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應根據(jù)公司章程的規(guī)定進行，一般來說應該有以下步驟：

1．將罷免提案提交董事會審核后列入股東大會審議事項；

2．由董事會將提案提交股東大會審議通過；

3．如果僅罷免董事長的職位，保留董事資格，則由所有董事過半數(shù)重新選舉新任董事長；如果連董事的資格都予以罷免，則若導致董事人數(shù)不符合公司法和公司章程規(guī)定的，由股東大會選舉新任董事，進而由所有董事過半數(shù)重新選舉新任董事長。

公司法職工董事罷免通過什么程序？

《公司法》規(guī)定，公司職工董事罷免一般程序是召開全體職工大會進行表決罷免。職工董事的罷免又稱董事的解任，是指公司股東會或職工大會提前解除董事職務的制度。董事作為董事會的成員，是由全體職工在職工大會上選任的。而董事的解任可能出于各種事由，如任期屆滿、辭職、被罷免或其他事由。我國現(xiàn)行公司法中沒有明確規(guī)定董事罷免制度及其程序，但董事罷免有其相當?shù)暮侠硇裕?/p>

國外公司法也允許時董事進行罷免，并規(guī)定了完善的程序。

《公司法》第四十五條【董事任期】董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務。

作為一項重要的制度，股東會對罷免董事有其內在的原理，主要反映了現(xiàn)代公司治理的要求，有利于公司治理結構的完善。

股東方面

由于股東是公司的出資人，股東享有股權，股權包括自益權和共益權。共益權是股東為自身利益同時兼為公司利益而行使的權利，各國公司法中的共益權范圍的寬窄不同，但共益權的實質是股東對公司重要事務的決定權，充分反映了股東作為出資者所享有的對公司的最終決定權，自然也包括了對董事的罷免權，因為“公司的目的在于營利，選擇最有經營能力的董事、罷免不受信任的或經營不力的董事是作為公司利益的最終享有人——

股東固有的權力”。因此，董事因法定事由喪失了董事的資格，或喪失了股東的信任，都可以導致被罷免。股東會對董事的罷免權，是股東權利的體現(xiàn)，也是保護股東利益的要求。

董事方面

董事是公司股東選舉出的決策者及主管公司業(yè)務的管理者。董事是受公司的委托來經營管理公司事務的，而在代理過程中，是存在“代理成本”的。由于公司所有權與經營權的分離，“股東和管理層之間天然存在著一種利益；中突，股東的期望與管理層之間的差距，就構成了代理成本”。這種代理成本是現(xiàn)代公司中普遍存在的現(xiàn)象，對公司存在一定的危害。為了控制代理風險，可采用兩種方式，

一是采用激勵機制，即將公司的剩余索取權部分地給予董事，激勵其努力為公司工作。

二是采用懲罰機制，股東必須能將不稱職的董事及時地予以罷免或者追究其責任。有鑒于此，理應準許公司單方行使契約解除權，隨時罷免董事。對罷免董事的強行法規(guī)制，實際上有助于公司收購與兼并，從而提高公司資產的社會利用效率。同時，對董事的罷免也可以促進董事盡心地為公司服務，取得股東的信任，從而有利于經濟效益的提高。

現(xiàn)代企業(yè)建立職工董事制度，使職工能以董事身份參加公司管理決策層工作，職工董事是全體職工大會選舉出來的，以職代會為依托，架起了與董事會、監(jiān)事會、股東會之間的橋梁；罷免職工董事，也需要召開全體職工大會，通過表決決定。

《中華人民共和國公司法》第四十五條董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務。

第一百零八條股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。本法第四十五條關于有限責任公司董事任期的規(guī)定，適用于股份有限公司董事。本法第四十六條關于有限責任公司董事會職權的規(guī)定，適用于股份有限公司董事會。