2024年職工有十七年工齡休幾天年假
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時(shí)間： 2024-04-22 21:22:28
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根據(jù)法律規(guī)定，2020年職工有十七年工齡休10天年假。
《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作年限規(guī)定是指從首次工作開(kāi)始之日起計(jì)算，而不是有些單位認(rèn)為的從到本單位工作之日起計(jì)算。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。相關(guān)知識(shí)：工齡計(jì)算原則1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其2023-03-28371人看過(guò) -
工齡工齡20年以上的可以年休15天假。一、年薪假法律規(guī)定是什么年薪假法律規(guī)定如下：1、職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；3、已滿10年不滿20年的，年休假10天；4、已滿20年的，年休假15天；5、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。二、職工帶薪年休假新規(guī)定有哪些企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；其他。三、勞動(dòng)法規(guī)定年假有哪些年假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工齡計(jì)算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿102023-04-04354人看過(guò) -
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工齡工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。企業(yè)職工年休假安排年休假是指指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數(shù)按照累計(jì)工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行2023-07-05216人看過(guò)
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工齡一、工齡25年如何休年假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。2023-05-30306人看過(guò) -
滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300％支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。一、單位不給年休假處理用人單位不安排職工年休假，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2023-02-14470人看過(guò) -
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一、職工年假規(guī)定滿十年當(dāng)年如何休職工年假規(guī)定滿十年，應(yīng)該休10天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、不享受當(dāng)年年休假的情況(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-05-29319人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、七天年假有工資嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，春節(jié)期間七天均為帶薪假期。春節(jié)乃法定公眾假期，所有用人單位都需依照國(guó)家法律規(guī)定，合理地安排員工進(jìn)行休息，以保障他們享受到相應(yīng)的帶薪假期權(quán)益。若在春節(jié)期間進(jìn)行工作，則需支付給員工不低于其平常工資水平的三倍作為補(bǔ)貼。法定節(jié)假日的休息并不被視為全勤。應(yīng)出勤天數(shù)是指在扣除法定節(jié)假日之后剩下的工作日，當(dāng)實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)相同時(shí)，員工便可獲得整月的工資收入。法定節(jié)假日不應(yīng)包含在應(yīng)出勤天數(shù)之內(nèi)，假如員工在法定節(jié)假日有出勤行為，應(yīng)按照平日工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，且此三倍薪酬的核算基準(zhǔn)應(yīng)為正常月份工資的日平均值，而非某一特定月份的工資總額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排2024-07-05390人看過(guò)
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#法律綜合知識(shí)
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勞動(dòng)者十五年工齡，休幾天年假呢山東在線咨詢(xún) 2022-06-19勞動(dòng)者十五年工齡休十天年假。 【法律依據(jù)】 《職工帶薪年休假條例》第三條， 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 -
11年工齡能夠休幾天的年假？河北在線咨詢(xún) 2024-08-30《工人帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的工人持續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證工人享受年休假。工人在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪水收入。 第三條工人累計(jì)工作已到1年不滿10年的，年休假5天；已到10年不滿20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 -
十七年工齡的員工應(yīng)該休多少天工假湖南在線咨詢(xún) 2023-05-09職工有十七年工齡休10天年假。 【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 -
2016工齡25年的職工年休假是多少天海南在線咨詢(xún) 2021-10-24國(guó)家規(guī)定，員工累計(jì)工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)年的年薪：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)比年薪天數(shù)多（2）員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資（3）累計(jì)工作不滿1年10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上（4）累計(jì)工作不滿10年20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上（5）
