久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

單位有下列行為的，員工可以解除合同：未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；或者單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的等。

一、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是合法的嗎

簽了勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者自動(dòng)離職合法：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；其他。

二、公司單方面降薪該怎么辦

公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

給員工降薪，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，單方約定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

調(diào)薪是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，降薪不違法；如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同。

如果企業(yè)沒(méi)有履行協(xié)商程序，沒(méi)有出臺(tái)調(diào)整工資方案，也沒(méi)有以通知的方式告知員工，更沒(méi)有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案，則調(diào)薪是沒(méi)有法律效力的。

法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、跟公司簽了三年合同提前走要賠錢嗎

跟公司簽了三年合同，如果因?yàn)樘崆白呓o公司造成損失的，則要賠償；如果未給公司造成損失的，則不需要賠償。

一般員工離職，需要提前三十日通知公司，或者與公司協(xié)商一致才能離職。

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。