過年一般有幾天帶薪假
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時間： 2023-04-01 15:22:02
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春節(jié)這七天內(nèi)都是國家的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護(hù)。任何私人及單位都不能改變假期時間。
1.國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初
一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于正常工資百分之三百作為勞動報酬。
一、求決定二月假，春節(jié)三倍工資的算法
春節(jié)加班工資該按照三倍工資進(jìn)行計算，春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。無論是元旦一天假期，春節(jié)三天長假，如若加班，不同假期，勞動者，都應(yīng)領(lǐng)取工作單位加班費(fèi)，根據(jù)具體加班時間，假期工資會有所相應(yīng)的不同。
二、法定假日加班工資的計算方法
法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍工資，調(diào)休是2倍工資，例如：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。
三、國慶長假加班費(fèi)怎么算
國慶節(jié)加班費(fèi)的計算方法如下：
1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。
其余加班工資計算方法如下：
1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*300%
2、公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*200%
3、計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
通常情況下，每年國慶節(jié)基本都是放假7天，并且大多數(shù)也是集中在10月1號至10月7號，特殊情況的，兩個節(jié)日連體的，會有延長。在這段期間勞動者被安排加班的，對于加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。其中正常情況下如果是法定節(jié)假日安排加班的話，則加班費(fèi)按照3倍計算，而要是調(diào)休日安排加班的話，那么此時只能按照2倍計算加班費(fèi)。
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年假如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假有5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假有10天；已滿20年的，帶薪年假有15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。一、工齡規(guī)定不同單位可以疊加嗎1、單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；3、不同的單位工齡，可以累計計算。二、請長假一般是多長時間第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。有關(guān)規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。三、職工旅游單位可以代替職工全年休假么單位不能用組織職工旅游來代替休年假，年休假是勞動者的法2023-06-23138人看過 -
一、法律規(guī)定幾天帶薪年假法律規(guī)定有：1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2.《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工2023-05-28130人看過 -
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疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則2023-03-2496人看過 -
病假職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。一、病假工資全扣嗎病假工資不會全扣。如果工資全扣，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。二、腰扭傷報工傷有多少天腰扭傷報工傷有多少天要根據(jù)主治醫(yī)生所出具的病假條進(jìn)行確定。受工傷職工應(yīng)該在事故的傷害發(fā)生之后的一年之內(nèi)向社保部門申請工傷的認(rèn)定，受傷職工的用人單位應(yīng)該在事故的傷害發(fā)生之后的一個月之內(nèi)申請工傷的認(rèn)定。至于職工具體能休息多少天的病假，具體要以傷情的嚴(yán)重程度，由主治醫(yī)生出具的病假條為準(zhǔn)。三、工作兩年病2023-02-20187人看過 -
一、過年帶薪休假幾天過年帶薪休假7天。勞動法規(guī)定春節(jié)的假期是3天，但春節(jié)的假期一般為7天，其中3天為法定假、另外4天為調(diào)休的公休日，這7天都是有薪假日。法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動合同（包括建立事實(shí)勞動關(guān)系）的勞動者，從建立勞動關(guān)系開始，就有權(quán)依法享受帶薪的法定節(jié)假日，而并不取決于必須工作滿一年才可以享受。二、年休假計算公式年休假工資的計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)，年休假的計算是按《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的職工，請病2023-05-22213人看過 -
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一年能請幾天帶薪病假吉林省在線咨詢 2024-09-02病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同。 -
2022年帶薪年休假幾天廣東在線咨詢 2022-11-191、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 5、法律依據(jù)：《勞動法》 第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 -
勞動仲裁庭可以幾天有一次帶薪帶薪年休假廣東在線咨詢 2023-09-28勞動仲裁庭認(rèn)定帶薪年假最高為15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
