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醫(yī)院是能夠開提前休產(chǎn)假的證明的，像有些孕婦可能懷的是多胞胎或者身體情況不好，醫(yī)生檢查完畢之后就可以出具證明了。

一、提前休產(chǎn)假開什么證明

產(chǎn)假員工需向公司提供：醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。

對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。

二、休產(chǎn)假前需向公司提供哪些證件及資料才能享受正常支付工資的待遇

應(yīng)當(dāng)提供準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、請(qǐng)假條。

休產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)提供那些資料法律并無規(guī)定，用人單位有規(guī)定的應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定，一般應(yīng)當(dāng)提供準(zhǔn)生證、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明、出院證、請(qǐng)假條。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、第八條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。