勞動(dòng)者提出辭職時(shí)需要提交哪些材料
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時(shí)間： 2023-10-16 23:34:10
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一、勞動(dòng)者提出辭職時(shí)需要提交哪些材料
試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資；正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。
二、辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：
1．員工因個(gè)人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司，否則不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；
2．但是員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司的違法行為如下：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；
（5）公司采用欺騙手段、脅迫手段使員工簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
三、沒(méi)簽合同辭職幾天能走才算合法
沒(méi)簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼殻瑫r(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒(méi)簽合同的，工作年限長(zhǎng)的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者可以辭職嗎勞動(dòng)合同中約定不能辭職是無(wú)效的。勞動(dòng)者在任何時(shí)候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除2023-07-22381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者提交工傷鑒定申請(qǐng)所需材料有哪些1．職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書；2．受傷害職工的有效身份證明；3．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的有效證明材料；4．用人單位事故調(diào)查報(bào)告書（個(gè)人申報(bào)的不必提供）；5．兩人以上的證人證言；6．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。7．用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。二、工傷傷殘鑒定怎么賠償工傷傷殘鑒定的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國(guó)家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用；2．康復(fù)費(fèi)，賠償時(shí)，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償；3．伙食補(bǔ)助費(fèi)；4．交通食宿費(fèi)；5．護(hù)理費(fèi)；6．停工留2023-09-13448人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辦理出國(guó)勞動(dòng)簽證需要提供哪些材料在辦理出國(guó)勞動(dòng)簽證時(shí)，您需要準(zhǔn)備以下材料：1．需要遞交有效的護(hù)照。護(hù)照是出入境的必要證件，必須確保其有效性和完整性。2．需要準(zhǔn)備與申請(qǐng)事由相關(guān)的各種證件。這可能包括您的出生證明、婚姻狀況證明、學(xué)歷證明以及工作經(jīng)歷證明等。這些文件有助于證明您的個(gè)人背景和資格。3．需要填寫并遞交簽證申請(qǐng)表格。不同類型的簽證可能需要不同的表格，因此請(qǐng)確保您填寫正確的表格，并用外文填寫（如果需要）。同時(shí)，您還需要提供一張本人照片。4．在某些情況下，可能需要前往前往國(guó)駐該國(guó)大使館或領(lǐng)事館進(jìn)行官員會(huì)見。這通常是為了進(jìn)一步了解您的申請(qǐng)情況和背景。5．大使館或領(lǐng)事館將審查您所填寫的各種簽證申請(qǐng)表格和必要的證明材料，并將其呈報(bào)給國(guó)內(nèi)主管部門進(jìn)行審批。二、出國(guó)勞動(dòng)簽證有效期1．出國(guó)勞動(dòng)簽證的有效期是指從簽證簽發(fā)之日起到以后的一段時(shí)間內(nèi)，持有者被允許入境的時(shí)間期限。超過(guò)這一期限，該簽證將變?yōu)?/div>2024-07-15282人看過(guò)
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。所以，按照勞動(dòng)法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)。一、應(yīng)該如何解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部2023-03-13280人看過(guò)-
勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、工廠公司不辭職怎么辦？工廠不讓辭職無(wú)效，勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)者法定權(quán)利，到期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、工作簽了自離合同上班簽了合同后，自離肯定是違法的，因?yàn)槟銢](méi)按相關(guān)的規(guī)定辭職，因你而給單位造成損失，單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，要求你賠償損失的。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、非正常離職工資怎么算非正常離職工資計(jì)算方式如下：1、非正常離職可以拿到上月工資，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合2023-03-27426人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者提出辭職的時(shí)間有什么樣的要求勞動(dòng)者提出辭職的時(shí)間有下列要求：如果勞動(dòng)者是試用期員工，要提前三日通知用人單位；如果已經(jīng)過(guò)了試用期；提前三十日書面通知單位才可與其解約。但單位有拖欠工資等行為的，勞動(dòng)者可以立即辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)者訂2024-02-03314人看過(guò) -
一、員工辭職提交的材料都有哪些1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資;2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。二、員工辭職應(yīng)注意哪些問(wèn)題1、寫辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。2、和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)2023-04-28169人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛立案時(shí)應(yīng)提交什么材料：1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件;當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件;律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。4、證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。6、與訴訟請(qǐng)求相關(guān)的其他材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管2023-04-26438人看過(guò)
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1、勞動(dòng)法提出辭職最晚三十日后能走。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后約定時(shí)間離職；若協(xié)商不成的，要提前三十日以書面形式通知用人單位。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動(dòng)法對(duì)于辭職的規(guī)定1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)2023-02-20496人看過(guò) -
勞動(dòng)法辭職規(guī)定：?jiǎn)T工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞務(wù)協(xié)議辭職提前幾天勞務(wù)協(xié)議辭職不需提前通知單位。由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或者出現(xiàn)法定情形時(shí)解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十2023-07-17262人看過(guò) -
一、員工辭職應(yīng)提交什么材料1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資；2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。二、辭職需要注意些什么問(wèn)題1、寫辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。2、和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去2023-05-01324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工提出辭職的時(shí)間，有種情況：1．一般情況，需要提前30天通知用人單位；試用期間需提前3天提出。2．特殊情況，員工被迫辭職，可立即提出辭職，不需事先告知用人單位。具體分析：一、員工提前30天通知單位辭職，試用期提前3天提出依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日向公司提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在提出辭職申請(qǐng)30日以后，其與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系便自然解除，無(wú)須征得公司的同意。二、員工被迫辭職，可立即提出具體情況有：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；7．用人2024-05-17248人看過(guò)
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一、勞動(dòng)者試用期辭職需要理由嗎勞動(dòng)者試用期辭職需要理由，可以是因?yàn)樽约旱膫€(gè)人問(wèn)題辭職或者其他原因，勞動(dòng)者試用期辭職用人單位需要按合同約定，向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠，或沒(méi)有進(jìn)行足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。那么勞動(dòng)者要向管轄區(qū)的人民法院申請(qǐng)支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、勞動(dòng)者試用期辭職需要提前幾天勞動(dòng)者試用期辭職需要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期2023-06-27390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上訴材料需要提交哪些？上訴狀（按照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提供副本）；當(dāng)事人身份證明（單位需提交法定代表人身份證明、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、法定代表人身份證復(fù)印件、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）；若當(dāng)事人授權(quán)他人代為提起上訴，應(yīng)當(dāng)提供授權(quán)委托書；相關(guān)證據(jù)材料及其他?！对V訟費(fèi)用交納辦法》第二十二條原告自接到人民法院交納訴訟費(fèi)用通知次日起7日內(nèi)交納案件受理費(fèi)；反訴案件由提起反訴的當(dāng)事人自提起反訴次日起7日內(nèi)交納案件受理費(fèi)。上訴案件的案件受理費(fèi)由上訴人向人民法院提交上訴狀時(shí)預(yù)交。雙方當(dāng)事人都提起上訴的，分別預(yù)交。上訴人在上訴期內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其在7日內(nèi)預(yù)交。申請(qǐng)費(fèi)由申請(qǐng)人在提出申請(qǐng)時(shí)或者在人民法院指定的期限內(nèi)預(yù)交。二、民事上訴狀應(yīng)該怎么寫？（一）首部應(yīng)按順序定出下列事項(xiàng)：1、標(biāo)題“違法缺席判決上訴狀”。2、當(dāng)事人的基本情況：先定上訴人，后定被上訴人，包括姓名、性別、年齡、籍貫、住址等內(nèi)容。2024-01-24229人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工提出辭職，公司不批準(zhǔn)怎么辦，勞動(dòng)者提出辭職需要提供哪些材料海南在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者辭職只要提前三十日書面通知用人單位即可辭職，不需要他們批準(zhǔn)，如果用人單位有強(qiáng)迫加班的行為，危及你人身安全，你可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞 -
如何辦理辭職手續(xù), 辭職時(shí)需要提交哪些材料貴州在線咨詢 2022-04-21如何辦理辭職手續(xù)， (1)員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門經(jīng)理填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。 (2)部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 (3)辭職員工填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。 (4)員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 (5)在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部 -
（勞動(dòng)者提出離職后）勞動(dòng)者因社保糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎需要提交哪些材料吉林省在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者因社保繳費(fèi)的問(wèn)題與用人單位發(fā)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(寫明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供)； 2、申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件； 3、如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料； 5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；(證明材 -
勞動(dòng)者的肝硬化算工傷嗎，需要哪些材料？需提交材料？需要哪些材料河北在線咨詢 2022-03-04勞動(dòng)者的肝硬化，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15條規(guī)定情形之一的，都是可以算工傷的。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞 -
勞動(dòng)者提出辭職要多久才能離職，勞動(dòng)者提出辭職要注意的事項(xiàng)有哪些甘肅在線咨詢 2022-03-08提出辭職要多久能離職： 《勞動(dòng)法》第三十一條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十條都明確規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者可以無(wú)理由單方解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，但實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利的條件是：提前三十日和以書面形式通知用人單位。 我們都知道，用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同的解除不能成立，雙方仍然具有原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有
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