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入職合同要求必須簽訂兩份嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-16 15:40:42 478 人看過(guò)

入職合同通常要求簽訂兩份。自勞動(dòng)者上班之日起，即與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。合同一般一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

一、勞動(dòng)合同是在試用期還是轉(zhuǎn)正后簽

勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交五險(xiǎn)一金算應(yīng)屆嗎

已經(jīng)就業(yè)，雖然未繳納五險(xiǎn)一金，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫(xiě)入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求給勞動(dòng)者一份。《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

三、餐館和員工之間之間有勞動(dòng)關(guān)系嗎

餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，與其員工是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

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2025年10月25日 10:35
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    2024-03-29
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  • 合同的簽訂必須是一式兩份嗎,只簽一份的是否生效
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    2023-04-27
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    一、簽訂合法合同必須符合哪些要求簽訂合法合同必須符合的要求：1．主體合格：即訂立合同的當(dāng)事人雙方都必須具有訂立合同的民事行為能力。2．意思表示真實(shí)：即合同當(dāng)事人在訂立合同的整個(gè)過(guò)程中所提出的要約或承諾的內(nèi)容，都是自己獨(dú)立意志的表現(xiàn)，是其真實(shí)的意思表示。3．不違反法律及社會(huì)公共利益：主要是指標(biāo)的合法，即合同標(biāo)的不屬國(guó)家明令禁止買賣的物或法律、政策所不允許的行為，或者須特價(jià)但未經(jīng)許可要經(jīng)營(yíng)的物或行為。4．形式合法：當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。根據(jù)《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、合同糾紛訴訟期限是多久合同糾紛訴訟期限是三年，開(kāi)始計(jì)算的時(shí)間是從自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起開(kāi)始計(jì)算。借款合同自權(quán)利遭受損害之日起二十
    2023-09-17
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    2023-03-25
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  • 簽合同和入職必須同時(shí)辦理嗎
    新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的，而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同，試用期計(jì)算在內(nèi)。一、主動(dòng)離職不合同可以仲裁嗎可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。二、公司應(yīng)在員工入職后多久簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位仍未履行責(zé)任的，勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期
    2023-02-17
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    2023-06-24
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  • 簽訂勞動(dòng)合同是入職的必要條件嗎？
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    2023-07-05
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  • 我國(guó)規(guī)定的入職必須簽合同嗎
    入職必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、為什么要簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、職工入職一般多久能簽單合同公司員工入職一個(gè)月內(nèi)可簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、員工不簽勞動(dòng)合同拒簽勞動(dòng)合同該怎么辦1、用人單位不簽勞動(dòng)
    2023-06-23
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  • 合同入職后多少天必須簽
    法律綜合知識(shí)
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    2023-06-13
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    簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動(dòng)合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動(dòng)形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。一、如何訂立有固定期限的勞動(dòng)合同一般在實(shí)際的生活當(dāng)中，固定期限的勞動(dòng)合同都是在勞動(dòng)合同中有明確的合同期限，這個(gè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)該寫(xiě)進(jìn)合同的主文內(nèi)容中，當(dāng)然這個(gè)是在合同雙方協(xié)商一致的情況下，才可以簽訂的。如果勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，后續(xù)簽訂第三次合同則是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果協(xié)商一致也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。二、哪些情況應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以下三種情況是需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的：1、用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)
    2023-02-17
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  • 簽訂合同是入職就要簽訂的嗎
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    2023-03-01
    321人看過(guò)
  • 合同必須兩人一人一份嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、合同必須兩人一人一份嗎合同不是必須兩人一人一份。1．合同是雙方當(dāng)事人的合意最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。合同生效應(yīng)當(dāng)具備條件：（1）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；（2）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；（3）合同不違反法律或者社會(huì)公共利益；（4）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、合同簽字就生效了嗎合同簽字就生效，當(dāng)事人另有約定的除外。合同可以書(shū)面形式簽訂，主體合格、不存在欺詐脅迫串通損害國(guó)家和社會(huì)利益
    2023-05-30
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  • 變更合同必須一式兩份嗎
    必須更改合同一式兩份嗎？是的，如果合同需要變更，變更后的合同不一致必然導(dǎo)致合同雙方權(quán)利義務(wù)不一致，很容易引起法律糾紛。為了避免這個(gè)麻煩的問(wèn)題，必須更改合同一式兩份。更改合同一式兩份的含義和意義：1。本合同一式兩份，雙方在簽訂本合同時(shí)一般同意本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份。一般合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同變更是指在合同履行或完成之前，由于某些法律事實(shí)的出現(xiàn)，使有效合同的內(nèi)容發(fā)生變化，從而有利于合同雙方更好地履行合同義務(wù)和享有合同規(guī)定的權(quán)利。凡內(nèi)容和程序合法的合同，均具有法律效力，并承擔(dān)違約責(zé)任。合同各方必須持有一份副本，以避免一方對(duì)另一方進(jìn)行修改。簽訂合同時(shí)，你必須仔細(xì)閱讀每一條條款，否則不要寫(xiě)。雙方簽訂的合同具有同等法律效力。如果兩份合同的內(nèi)容不一致，應(yīng)解釋本合同。本合同應(yīng)根據(jù)雙方的交易習(xí)慣和合同通用條款進(jìn)行解釋。如果雙方不能就合同的解釋達(dá)成一致，可以向法院提起訴訟，由法官根據(jù)案
    2023-05-07
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  • - 員工必須在入職幾年內(nèi)簽訂無(wú)固定合同
    有下列情形之勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。簽訂2次固定期限合同后，必須簽訂無(wú)固定合同嗎連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定
    2023-07-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書(shū)面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 入職合同有幾份，是必須要簽合同的嗎
      安徽在線咨詢 2022-06-01
      1勞動(dòng)合同是一式兩份。簽字后，必須給您一份。否則，屬于公司違法。到勞動(dòng)局投訴。入職合同有幾份有兩份或者三份。 2.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 3.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    • 簽定入職合同需要注意什么，簽訂入職合同必須注意
      青海在線咨詢 2021-11-14
      由于有些公司純粹是私自開(kāi)辦一個(gè)辦公場(chǎng)所，然后吸引大量的人才，所以必須查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件。二、詳細(xì)閱讀每一條。因?yàn)橛袝r(shí)候你可能只是覺(jué)得公司不錯(cuò)，然后直接簽合同，對(duì)里面的一些條款不是特別了解。三、注明身份證號(hào)碼。因?yàn)橛泻芏嗤眨缓炞挚赡軙?huì)導(dǎo)致以后的爭(zhēng)議。4、發(fā)現(xiàn)違法條款，拒絕簽訂協(xié)議。例如，抵押、扣押、保管畢業(yè)證、身份證等行為不符合勞動(dòng)法。5、試用期、工資、工作時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容應(yīng)寫(xiě)在合同上。
    • 公司入職員工入職合同就必須要簽嗎
      陜西在線咨詢 2023-09-07
      簽訂入職勞動(dòng)合同對(duì)公司和勞動(dòng)者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權(quán)益，明確各自的義務(wù)。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動(dòng)者權(quán)益的事，勞動(dòng)者沒(méi)有相應(yīng)的保障，很難維護(hù)自己的權(quán)益。
    • 約定了內(nèi)容簽字，簽訂兩份合同，合同法規(guī)定合同必須一式兩份嗎
      安徽在線咨詢 2023-03-25
      民法典規(guī)定， 1、當(dāng)事人訂立合同，有口頭形式、書(shū)面形式和其他形式；法律法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；當(dāng)事人約定用書(shū)面形式，的應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 2、書(shū)面形式指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文等，可以有形的表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 3、當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。 4、當(dāng)事人采用信件和數(shù)據(jù)電文等訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)，簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。根
    • 簽訂合同時(shí)，是否必須在入職當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同
      廣西在線咨詢 2022-08-19
      (1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 (3)如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立