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什么必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-09 10:45:24 472 人看過

用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

具體要求如下:

1、用人單位的工作場所必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

2、用人單位的生產(chǎn)設(shè)備必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);

3、用人單位的電氣設(shè)備必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);

4、對(duì)特殊的作業(yè)場所,如密閉設(shè)備內(nèi)和狹小空間作業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供特殊的勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)防護(hù)用品選用的原則如下:

1、根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)選用;

2、根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度以及生產(chǎn)崗位接觸.有害因素的存在形式、性質(zhì)、濃度和防護(hù)用品的防護(hù)性能進(jìn)行選用;

3、穿戴要舒適方便,不影響工作。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十三條

勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條

用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條

從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

防護(hù)用品的研制和生產(chǎn)

1.勞動(dòng)防護(hù)用品的研制和生產(chǎn)應(yīng)執(zhí)行現(xiàn)行的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和技術(shù)監(jiān)督部門備案的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。新研制的產(chǎn)品需經(jīng)國家或省級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格后,方能投入試生產(chǎn)。

2.生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)必須具備下列條件:

(1)持有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照,生產(chǎn)的產(chǎn)品品種與營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營內(nèi)容相符。

(2)必須具備與所生產(chǎn)的勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品相適應(yīng)的場地、廠房及資金。

(3)必須具有完整的設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件等有關(guān)資料,并能指導(dǎo)生產(chǎn)。

(4)必須具備保證其產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)設(shè)備、工藝裝備及檢驗(yàn)手段。

(5)必須具有能進(jìn)行正常生產(chǎn)和保證產(chǎn)品質(zhì)量的專業(yè)技術(shù)人員、熟練的技術(shù)工人、檢驗(yàn)人員,并能嚴(yán)格按照?qǐng)D紙、生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)和檢驗(yàn)。

(6)建立有效的產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。

3.勞動(dòng)防護(hù)用品出廠時(shí)必須經(jīng)過質(zhì)量檢驗(yàn),附產(chǎn)品出廠合格證、使用說明,并標(biāo)明生產(chǎn)日期、制造廠名、規(guī)格型號(hào)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及定點(diǎn)生產(chǎn)證編號(hào)或生產(chǎn)許可證編號(hào)。特種勞動(dòng)防護(hù)用品出廠前必須按批量接受省級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)檢機(jī)構(gòu)或國家勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)檢中心的抽樣檢驗(yàn),經(jīng)檢驗(yàn)合格可按批量配給《安全鑒定證》方能投入市場。

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    一、勞動(dòng)合同條款必須包括勞動(dòng)合同必備條款嗎勞動(dòng)合同條款必須包括勞動(dòng)合同必備條款,如下:1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3.勞動(dòng)合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休息休假;6.勞動(dòng)報(bào)酬;7.社會(huì)保險(xiǎn);8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同條款不合理,可以拒簽嗎?勞動(dòng)合同條款不合理,可以拒簽。用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同,必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則;如果一方惡意訂立合同,打算損害另一方的合法權(quán)益的,另一方可以拒簽。三、勞動(dòng)合同可以變更嗎勞動(dòng)合同是可以變更的。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)就能變更。用人單位強(qiáng)制變更,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資
    2023-05-05
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  • 勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂嗎?
    勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體親自履行勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)合同是特定主體之間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等利益關(guān)系的需要;用人單位之所以選擇勞動(dòng)者,也是因?yàn)閯趧?dòng)者具備用人單位所需的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系建立后,勞動(dòng)者不能將應(yīng)由第三方完成的工作移交給第三方,用人單位不能將應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)移交給其他第三方。未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不能隨意改變勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位,也不能擅自將勞動(dòng)者移交給其他用人單位工作。簽訂勞動(dòng)合同必須注意什么?(一)仔細(xì)了解情況,莫簽不知情合同。招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解,盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。(二
    2023-08-18
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  • 勞動(dòng)者是否必須親自簽署勞動(dòng)合同?
    一般而言,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一,由別人代簽的,具有法律效力:一、勞動(dòng)者書面授權(quán)別人代簽;二、勞動(dòng)合同有別人代簽,用人單位事后把合同文本交付了勞動(dòng)者,勞動(dòng)者沒有異議,且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。用人單位沒簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎?用人單位沒簽勞動(dòng)合同辭職不給工資屬于違法的嗎?屬于違法的;首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是
    2023-07-04
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  • 勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到一定年齡
    一、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到一定年齡訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則:(一)合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動(dòng)合同的形式要合法,如除非全日制用工外,勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立,這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同,當(dāng)雙方發(fā)生爭議,法律不承認(rèn)其效力,用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果,如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。”其次,勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容,相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定,如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限,應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間,不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)
    2021-11-22
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  • 勞動(dòng)者要承擔(dān)的舉證責(zé)任,勞動(dòng)者必須出庭嗎
    一般情況下證人必須出庭作證,當(dāng)出現(xiàn)刑事訴訟法上規(guī)定的特殊情況是,可以向法院提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任(一)應(yīng)當(dāng)舉證證明自己符合申訴或起訴的受理?xiàng)l件,證明勞動(dòng)關(guān)系的存在、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效未過。其中勞動(dòng)者可以提供以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在:(1)用人單位曾經(jīng)向勞動(dòng)者頒發(fā)的職工手冊、培訓(xùn)手冊等資料;(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的各種獎(jiǎng)勵(lì)證明;(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位為其投保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的證明(該證明在勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)可以取得);(4)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件;(5)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;(6)其他勞動(dòng)者的證言等。(二)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任勞動(dòng)者對(duì)合同內(nèi)容(勞動(dòng)合同的期限、崗位、報(bào)酬水平等
    2023-12-13
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#勞動(dòng)保護(hù)
北京
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    勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過程中,保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益,防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,可處以五萬元以下罰款。... 更多>

    #勞動(dòng)安全
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    • 勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同原價(jià)的, 必須要提供勞動(dòng)合同原件嗎
      海南在線咨詢 2022-03-04
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),如果勞動(dòng)者能夠提供勞動(dòng)合同原價(jià)的,則可以免除其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證義務(wù)。但并非必須要提供勞動(dòng)合同原件,如果勞動(dòng)者只能提供復(fù)印件,或者勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以根據(jù)其他的證據(jù)來補(bǔ)強(qiáng)提供的復(fù)印件的證明力。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花
    • 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合什么標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品
      安徽在線咨詢 2022-10-27
      《安全生產(chǎn)法》第四十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
    • 根據(jù)國家規(guī)定,勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合哪些條件和標(biāo)準(zhǔn)
      云南在線咨詢 2022-02-10
      國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局于2005年7月8日發(fā)布《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》。第三章勞動(dòng)防護(hù)用品的配備與使用第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》(GB11651)和國家頒發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定,為從業(yè)人員配備勞動(dòng)防護(hù)用品。第十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位
    • 勞動(dòng)者是否必須提供勞動(dòng)報(bào)酬
      天津在線咨詢 2022-02-13
      必須有,勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng),就有取得報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)法第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物
    • 國家法律對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)有何規(guī)定?
      寧夏在線咨詢 2022-10-27
      《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題規(guī)定如下:第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必