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離職簽署競業(yè)協(xié)議是否需要補(bǔ)償金

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-27 22:04:37 333 人看過

一、離職簽署競業(yè)協(xié)議是否需要補(bǔ)償金

1．勞動者在決定自愿離職之際，其是否能夠享受到競業(yè)禁止協(xié)議所賦予的補(bǔ)償待遇，這主要依賴于當(dāng)事人之間在簽訂勞動合同時達(dá)成的具體約定。

2．如果在勞動合同或者保密協(xié)議當(dāng)中明確載明了有關(guān)競業(yè)禁止的條款，并且有明確提到補(bǔ)償事宜的，那么當(dāng)勞動者與用人單位結(jié)束雇傭關(guān)系或者勞動合同終止以后，他們有權(quán)依據(jù)這些約定向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆?/p>

3．根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對于那些承擔(dān)著保密義務(wù)的勞動者，用人單位完全有權(quán)利在勞動合同或者保密協(xié)議里和勞動者協(xié)商并確立相關(guān)的競業(yè)禁止條款，同時還需要特別約定在解除或者終止勞動合同之后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)每月向勞動者支付約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動者違反了競業(yè)禁止的約定，則必須按照事先的約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、離職簽了協(xié)議后還能仲裁賠償嗎

即便簽署了離職協(xié)議，依然有可能面臨勞動仲裁。若雙方就補(bǔ)償事宜在離職協(xié)議中達(dá)成共識，且明確聲明放棄了其它權(quán)益，在此種情形之下，如勞動者已在相關(guān)協(xié)議上進(jìn)行簽字，原則上是無法予以反悔的。

然而，倘若用人單位未能依照協(xié)議約定向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或薪資等價款，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者便有權(quán)在一年內(nèi)的仲裁時效期限內(nèi)提出勞動仲裁申請。除此之外，若離職協(xié)議中的條款違反了現(xiàn)行法律法規(guī)，抑或是在簽訂協(xié)議過程中存在欺詐、脅迫或趁人之危等不當(dāng)行為，勞動者亦可依據(jù)法律規(guī)定，申請勞動仲裁，以期確認(rèn)協(xié)議的部分或整體效力不成立，甚至撤銷協(xié)議的某些具體內(nèi)容。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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不一定。因?yàn)橹挥姓莆諉挝凰矫芗夹g(shù)的職員才需要確認(rèn)，如果是底層員工，沒有涉及公司機(jī)密，就不需要簽署競業(yè)協(xié)議。而勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)協(xié)議必須有補(bǔ)償金嗎競業(yè)協(xié)議必須有補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)協(xié)議的，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議是無效的，勞動者可以在遵守競業(yè)協(xié)議的義務(wù)后，向用人單位請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其

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2023-02-23

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如果沒有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任，不需交違約金。勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。對個人來說，簽了三方協(xié)議，持報到證到就業(yè)單位簽署勞動合同后，開始計算工齡，就業(yè)單位可以給個人繳納各項(xiàng)保險，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺簟＞徒邮諉挝欢?，企業(yè)與個人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。按照勞動合同法來說，違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持。一種情況，公司確實(shí)給你花費(fèi)了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費(fèi)用，這個需要公司開具發(fā)票或者財務(wù)證明，另一種，涉及到竟業(yè)，這個你不涉及。所以對你，公司沒有培訓(xùn)過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。勞動合同試用期離職需要交違約金嗎試用期期間只要提前三天通知

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在簽署離職協(xié)議后，員工有權(quán)要求公司賠償。如果公司違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，員工可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動法規(guī)定足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，如果不足額，員工可以提起勞動仲裁。申請勞動仲裁的流程包括向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，委員會收到申請后五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的話就會受理，并將申請書副本送達(dá)被申請人。之后，會進(jìn)行開庭裁決。在您簽署離職協(xié)議后，您有權(quán)要求賠償。若公司違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，您可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。申請勞動仲裁流程如下：1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；5、開庭裁決

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一、競業(yè)協(xié)議在職期間需要補(bǔ)償嗎競業(yè)協(xié)議在職期間不需要補(bǔ)償。和用人單位簽訂合法競業(yè)限制的勞動者在離職以后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照約定，是不能在職期間發(fā)放的。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間給予了強(qiáng)制界定。2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支

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有競業(yè)限制的員工錄用后是否需要簽署協(xié)議

一、有競業(yè)限制的員工錄用后是否需要簽署協(xié)議需要簽署協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制最長可以約定幾年競業(yè)限制其最長不得超過兩年，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同

2023-07-19

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違約金
能否拒絕簽署競業(yè)調(diào)解協(xié)議？

競業(yè)限制協(xié)議是勞動關(guān)系雙方自愿達(dá)成的，但不是必須的。它不僅對勞動者有約束力，也對用人單位有義務(wù)。在終止勞動合同后，用人單位需按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制期限不得超過二年。若勞動者違反競業(yè)限制的約定，將支付違約金。競業(yè)限制協(xié)議可以被拒絕簽署。雙方當(dāng)事人可以自愿達(dá)成競業(yè)限制協(xié)議，但不是必須的。競業(yè)限制不只是對勞動者的限制，而是對于勞動關(guān)系雙方都具有義務(wù)要求。終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的期限不得超過二年。勞動者不得違反競業(yè)限制的約定，否則將支付違約金。競業(yè) 限制的期限和違約責(zé) 任是什么？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或者保密協(xié)議等合同中，規(guī)定勞動者在離開用人單位后，不得在特定領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。競業(yè)限制的期限和違約責(zé)任在《中華人民共和國勞動合同法》中有明確規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和

2023-09-10

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申請勞動仲裁
簽了競業(yè)協(xié)議,離職后公司會補(bǔ)償嗎

用人單位與需要負(fù)保密義務(wù)的勞動者，可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，約定其離職后不得到競爭單位上班，那么，勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、試用期內(nèi)辭職是否需要賠違約金試用期內(nèi)辭職不需要賠違約金。試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。根據(jù)我國法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。依照相關(guān)規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。我國法律規(guī)定，除以下兩種情形外，用

2023-02-26

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