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用人單位在試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-22 19:31:15 294 人看過

一說到試用期解除勞動(dòng)合同，大家馬上就會(huì)想到在試用期內(nèi)任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。大家對(duì)試用期的理解只停留在字面上，想當(dāng)然認(rèn)為\"試用期\"中的\"試用\"，就是還沒有完全固定下來的意思，勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，就不需要有任何理由地可以隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。這是一種對(duì)試用期的錯(cuò)誤理解。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，試用期解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說，是有條件限制的：一是單位有相應(yīng)的崗位錄用條件，如學(xué)歷、身體狀況、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)等等；二是員工不符合單位的崗位錄用條件；三是單位要證明員工不符合錄用條件。\"證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件\"是用人單位在試用期內(nèi)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果這個(gè)前提條件沒有成就，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。因此試用期用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵是：用什么證明員工不符合錄用條件。要證明員工不符合錄用條件，首先需要在公司的招聘簡(jiǎn)章和規(guī)章制度中明確錄用人員條件。其次，有了錄用條件后，還需要做好員工試用期期間的考核記錄。否則，用人單位很難證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。實(shí)踐中，一些企業(yè)對(duì)試用期的員工不滿意，但因?yàn)樵谡衅笗r(shí)沒有制定明確的錄用條件而無法解除勞動(dòng)合同，使試用期這一法律保護(hù)措施對(duì)企業(yè)失去了作用。

在實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)常對(duì)患病的員工、懷孕的女員工等以在試用期為由辭退。其實(shí)這些都不符合法律規(guī)定的。員工一旦提起仲裁、訴訟，敗訴的肯定是企業(yè)。有一個(gè)例外是員工在試用期內(nèi)患精神病，單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》的規(guī)定，勞動(dòng)者患精神病，如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)，因其不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;如果已超過試用期，應(yīng)當(dāng)給予一定的醫(yī)療期。因此對(duì)于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工患有精神病時(shí)，企業(yè)可以以其不符合錄用條件為由，當(dāng)即解除勞動(dòng)合同，不要拖延至試用期屆滿后再做處理，因?yàn)樵囉闷趯脻M后要適用勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，須給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期屆滿后解除勞動(dòng)合同的，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)口

通過上面的分析我們可以看出，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，為預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作:

首先，要對(duì)\"錄用條件\"事先進(jìn)行明確界定:；

其次，要對(duì)\"錄用條件\"事先公示；

再次，要做好平時(shí)的試用期考核工作。明確、公示錄用條件后，要證明員工不符合單位錄用條件，還需要做好試用期期間的考核工作。如果沒有考核結(jié)果，用人單位很難證明員工不符合錄用條件；

最后，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，單位應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同也就只有在試用期可用，過了這個(gè)時(shí)間，就無法再以員工不符合錄用條件為由解除合同。這就要求單位發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除合同，最起碼應(yīng)該在試用期屆滿前解除合同，否則超過試用期解除合同，就要支付較高的辭退成本。

此外，需要提醒企業(yè)的是，不符合錄用條件與不能勝任工作也不是同一個(gè)概念。

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法律綜合知識(shí)
試用期解除勞動(dòng)合同用人單位如何舉證

一、試用期解除勞動(dòng)合同用人單位如何舉證？試用期解除勞動(dòng)合同，用人單位如何舉證這個(gè)問題不是法定的，需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的具體原因詳細(xì)分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：二、哪些情形下勞動(dòng)合同中不能約定試用期？（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的；四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的；五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)

2024-01-20

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法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以解除合同。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位，如果勞動(dòng)者沒有提前三天通知用人單位也是可能要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，如果在勞動(dòng)合同的履行期間用人單位做出了違約或者是其他的違法行為后，勞動(dòng)者也是可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)并不需要支付任何的賠償金。勞動(dòng)合同試用期的期限1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3．三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。違反試用期的法律責(zé)任公司違反上述五種情況的，屬于違反試用期的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定：與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正；如果違法的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。首先，如果實(shí)

2024-05-08

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用人單位
用人單位試用期內(nèi)合同可以解除嗎

用人單位在試用期不可以隨意解除合同，解除勞動(dòng)合同必須要有法定的理由，在試用期也是一樣。而法定的理由包括在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任等。一、勞動(dòng)合同解除的法定條件勞動(dòng)合同解除的法定條件：1、協(xié)商解除；2、勞動(dòng)者提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，尚在試用期內(nèi)，提前三日通知即可。3、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等條件。二、三個(gè)月試用期被辭退是否有賠償三個(gè)月試用期被辭退一般不需支付補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。員工三個(gè)月試用期滿未轉(zhuǎn)正，被辭退，未簽勞動(dòng)合同公司需要補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，

2023-06-22

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