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工傷在家調養(yǎng)期間待遇主要是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-13 16:10:08 128 人看過

工傷在家調養(yǎng)期間待遇主要是停工留薪待遇。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

一、申請工傷認定需要準備哪些材料？

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

二、如何預防工傷事故的發(fā)生？

1、加強安全生產教育，這點尤為重要，加強對新入廠學習的新手安全生產，特別是安全操作方面的培訓和教育。有許多工廠在招工錄用時，對這方面可能不夠重視，大部分工廠是老手帶新手的方式進行言傳身教，當然這也是必要的，但是這代替不了安全生產教育。加強安全生產教育，要讓員工牢牢樹立這方面的意識，培養(yǎng)成良好的工作習慣，進一步熟悉操作規(guī)程，從而有效避免安全生產事故的發(fā)生，減少工傷事故。

2、及時交納工傷保險。有很多企業(yè)，往往不會對新入職的人員交納工傷保險，以節(jié)約企業(yè)開支。這要分幾個方面看待這個問題，如果企業(yè)是屬于那些易工傷事故的，并且工作本身就帶有適當?shù)奈ｋU性的，建議早點交納工傷保險，從而有效減輕企業(yè)的賠付壓力。

3、日常管理也尤為重要，要把安全生產管理作為企業(yè)日常管理的重要內容，特別是工傷事故易發(fā)生的企業(yè)，這點就提到領導層的高度來抓，建立動態(tài)管理制度。如果企業(yè)規(guī)模做大了，可以向全國同行了解工傷事故的發(fā)生率，對于危險作業(yè)，建立自身的嚴格的操作規(guī)程，加強學習，加強操作培訓，防止工傷發(fā)生。

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