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到公司多久享受年假2024
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-03 23:23:27 289 人看過

一、到公司多久享受年假

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進(jìn)入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年，符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”應(yīng)當(dāng)享受年休假。

按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。

二、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已安排休1天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：（200÷365）×5－1≈1．74天，因0．74天不足1整天，所以李四折算后的年休假為一天。

按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

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    引產(chǎn)假期多少天女職工懷孕流產(chǎn)的含人工流產(chǎn)，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天;三個(gè)月以上含三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天;四個(gè)月以上含四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上含七個(gè)月的，按正常產(chǎn)假處理。一、最新三個(gè)月之內(nèi)流產(chǎn),怎么休假女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)版當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門權(quán)的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工應(yīng)當(dāng)保護(hù)好自己的法律權(quán)利。二、生小孩休假多長時(shí)間法定產(chǎn)假98天，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受1
    2023-06-23
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  • 工作滿多久可以享受產(chǎn)假
    產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。一、延長產(chǎn)假申請書怎么寫產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。二、內(nèi)蒙古錫林郭勒盟正藍(lán)旗產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天內(nèi)蒙古錫林郭勒盟正藍(lán)旗正常產(chǎn)假98天，最多可休128天。晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。三、產(chǎn)假延長60天的法律規(guī)定包括什么;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延
    2023-03-25
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    相關(guān)咨詢
    • 病假多久不享受年休假? ? ? ? ? ?
      天津在線咨詢 2022-02-18
      職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    • 按勞動(dòng)法多久享受年假
      湖南在線咨詢 2023-04-25
      職工的年假是詳細(xì)的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中： 職工累計(jì)工作已滿1年不的滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期的。 需要明確的的是：累計(jì)工作已滿1年不滿10年，其中的累計(jì)，不是只考慮在一家單位的工作年限，的而是指本人累計(jì)的工作年限。 帶薪年假不包括國家法定節(jié)日 《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪
    • 病假多久沒休就不能享受年假嗎？
      山西在線咨詢 2022-04-22
      注意，勞動(dòng)法規(guī)定中，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    • 二婚享受多久婚假
      山東在線咨詢 2022-07-17
      婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。[1] 2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、
    • 探親假不享受多久
      湖南在線咨詢 2022-03-13
      凡是在事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起住，又不能在公休假日團(tuán)聚的，享有探望配偶的待遇，每年一般探親一次，假期30天；與父母都不在一起住的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享有探望父母的待遇，未婚的一年享有一次，假期20天，已婚的，每四年給假一次，假期為20天。因此，探親假是否享有以及放假天數(shù)多少與距離遠(yuǎn)近無關(guān)。