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一、一般勞動者的病假有幾天？

病假規(guī)定天數(shù)視情況而定。

病假視單位的工作時間和服務(wù)年數(shù)而定，最多不超過24個月。

根據(jù)情況，病假最多三個月，超過三個月的，用人單位可以在每個工作年度的一個月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補償后終止勞動合同。

企業(yè)職工病假、非工傷醫(yī)療期限的規(guī)定。企業(yè)職工因病、非工傷不得終止勞動合同的期限。

第3條規(guī)定，企業(yè)雇員在工作中生病或未受傷時，必須停止工作和醫(yī)療五、根據(jù)實際參加工作的年數(shù)和在該單位工作的年數(shù)，將給予三至二十四個月的醫(yī)療期：

1．實際工作年限少于十年的，在單位工作不滿五年的，為三個月，五年以下的，為六個月。

2．實際工作年限超過十年的，在單位工作不滿五年的，為六個月

3．不少于五年但不少于十年的，為九個月；十年以上但不少于十五年的，為十二個月。

4．不滿15年但不少于20年者為18個月，超過20年者為24個月。

二、病假工資的計算方法是什么？

1．病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2．計算系數(shù)按照以下方式確定：

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。