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員工提出辭職的時間，有種情況：

1．一般情況，需要提前30天通知用人單位；試用期間需提前3天提出。

2．特殊情況，員工被迫辭職，可立即提出辭職，不需事先告知用人單位。

具體分析：

一、員工提前30天通知單位辭職，試用期提前3天提出

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日向公司提出離職申請，應(yīng)當采用書面形式。在提出辭職申請30日以后，其與公司的勞動合同關(guān)系便自然解除，無須征得公司的同意。

二、員工被迫辭職，可立即提出

具體情況有：

1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2．未及時足額支付勞動報酬的；

3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

7．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

8．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。