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上班途中發(fā)生意外但不屬于工傷病假期間公司可以辭退嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 14:36:44 472 人看過(guò)

上班途中發(fā)生意外但不屬于工傷的，在病假期間公司不可以辭退勞動(dòng)者。在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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    解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、試用期辭職需要提前幾天試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應(yīng)該提前3日以書(shū)面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動(dòng)合同仍于勞動(dòng)者書(shū)面通知用人單位后3日解除。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，
    2023-06-21
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  • 在公司上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
    一、在公司上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎在正常的工作日程間發(fā)生的突然疾病，通常難以被鑒定為工傷性質(zhì)。若在工作環(huán)境下因突發(fā)疾病導(dǎo)致48小時(shí)之內(nèi)的緊急救治無(wú)效并最終死亡的情況，則可視之為符合工傷定義的工傷死亡事件。所謂“工傷”，即是由勞動(dòng)者在執(zhí)行職業(yè)活動(dòng)或者與其職業(yè)活動(dòng)密切相關(guān)的一系列活動(dòng)時(shí)，所遭受到的無(wú)法預(yù)知的不良因素對(duì)其身體造成的傷害以及職業(yè)病的侵襲。從這個(gè)角度看，“工傷”的含義僅僅局限于勞動(dòng)力在工作過(guò)程中所遭受到的損傷及職業(yè)病帶來(lái)的負(fù)面影響。而在工作期間突發(fā)疾病這一類(lèi)情況，更多地表現(xiàn)為由于勞動(dòng)者的身體健康水平欠佳，從而引發(fā)的各種疾病，這種疾病產(chǎn)生的根本原因不在于勞動(dòng)過(guò)程中所受的傷害所導(dǎo)致的身體損害，亦非因?yàn)槁殬I(yè)特性而引發(fā)的疾病現(xiàn)象，本質(zhì)上仍然屬于自身狀況所致。在未出現(xiàn)在工作環(huán)境下因突發(fā)疾病導(dǎo)致48小時(shí)之內(nèi)的緊急救治無(wú)效并最終死亡的情景下；并不滿足于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條所規(guī)定的關(guān)于
    2024-04-06
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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      四川在線咨詢 2023-07-22
      不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。 需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，才能算工傷： 1、需要在合理時(shí)間、合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故所造成； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。
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      既屬于工傷有屬于交通事故。 交通事故首先由交警出具事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)劃分責(zé)任承擔(dān)，你可以根據(jù)事故認(rèn)定書(shū)將司機(jī)和交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司為共同被告依法向法院起訴要求人身?yè)p害賠償，先由保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由司機(jī)承擔(dān)賠償責(zé)任。保險(xiǎn)公司有先行墊付的義務(wù)。受害方可以直接向保險(xiǎn)公司索賠。 屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 這兩份賠償，先按交通事故民事
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      福建在線咨詢 2023-10-13
      上班途中發(fā)生意外但不屬于工傷的，員工在病假期間公司是不能單方面辭退的，法定醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)權(quán)依然受法律保護(hù)，此外，像是職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子的，因?yàn)楣麊适趧?dòng)能力的，公司都不可以單方辭退，如果單方辭退，要付賠償金。
    • 上下班途中發(fā)生意外屬于工傷嗎,法律是如何規(guī)定的
      遼寧在線咨詢 2024-09-24
      上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。 只有發(fā)生在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害這種意外的才可以認(rèn)定為工傷。 上下班途中發(fā)生其他意外，如因雪天路滑勞動(dòng)者自己摔傷的不能認(rèn)定為工傷。 因?yàn)殡m然意外發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。
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      海南在線咨詢 2022-05-16
      在工傷保險(xiǎn)中，“因工外出”指的是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間，或是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間，或是職工履行用人單位的工作職責(zé)需要的其他外出活動(dòng)期間。