的合同受法律保護(hù)，但有欺詐、脅迫或者明顯不公平的，可以向法院申請(qǐng)變更或者撤銷(xiāo)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同，依法成立的合同受法律保護(hù)。違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、法人變更之前合同糾紛法人變更后，之前所產(chǎn)生的合同糾紛應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人與分立或者合并后的法人繼續(xù)進(jìn)行解決。法人分立的，應(yīng)當(dāng)由所有分立后的法人承擔(dān)連帶的法律責(zé)任。《民法典》規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱(chēng)的變更2023-06-19142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、原公司破產(chǎn)，新公司接手需賠付員工嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度的明確規(guī)范，若貴司因破產(chǎn)而關(guān)閉原有企業(yè)并設(shè)立新興公司，仍需承擔(dān)對(duì)新近聘請(qǐng)員工的賠償責(zé)任。具體而言，依照勞動(dòng)者在原所在企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)度，每滿(mǎn)一年則應(yīng)當(dāng)支付該員工在勞動(dòng)合同解除或終止之前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資數(shù)額相等的金錢(qián)作為賠償；對(duì)于超過(guò)六個(gè)月卻未滿(mǎn)整一年的勞動(dòng)者，相應(yīng)的賠償金額應(yīng)當(dāng)按照該工資數(shù)額乘以一的系數(shù)進(jìn)行計(jì)算支付，如勞動(dòng)者在原企業(yè)工作時(shí)間不足六個(gè)月，則應(yīng)向其支付相當(dāng)于半個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額2024-07-23406人看過(guò) -
公司解散公司解散的，員工的勞動(dòng)合同就終止，公司對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是重新簽訂協(xié)議。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤2023-02-1877人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照要確認(rèn)清楚是公司變更名稱(chēng)為新的名稱(chēng)，還是注銷(xiāo)原來(lái)的公司另重新注冊(cè)成立新公司，如果是前者，前后兩個(gè)名稱(chēng)都代表同一個(gè)公司，勞動(dòng)關(guān)系可以繼續(xù)維持、工齡不影響可以繼續(xù)連續(xù)計(jì)算。如果是后者，老的公司要經(jīng)過(guò)法定的清算程序，程序較復(fù)雜。勞動(dòng)合同都必須重新簽訂。而且公司要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不給的話(huà)可以勞動(dòng)仲裁。原來(lái)的工齡還有效。工齡是否連續(xù)取決于公司變更的銜接有沒(méi)有做好。如果公司注冊(cè)后不開(kāi)基本戶(hù)該怎么辦？如果企業(yè)實(shí)在因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要或者特殊情況不想開(kāi)設(shè)基本戶(hù)，此時(shí)可以由臨時(shí)賬戶(hù)替代，臨時(shí)賬戶(hù)的有效期最長(zhǎng)兩年。臨時(shí)賬戶(hù)如果是驗(yàn)資賬戶(hù)不可以提現(xiàn)。如果不是驗(yàn)資賬戶(hù)，只是單純的臨時(shí)賬戶(hù)，可以提現(xiàn)。但這種臨時(shí)賬戶(hù)在異地都有基本賬戶(hù)。企業(yè)如果想在銀行開(kāi)立存款賬戶(hù)，辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，必須開(kāi)立基本存款賬戶(hù)。一個(gè)單位只能在一家金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立一個(gè)基本存款賬戶(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第七條依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)2023-07-13329人看過(guò)
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債權(quán)人不同的業(yè)務(wù)，有不同的處理方法。如債務(wù)相關(guān)，在舊公司注銷(xiāo)前，應(yīng)該先和新公司簽訂一個(gè)協(xié)議，由新公司接受與你公司的債務(wù)債權(quán)。打個(gè)比方：注銷(xiāo)前，A公司有家業(yè)務(wù)服務(wù)對(duì)象錢(qián)款未結(jié)算，那A公司在注銷(xiāo)前，就需要和新公司之間簽訂協(xié)議（也可以是委托書(shū)或者聲明），表明因注銷(xiāo)，現(xiàn)所有業(yè)務(wù)由（新公司）全權(quán)代理，那這筆業(yè)務(wù)的款項(xiàng)就可以轉(zhuǎn)移到新公司。一、公司分立的法律效力是有哪些公司分立的法律效力是：1、公司變更、設(shè)立和解散，在派生分立中，原公司的登記事項(xiàng)發(fā)生了變化，產(chǎn)生了分立的公司。在新的分立中，原公司解散，人格消除，但產(chǎn)生了兩個(gè)或兩個(gè)以上的新公司；2、股東和股權(quán)的變動(dòng)，公司的分立不僅導(dǎo)致公司資產(chǎn)的分立，還導(dǎo)致股東和股權(quán)的變動(dòng)。在衍生分立中，原公司股東可以從原公司分立，成為新公司的股東也可以減少對(duì)原公司的股權(quán)，相應(yīng)地獲得對(duì)新公司的股權(quán)；在新的分立中，股東對(duì)原公司的股權(quán)因原公司的消滅而被消滅，但相應(yīng)地獲得了對(duì)新公司的股2023-06-25230人看過(guò) -
書(shū)面合同在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無(wú)效。員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)該如何處理的問(wèn)題。針對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的一些勞動(dòng)者借不簽勞動(dòng)合同之機(jī)，獲取二倍工資的現(xiàn)象，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之2023-07-03174人看過(guò) -
合同終止公司注銷(xiāo)后勞動(dòng)合同終止。公司需要根據(jù)法律的規(guī)定，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注銷(xiāo)公司簽的合同有用嗎注銷(xiāo)公司簽的合同有用。公司注銷(xiāo)后合同有效，只是合同的權(quán)利義務(wù)可能終止。根據(jù)《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四2023-07-05411人看過(guò) -
員工合同書(shū)去分公司了要重新簽，員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動(dòng)人事部門(mén)，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒(méi)有超出勞動(dòng)合同的約定，就無(wú)需另訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：(1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；(2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。一、勞動(dòng)合同崗位調(diào)動(dòng)是否2023-02-19328人看過(guò)
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繼續(xù)履行成立新公司原勞動(dòng)合同有效。員工可以保持錄用，由新公司按照原約定履行原合同；新公司拒絕錄用原公司員工的或要求重新簽訂勞動(dòng)合同的，原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司分立的法律后果是怎樣的公司分立作為一種法律行為，分立成功必然要引起一系列的法律后果，主要有：1.公司主體的變化，涉及公司的解散、變更和新設(shè)。在新設(shè)分立形式中，原公司解散，新公司設(shè)立。在派生分立形式中，原公司存續(xù)，但主體因股東、注冊(cè)資本等發(fā)生變化而必須進(jìn)行變更，新公司設(shè)立。2.股東身份及持股額的變化。由于公司的“一分為二”或“一分為多”，股東的身份也可能隨之發(fā)生變化，即由原公司的股東變成了新公司的股東。就留在原公司的股東而言，雖然股東身份沒(méi)有變化，但在原公司的持股份額卻可能發(fā)生變化。由于公司分立一般要導(dǎo)致原公司規(guī)模的縮小，因此，隨著股東和公司注冊(cè)資本的減少，剩余股東對(duì)公司持股份額必然會(huì)有所增加。3.債權(quán)債2023-04-1061人看過(guò) -
一、公司被收購(gòu)原公司注銷(xiāo)原勞動(dòng)合同是否有效公司被收購(gòu)原公司注銷(xiāo)原勞動(dòng)合同會(huì)終止，但這并不是無(wú)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司被收購(gòu)是否必須重新簽合同一般來(lái)說(shuō)，公司被收購(gòu)是不會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力的，所以并不是必須重新簽合同。但是若公司要求與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同的，需要征得勞動(dòng)者的同意。如果公司變動(dòng)致使合同無(wú)法履行的，公司應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞2022-07-08442人看過(guò) -
法人注銷(xiāo)公司后還可以注冊(cè)公司。只要公司是正常狀態(tài)下申請(qǐng)注銷(xiāo)的就沒(méi)有問(wèn)題，以后在注冊(cè)公司擔(dān)任法人或監(jiān)事職務(wù)都沒(méi)問(wèn)題。如果公司是已經(jīng)被監(jiān)控的狀態(tài)下注銷(xiāo)的，那么法人被監(jiān)控的黑名單最少2年后才能移除。本法所稱(chēng)公司是指依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。掛名法人怎么注銷(xiāo)公司注銷(xiāo)公司，也就是公司解散，不是由法定代表人決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)股東大會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)，所以法人代表人，不影響注銷(xiāo)公司。申請(qǐng)注銷(xiāo)前公司應(yīng)開(kāi)展公司清算，公司清算完成后便可進(jìn)入公司注銷(xiāo)申請(qǐng)程序注銷(xiāo)公司需要的材料：1、公司清算組負(fù)責(zé)人或公司法定代表人簽署的《公司注銷(xiāo)登記申請(qǐng)書(shū)》；2、清算組成員《備案確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)》；3、法院破產(chǎn)裁定、行政機(jī)關(guān)責(zé)令關(guān)閉的文件或公司依照《公司法》作出的決議；有限責(zé)任公司提交股東會(huì)決議，股份有限公司提交股東大會(huì)決議。有限責(zé)任公司由代表三分之二以上表決權(quán)的股東簽署，股東為自然人的由本人簽字2023-07-10452人看過(guò) -
合同期限1、公司與員工重新簽訂勞動(dòng)合同是否合法當(dāng)員工的勞動(dòng)合同尚未到期時(shí)，公司提議重新簽訂勞動(dòng)合同，即愿意單方面終止原勞動(dòng)合同。如果員工同意重新簽訂，雙方可以達(dá)成協(xié)議，簽訂新合同，并同意原勞動(dòng)合同無(wú)效。員工不同意的，有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。如果公司脅迫或脅迫員工，即使簽訂了新的勞動(dòng)合同，也將無(wú)效。需要強(qiáng)調(diào)的是，希望盡快簽訂無(wú)期限合同的員工可以拒絕簽訂新合同。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)和員工在連續(xù)兩次簽訂定期合同后，需要第三次簽訂非定期合同。勞動(dòng)合同的作用。把勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過(guò)去勞動(dòng)制度的弊端，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這主要體現(xiàn)在：（1）有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有選擇就業(yè)的主動(dòng)權(quán)；（2）有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，（三）勞動(dòng)者的權(quán)利寫(xiě)入勞動(dòng)合同，其合法權(quán)益受?chē)?guó)家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障。當(dāng)勞動(dòng)合同存在時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)2023-05-07140人看過(guò)
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公司成立分公司時(shí)，員工合同不需要進(jìn)行變更，因?yàn)榉止静痪邆洫?dú)立的法人資格，也沒(méi)有權(quán)利簽訂勞動(dòng)合同。而公司成立子公司后，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，需先與母公司解除勞動(dòng)合同，再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。公司成立分公司時(shí)，員工合同不需要進(jìn)行變更，因?yàn)榉止静痪邆洫?dú)立的法人資格，也沒(méi)有權(quán)利簽訂勞動(dòng)合同。公司成立子公司子公司，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，先與母公司解除勞動(dòng)合同，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 怎 么 變 更 公 司 分 公 司 的 員 工 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其員工合同的簽訂、履行和解除應(yīng)當(dāng)由公司總部負(fù)責(zé)。因此，要變更公司分公司的員工合同，公司總部應(yīng)與分公司的員工簽訂書(shū)面變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和條款，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。同時(shí)，公司總部應(yīng)將變更協(xié)議通知2023-09-09349人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司之后一般都應(yīng)該和分公司簽訂勞動(dòng)合同，但工齡都是連續(xù)計(jì)算的。重新簽訂勞動(dòng)合同的情形：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，影響勞動(dòng)合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。一、重新簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞2023-04-03315人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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分公司注銷(xiāo)之后重新注冊(cè)需要重簽合同嗎重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-10肯定的分公司與子公司的區(qū)別：分公司本身不是獨(dú)立法人，其本身是與總公司相關(guān)聯(lián)，所以勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是和總公司相關(guān)的但子公司不同，子公司是獨(dú)立法人，雖然和母公司有關(guān)系，但其本身卻是獨(dú)立的一家公司例如：A公司主營(yíng)電子產(chǎn)品，現(xiàn)在有一家分公司與一家子公司則分公司經(jīng)營(yíng)范圍不得超過(guò)A公司的營(yíng)業(yè)范圍，但子公司完全可以獨(dú)立于A公司以外，比如經(jīng)營(yíng)餐飲業(yè)等。另外，就法律關(guān)系來(lái)看，子公司和分公司也是不同的，而對(duì)應(yīng)的 -
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