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合同制和派遣制區(qū)別如下：

1、簽訂勞動合同的對象不同：

合同制員工。簽訂勞動合同的對象是用人單位，與用人單位形成勞動關系，由用人單位繳納社會保險和公積金，發(fā)生勞動爭議由勞動者和用人單位雙方協(xié)商處理；

勞務派遣工。簽訂勞動合同的對象是勞務派遣公司，勞動者和勞務派遣公司形成勞動關系，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，與用人單位以勞務派遣協(xié)議互相約束，發(fā)生勞動爭議和勞務派遣公司協(xié)商處理；

2、適用崗位不同：

合同制員工。適合用人單位所有崗位。只要不違反法律，用人單位任何崗位均可以通過勞動合同的形式聘用合同制員工；

派遣制員工。只適合輔助性崗位?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例；

3、用人單位的責任和義務不同：

合同制員工。《勞動法》規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利；

派遣制員工。《勞動合同法》規(guī)定：用工單位提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；

4、主體資格不同，勞動合同的主體只能一方是法人或組織，勞動合同的主體不能同時都是自然人，但派遣制可以；

5、主體性質及其關系不同，勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系，但派遣制彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系。

派遣制員工相當于以前的臨時工，合同制員工相當于以前的正式工，在組織人事管理、勞動爭議處理、社會保險繳納方面都有著非常大的區(qū)別，有些企業(yè)甚至存在同工不同酬現象。總之，勞務派遣工的實際狀況與合同制員工相比，還是稍遜一籌。

一、合同訂立條件如下：

1、訂約主體存在雙方或多方當事人法；

2、雙方當事人訂立合同必須是依法進行的；

3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；

4、合同的成立應具備要約和承諾階段法。

二、勞務派遣條件如下：

1、有不少于二百萬元的注冊資本；

2、有開展勞務派遣業(yè)務的經營場所以及經營設施；

3、有合法合規(guī)的勞務派遣管理制度；

4、有勞動行政部門許可的經營證書。未經勞動行政部門的許可，任何個人和單位不能經營勞務派遣業(yè)務。

總之，合同制和派遣制屬于兩種不同的合同制度，對于勞動合同必須是用人單位和勞動者進行簽訂，但對于勞務合同可以雙方是法人或者是組織，只要沒有違反法律的規(guī)定，合同就是生效的。

合同制與人事代理的區(qū)別和效力

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。