員工15號通知到自離職怎么算工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-03 14:35:57
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用人單位15號發(fā)工資，勞動者可以在辦理離職手續(xù)后一次性結(jié)清，也可以約定下個月15號結(jié)清。工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
員工擅自離職怎么處理
員工離職如果是正式工，應(yīng)提前一個月通知單位；如果是試用工，應(yīng)提前三天通知單位。對于員工擅自離職的行為，單位一般會以書面形式通知員工回來上班，如果員工擅自離職的行為達到可以辭退的標準，單位有權(quán)辭退員工，并通知員工回來辦理交接手續(xù)。且如果員工擅自離職的行為給單位造成損害，單位有權(quán)要求其賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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一、我離職了還非要等到15號發(fā)工資算拖欠工資嗎超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，工資必須在公司和與勞動者約定的日子進行支付。如遇假期，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、辭職工資下個月15號發(fā)合理嗎勞動者辭職的，公司辭職后下個月15日支付工資是合理的，但拖欠一個月以上的，將違反勞動合同法的規(guī)定，可以申請賠償。如今私營企業(yè)通常是這樣計算工資的。工資將在本月和下個月支付。一般來說，公司不會欠員工任何錢。公司法定代表人辭職怎么辦法定代表人通常代表了一種權(quán)利而不是義務(wù)，因為法定代表人與董事長、總經(jīng)理都不一樣，后者都需要承擔責任義務(wù)，前者則很少。所以，勞動者擔任法定代表人是無法提出辭職的，不同于總經(jīng)理等管理人員的辭職，勞動者只能要求股東或董事會加以變更2023-03-21207人看過 -
法律綜合知識一、15號辭職工資如何算呢工資按實際出勤計算，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，或者在下個月15號支付。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、勞動法員工辭職工資如何算當員工履行了正常的離職、調(diào)動手續(xù)，離職當月未違反相關(guān)紀律，則應(yīng)該按照實際出勤的100％計算個人當月工資，待工資發(fā)放日打入個人工資賬戶。如果因為員工沒有辦理離職手續(xù)，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。在試用期內(nèi)離職，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用2024-01-26480人看過 -
有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險便字66號)規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準離職后，不發(fā)離職待遇2023-04-22391人看過 -
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法律綜合知識一、壓15天工資離職怎么算依據(jù)相關(guān)法規(guī)，如一季度內(nèi)勞動者若選擇自動離職將無法獲得該季度最后一個月的薪資。而對于供應(yīng)15天工資的情況，可于當季財務(wù)結(jié)算期結(jié)束后的第15個工作日收到上一季度的勞動報酬。此舉是由于這15天屬于在下一個會計期間計算之列。如果勞動者依法履行離職程序，則有權(quán)要求雇主支付其所扣除的勞動報酬。若雇主拒絕支付，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)發(fā)起申訴，要求付款。同時，勞動者也有權(quán)要求雇主支付被拖欠的勞動報酬。如果雇主再度拒絕，勞動者同樣有權(quán)采取類似步驟進行投訴。通常情況下，雇主代扣的事項包括：個人所得稅代扣、社會保險費用的代扣及繳納以及法院依法裁決的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費等等?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之2024-03-28306人看過 -
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。當月15號離職的員工公司負擔社保嗎原公司是有義務(wù)給個人繳納當月社保的。按照國家的相關(guān)規(guī)定，如果個人在上班領(lǐng)取當月的勞動報酬，也就是工資，就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社保，沒有表明關(guān)于發(fā)工資周期的問題。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照2023-07-24415人看過 -
用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。一、單位可以扣員工的基本工資嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動法的行為。勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動2023-06-2271人看過 -
法律綜合知識一、15號發(fā)工資離職后工資如何發(fā)在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、離職后公司不發(fā)工資如何辦勞動者可以通過以下方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法2024-02-03439人看過
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15號發(fā)工資拖到多少號都算違法。用人單位應(yīng)當按照與勞動者說的時間，按時發(fā)放工資，遇到節(jié)假日應(yīng)當提前發(fā)放。用人單位出現(xiàn)拖發(fā)工資的行為，屬于違反《中華人民共和國勞動法》的行為。勞動者可以通過工會、當?shù)貏趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊、以及勞動仲裁等方式，要求用人單位對于拖欠發(fā)工資的行為進行解釋，并及時發(fā)放工資。15號發(fā)工資用的多長時間15號發(fā)工資算押15天的問題：15號發(fā)工資不算押15天。工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。只要準確的發(fā)放工資，就不算押工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-22299人看過 -
一、工資規(guī)定15號發(fā)到17號才發(fā)算拖欠工資嗎你好，一動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起62023-03-05464人看過 -
仲裁委員會李原是一家建筑公司的項目經(jīng)理。因為對公司的跳槽和減薪不滿，他與公司發(fā)生了沖突。最后，雙方因勞動爭議申請仲裁并向法院提起訴訟。庭審中，他們就李某何時離開爭論不休。3月17日，通州區(qū)法院判決支持李某的上訴事情就是這樣發(fā)生的。2013年12月11日，李某的勞動合同約定其為項目經(jīng)理。2014年11月28日，公司通知李某因不具備項目經(jīng)理資格，于2014年12月1日調(diào)任倉庫物流部倉庫理貨員，公司支付李某工資至2015年3月31日，同年3月25日，公司再次向李某發(fā)出通知，要求其最遲于2015年3月27日復(fù)工，李某接到通知后未到，于2015年6月30日和7月5日，將解除勞動合同的通知郵寄給公司法定代表人和人事部，并于2015年7月9日，以擅自調(diào)整工作崗位、減薪、拖欠、扣減工資、繳納社會保險金不足為由提出解除勞動合同，李某的郵件被退回。同年7月14日，李某向仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方在2002年9月12023-05-07242人看過 -
公司未事先通知勞動者就被解雇，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)要求公司支付拖欠的工資、押金、違反勞動合同的賠償金，以及工資、未簽勞動合同的雙倍工資和加班工資等。勞動仲裁時效為一年。單位無故辭退員工需支付經(jīng)濟補償，標準按勞動者在本單位工作的年限、月工資以及支付經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額進行計算。若勞動者月工資高于用人單位所在地職工月平均工資三倍，則按職工月平均工資三倍支付經(jīng)濟補償，且支付年限最高不超過十二年。公司沒有事先通知勞動者就被解雇了，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)要求公司支付拖欠的工資、押金、違反勞動合同的賠償金，以及工資、未簽勞動合同的雙倍工資和加班工資等。從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。單位無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資2023-09-29270人看過
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用人單位在以下情形非過失性辭退的，代通知金的工資標準為解除勞動合同時上一個月的工資標準：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。勞動法員工辭職補償金1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞2023-07-27340人看過 -
15號發(fā)工資不算押15天。工資計算期間為每月1日至月底，工資發(fā)放時間根據(jù)公司會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月工資，也可以在本月發(fā)放上月工資。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。次月15號發(fā)工資是什么意思次月15號發(fā)工資的意思是，該單位的出勤考核是從每個月的16日算起，到次月的15日算一個月，當月發(fā)放上月的工資。這一個月每一位員工的考勤情況需要經(jīng)過工作人員匯總測算才能知道他的應(yīng)發(fā)薪水是多少。單位的財務(wù)部門于每月14日將全體員工的應(yīng)發(fā)薪水清單送交開戶銀行，開戶銀行按照清單上的金額把錢款從單位的銀行賬戶劃轉(zhuǎn)到員工的銀行卡賬戶。該考勤月度的薪水事實上發(fā)放日子是15日，員工在每個月的15日就能夠去銀行取。工資支付說明具體如下：1、用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫2023-08-11444人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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4月15號離職算正式員工嗎天津在線咨詢 2022-02-10首先看你的離職日期是否是從4月15號開始，如果是那說你15號那天算是離職人員，不算公司的正式員工，那公司是沒有權(quán)利對你做出相關(guān)的處罰，你可以向相關(guān)的勞動仲裁申請，你先看看你在結(jié)算工資的時候是否給你結(jié)算了15號的工資，如果結(jié)算了那你15號是非離職人員，算是在上班的，要是算在職的話，公司有權(quán)利對員工違法公司相關(guān)規(guī)定的員工作出相應(yīng)的處罰的！ -
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