年假如何釋放
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時(shí)間： 2023-05-09 20:12:53
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一、年假如何釋放
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
二、年假其他規(guī)定
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來(lái)支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
提醒，勞動(dòng)法規(guī)定中，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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法律綜合知識(shí)一、2021年放寬假釋是真的嗎并沒(méi)有。下文為假釋制度相關(guān)規(guī)定：(一)對(duì)象條件假釋只適用于被判處有期徒刑或無(wú)期徒刑的犯罪分子，但對(duì)累犯以及因殺人、爆炸、搶劫、強(qiáng)奸、綁架等暴力性犯罪被判處10年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子除外。假釋是對(duì)犯罪分子有條件地提前釋放，同時(shí)，國(guó)家并不排除對(duì)其繼續(xù)執(zhí)行尚未執(zhí)行的那部分刑罰的可能性。這一特點(diǎn)決定了假釋不適用于被判處其他刑罰的犯罪分子。(二)實(shí)質(zhì)條件犯罪分子認(rèn)真遵守監(jiān)視，接受教育改造。確有悔改表現(xiàn)，假釋后不至再危害社會(huì)，這是適用假釋的實(shí)質(zhì)條件或者關(guān)鍵條件。犯罪分子同時(shí)具備以下四個(gè)方面情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為“確有悔改表現(xiàn)”：(1)認(rèn)罪服法;(2)一貫遵守罪犯改造行為規(guī)范和監(jiān)獄紀(jì)律;(3)積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí);(4)積極參加勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)公物，完成勞動(dòng)任務(wù)?！安恢略傥：ι鐣?huì)”，是指罪犯在勞動(dòng)改造期間一貫表現(xiàn)好，確有悔改表現(xiàn)不致重新犯罪的，或者老弱病殘并喪失作案2022-09-25246人看過(guò) -
假釋販毒被判了15年，只要是不是累犯基本上都可以進(jìn)行假釋的，需要執(zhí)行原判刑期二分之一以上才可適用?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第八十一條規(guī)定：被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對(duì)累犯以及因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，不得假釋。對(duì)犯罪分子決定假釋時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮其假釋后對(duì)所居住社區(qū)的影響。2023-04-2265人看過(guò)
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假釋少年犯，是指犯罪時(shí)14周歲以上不滿18周歲的人。但在刑罰的實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，原先犯罪時(shí)未滿18周歲的人絕大部分將成為成年人，那么，對(duì)于這些犯罪時(shí)未滿18周歲，而在服刑過(guò)程中已滿18周歲的人在掌握標(biāo)準(zhǔn)上，是否可以根據(jù)最高人民法院的有關(guān)司法解釋適度從寬?對(duì)此，法律沒(méi)有作出明確的規(guī)定。對(duì)少年的減刑假釋條件，我國(guó)刑法沒(méi)有作出特別規(guī)定，因此假釋的一些限制條件，如我國(guó)《刑法》第81條第2款規(guī)定：“對(duì)累犯以及因殺人、爆炸、搶劫、強(qiáng)奸、綁架等暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，不得假釋?！蔽覈?guó)《刑法》第78條第2寺規(guī)定，判處……有期徒刑的必須執(zhí)行原判刑期的二分之一，被判處無(wú)期徒刑的必須執(zhí)行10年徒刑以后才有可能減刑出獄等，同樣適用于少年。因此，盡管最高人民法院作出了對(duì)未成年人減刑假釋從寬處理的規(guī)定，但由于立法的限制，實(shí)際上少年的減刑假釋與成年人比并沒(méi)有太大的區(qū)別，因?yàn)椋瑹o(wú)論少年在減刑假釋的2023-04-22229人看過(guò) -
一、法律規(guī)定假釋考驗(yàn)期幾年法律規(guī)定假釋考驗(yàn)期多長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)該是根據(jù)所判的刑罰不同而有不同的長(zhǎng)短。犯罪分子的假釋考驗(yàn)期限因原判刑罰及執(zhí)行的不同而有所不同。根據(jù)《刑法》第83條的規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，其假釋的考驗(yàn)期為原判刑罰沒(méi)有執(zhí)行完畢的刑期，即宣告假釋時(shí)原判刑罰的剩余時(shí)期。刑法對(duì)無(wú)期徒刑的假釋考驗(yàn)期限則作了明確而具體的規(guī)定。被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，其假釋的考驗(yàn)期限為10年。假釋的考驗(yàn)期與犯罪分子沒(méi)有執(zhí)行完畢的剩下的刑期相同。對(duì)于被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期內(nèi)，由該犯罪分子戶口所在地或者常年居住地的公安機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。在假釋考驗(yàn)期內(nèi)，如果犯罪分子再犯新罪的，應(yīng)當(dāng)撤銷假釋，將犯罪分子收監(jiān)執(zhí)行，將原來(lái)沒(méi)有執(zhí)行的刑罰與對(duì)新罪所處的刑罰，按照數(shù)罪并罰的規(guī)定，重新確定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的刑罰；如果犯罪分子有違反法律、法規(guī)和國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)假釋的監(jiān)督管理規(guī)定的行為，但還沒(méi)有構(gòu)成新的犯罪的，公安機(jī)關(guān)可以2023-06-27231人看過(guò) -
一、年假是什么年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、社會(huì)保障局如何放年假年假的長(zhǎng)短根據(jù)你的工作年限也有不同。累計(jì)工作已滿12023-05-09409人看過(guò) -
一、發(fā)放未休年假如何扣稅個(gè)人所得稅稅率表一(綜合所得適用)按月?lián)Q算后稅率表級(jí)數(shù)全年應(yīng)納稅所得額換算全月應(yīng)納稅額所得額稅率1不超過(guò)36000元的部分不超過(guò)3000元的3%2超過(guò)36000元至144000元的部分超過(guò)3000元至12000元的部分10%3超過(guò)144000元至300000元的部分超過(guò)12000元至25000元的部分20%4超過(guò)300000元至420000元的部分超過(guò)25000元至35000元的部分25%5超過(guò)420000元至660000元的部分超過(guò)35000元至55000元的部分30%6超過(guò)660000元至960000元的部分超過(guò)55000元至80000元的部分35%7超過(guò)960000的部分超過(guò)80000元的部分《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令514號(hào))第五條第三款規(guī)定“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單2023-05-30456人看過(guò)
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年假一、公司不放年假如何賠償單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、相關(guān)規(guī)定企業(yè)職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)2023-05-30135人看過(guò) -
一、單位如何發(fā)放年假補(bǔ)償單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休2023-05-0985人看過(guò) -
產(chǎn)假一、放年假期間生小孩產(chǎn)假如何算年假假期的時(shí)間，一并計(jì)算在產(chǎn)假里?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。因此原則上寒暑假對(duì)于學(xué)校教職工來(lái)說(shuō)是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國(guó)家法定假日，所以說(shuō)跟產(chǎn)假?zèng)]有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對(duì)重疊的假期另外安排補(bǔ)假。由各學(xué)校視具體情況而定。二、相關(guān)法規(guī)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2023-05-09259人看過(guò) -
一、什么叫假釋假釋是我國(guó)教育改造犯罪分子，促使犯罪分子認(rèn)罪服法的一項(xiàng)重要的刑罰執(zhí)行制度。假釋的意思是針對(duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，因?yàn)槠湓谛塘P執(zhí)行的過(guò)程中確實(shí)有認(rèn)罪悔罪表現(xiàn)，不致于再危害社會(huì)的，在執(zhí)行一段時(shí)間的刑罰后，附有一定條件的將其提前釋放的一種制度。二、假釋的條件是什么當(dāng)然，假釋制度的實(shí)施也有一定嚴(yán)格的程序規(guī)定，適用假釋必須符合以下條件：第一是適用假釋的對(duì)象只能是被判處有期徒刑和無(wú)期徒刑的犯罪分子，判處拘役、管制的犯罪分子因刑期較短，或者沒(méi)有關(guān)押，不適用假釋。第二是適用假釋的犯罪分子，必須已經(jīng)執(zhí)行一定時(shí)間的刑罰。被判處有期徒刑的犯罪分子，已經(jīng)執(zhí)行原判刑期一半以上；被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際已經(jīng)執(zhí)行10年以上的刑期。因?yàn)橹挥袌?zhí)行一定期間的刑罰，才能體現(xiàn)刑罰的嚴(yán)肅性，才能通過(guò)教育改造使犯罪分子不再危害社會(huì)。第三是犯罪分子在執(zhí)行刑罰的過(guò)程中，認(rèn)真遵守監(jiān)獄的規(guī)章制度，接受教育改2023-06-24132人看過(guò)
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法律并沒(méi)有明確規(guī)定假釋的釋放日期，但規(guī)定了人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書(shū)之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定;案情復(fù)雜或者情況特殊的，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。具體時(shí)間由人民法院在法定期限內(nèi)裁決。假釋，是對(duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。假釋犯在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)必須遵守一定的條件。否則，就要撤銷假釋，收監(jiān)執(zhí)行。假釋的適用條件：1、被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上的可以假釋。2、被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，假釋后不致再危害社會(huì)的，可以假釋。符合法定條件的，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向人民法院提出假釋建議，并不需要本人申請(qǐng)。對(duì)于犯罪分子的假釋，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出假釋建議書(shū)。人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭進(jìn)行審理，對(duì)符合法定假釋條件2023-03-08255人看過(guò) -
假釋假釋，是對(duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。對(duì)假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，假釋考驗(yàn)期滿，就認(rèn)為原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行完畢。一、減刑假釋是指什么減刑是指是對(duì)于被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間確有悔改或者立功表現(xiàn)的，適當(dāng)減輕其原判刑罰的制度。假釋，即假設(shè)的釋放，是對(duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。假釋只能適用于被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑并且已經(jīng)執(zhí)行了一部分刑期的犯罪分子。它只能宣告一次，而且附有考驗(yàn)期限和必須遵守的條件，如果犯罪分子在考驗(yàn)期內(nèi)再犯新罪，就應(yīng)依法撤銷假釋，將其前罪沒(méi)有執(zhí)行完的刑罰和后罪所判的刑罰，依照數(shù)罪并罰2023-04-01498人看過(guò)
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>
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放無(wú)期徒刑如何假釋青海在線咨詢 2022-08-17刑法第八十一條規(guī)定的無(wú)期徒刑怎么可以假釋這個(gè)問(wèn)題：被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。 -
有朋友假釋，那個(gè)假釋法院提前釋放書(shū)是如何的浙江在線咨詢 2022-07-31假釋，是對(duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。 -
假釋結(jié)束后三年會(huì)釋放嗎?湖南在線咨詢 2022-06-27假釋，是對(duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期間再犯新罪的，不構(gòu)成累犯。假釋在我國(guó)刑法中是一項(xiàng)重要的刑罰執(zhí)行制度，正確地適用假釋，把那些經(jīng)過(guò)一定服刑期間確有悔改表現(xiàn)、沒(méi)有必要繼續(xù)關(guān)押改造的罪犯放到社會(huì)上進(jìn)行改造，可以有效地鼓勵(lì)犯罪分子服從教育和改造，使之早 -
法律有年假嗎？年假如果是，年假如何放？黑龍江在線咨詢 2022-04-25關(guān)于年假問(wèn)題的糾紛，可以參照如下1、計(jì)算天數(shù) 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2、如何未安排休，計(jì)算賠償 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 -
服刑人員假釋期限是否放寬，假釋是如何審批的？香港在線咨詢 2022-07-28看守所里不可以辦理假釋。假釋的對(duì)象條件并不是所有的罪犯都可以適用假釋。根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子、被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子可以假釋
