韩国 av,久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片

享受年假的情況都有哪些2024

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 21:20:13 495 人看過

一、享受年假的情況都有哪些

職工連續(xù)工作滿12個月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年，符合“連續(xù)工作滿12個月以上”應當享受年休假。

按照人力資源和社會保障部的復函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。

二、員工中途離職時當年度應休年休假天數(shù)怎么折算

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

【實例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了200天，公司當年度已安排休1天，那么李四離職時應折算的年休假天數(shù)為：（200÷365）×5－1≈1．74天，因0．74天不足1整天，所以李四折算后的年休假為一天。

按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)＝（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

休假
不享有年休假情況有哪些？以及怎么算年休假的工資？

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假工資計算問題：1、職工休年休假期間工資的計算根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎闱懊嫣岬剑葱莸哪晷菁偬鞌?shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資

2023-04-10

93人看過
年假
哪幾種情形不享受當年年假

一、什么是年假年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假二、適用年假的前提條件：主體：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。三、年假的計算方法及年假的國家規(guī)定：年假的計算辦法：1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)2.職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算

2023-05-08

362人看過
撫恤金
哪些情況可享受撫恤金

一、什么情況可享受撫恤金《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母;本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父義母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。第三條上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的

2023-06-18

157人看過
休假
佛山職工哪些情形下，不享受當年的年休假？

哪些情形下，職工不享受當年的年休假？答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例第四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2023-05-10

219人看過

法律綜合知識
職工待崗時間能否替代帶薪年休假及職工有哪些情況不享受當年的年休假

職工待崗時間能否替代帶薪年休假?職工有哪些情況不享受當年的年休假?如果有年假，那么有多少天呢?【案例】今年初，在生產(chǎn)淡季，李某所在的公司為了減少開支，要求除保安、機械維護人員外，其余員工一律在家待崗兩個月，而后按時回公司上班，所有待崗員工在待崗期間只發(fā)基礎工資。近日，因父親生病住院，李某前往照顧，按規(guī)定李某享有5天帶薪年休假，遂向公司提出了休假申請，卻遭到拒絕，理由是李某在待崗期間已經(jīng)休息60天，故李某已不再享有帶薪年休假，更何況此時正值公司的生產(chǎn)旺季，李某一旦離崗，勢必影響生產(chǎn)。請問，待崗時間可以折抵帶薪年休假嗎?【評析】根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)規(guī)定，待崗時間是不可以折抵帶薪年休假的。一方面，待崗時間不能替代帶薪年休假。待崗指的是職工根據(jù)用人單位的安排，在與用人單位保持勞動關系的前提下，暫時離開工作崗位，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應當按照提供正常勞動標準支付

2023-02-15

499人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假的享受人群有哪些？

按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假及其生育津貼相關規(guī)定如下：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2023-06-26

295人看過
年假
公司員工享受年假條件有哪些

一、公司員工享受年假條件有哪些職工連續(xù)工作滿12個月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年，符合“連續(xù)工作滿12個月以上”應當享受年休假。按照人力資源和社會保障部的復函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。二、員工中途離職時當年度應休年休假天數(shù)怎么折算依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方

2023-06-17

376人看過
低保
內(nèi)江不能享受農(nóng)村低保的情況有哪些

具有下列情形之一的農(nóng)村家庭，不得享受農(nóng)村居民最低生活保障救助：(一)戶籍遷入不滿1年的;(二)法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力但不履行義務的;(三)實際生活水平明顯高于當?shù)剞r(nóng)村居民最低生活保障標準的;(四)不如實申報或者拒絕核查家庭收入狀況的。具有下列情形之一的農(nóng)村居民，不得享受農(nóng)村居民最低生活保障救助：(一)在法定就業(yè)年齡內(nèi)且具有正常勞動能力，無正當理由拒絕勞動的;(二)有嫖娼、賭博、吸毒等違法行為且尚未改正的。

2023-05-29

308人看過

年假
職工帶薪年休假報酬的計算，職工不能享受年假的情形有哪些

一、職工帶薪年休假報酬的計算職工帶薪年休假報酬的計算一般是和日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）。年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。二、職工不能享受年假的情形有哪些職工不能享受年假的情形有以下這些：1.員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資；2.累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；3.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4.累計工作滿20年以

2023-03-30

386人看過
減刑
減刑規(guī)定有哪些？哪些情況可以享受減刑？

減刑的類型有：1．已經(jīng)被司法機關采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯；2．自首人如實供述的內(nèi)容是司法機關還未掌握的本人其他罪行的。能夠減刑的情況有：1．減刑適用的對象是被判處管制、拘役、有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子；2．在刑罰執(zhí)行期間，認真遵守監(jiān)規(guī)、接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)。哪些情況下可以減刑，減刑有哪些條件我們知道，減刑需要滿足一定的條件，并且應當遵循嚴格的法定程序，否則不能減刑。那么，在哪些情況下才可以減刑呢換言之，減刑需要哪些條件根據(jù)我國《刑法》第78條的規(guī)定，可以歸納如下：1、減刑適用的對象是被判處管制、拘役、有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子。2、在刑罰執(zhí)行期間，認真遵守監(jiān)規(guī)、接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)。這些條件規(guī)定得比較抽象，我國最高院的司法解釋對這些條件進行了細化。其中：“確有悔改表現(xiàn)”這一條件是指必須同時具備以下四方面的情形：即認罪服

2023-07-22

247人看過
假釋
有哪些情形下不能享受假釋權利？

不得假釋的情形有：1、累犯和因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力犯罪被判處十年以上有期徒刑的犯罪分子；2、對實施殺人、爆炸、搶劫、強奸、綁架等暴力犯罪，并被判處有期徒刑十年以上的犯罪人；3、對被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的暴力犯罪分子，即使減刑后其刑期低于十年有期徒刑的。假釋是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，患有嚴重疾病或確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度，是一種刑罰執(zhí)行方式。不得缺席判決的情形有哪些原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十三條，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。民訴法規(guī)定，當案件的原告經(jīng)過傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退

2023-07-05

260人看過
工傷保險
工傷保險享受和停止享受分別在哪些情況

享受工傷保險待遇的條件，停止享受工傷保險待遇的情形一、享受工傷保險待遇的條件根據(jù)1952年國際勞工局《社會保險最低標準公約》第102號的規(guī)定，享受工傷待遇的條件是：(一)因工傷身體呈疾病狀態(tài)者;(二)因工喪失勞動能力并因此中斷工資收入者;(三)由于永久或暫時喪失勞動能力而完全喪失或部分喪失工資收入者;(四)由于供養(yǎng)者死亡而失去生活費來源者。二、停止享受工傷保險待遇的情形根據(jù)《工傷保險條例》第40條的規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的。工傷保險制度保護的對象是特定人群——工傷職工，旨在保障工傷職工遭受意外傷害或患職業(yè)病，喪失或者部分喪失勞動能力時的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發(fā)生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力得以完全恢復而無須工傷保險再提供保障時，就應停發(fā)工傷保險待遇。(二)拒不接受勞動能力鑒定的。

2023-05-05

266人看過

法律援助
哪些情況不再享受法律援助？

不予提供法律援助的情形如下：（1）申請人與所申請的法律援助沒有直接利害關系；（2）所申請的法律援助事項不屬于現(xiàn)階段國家法律或有關規(guī)定所確定的法律援助范圍；（3）申請人的經(jīng)濟情況不符合經(jīng)濟困難的標準；（4）符合法律援助要件，但按管轄不應由本法律援助機構提供法律援助的。不予批準逮捕的情形有哪些1、屬于預備犯、中止犯，或者防衛(wèi)過當、避險過當?shù)模?、主觀惡性較小的初犯，共同犯罪中的從犯、脅從犯，犯罪后自首、有立功表現(xiàn)或者積極退贓、賠償損失、確有悔罪表現(xiàn)的；3、過失犯罪的犯罪嫌疑人，犯罪后有悔罪表現(xiàn)，有效控制損失或者積極賠償損失的；4、犯罪嫌疑人與被害人雙方根據(jù)刑事訴訟法的有關規(guī)定達成和解協(xié)議，經(jīng)審查，認為和解系自愿、合法且已經(jīng)履行或者提供擔保的。《法律援助條例》第五條，直轄市、設區(qū)的市或者縣級人民政府司法行政部門根據(jù)需要確定本行政區(qū)域的法律援助機構。法律援助機構負責受理、審查法律援助申請，指派或者

2023-07-22

317人看過
法律綜合知識
到公司多久享受年假2024

一、到公司多久享受年假職工連續(xù)工作滿12個月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年，符合“連續(xù)工作滿12個月以上”應當享受年休假。按照人力資源和社會保障部的復函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。二、員工中途離職時當年度應休年休假天數(shù)怎么折算依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（

2024-01-03

289人看過