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深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2022多少一個小時

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 15:43:09 354 人看過

標(biāo)準(zhǔn)工時，以你正常工作時間的工資為標(biāo)準(zhǔn)，平時加班支付1．5倍，周六周日加班支付2倍，法定節(jié)假日支付三倍。綜合工時，平時加班和周六周日加班支付1．5倍，法定節(jié)假日支付三倍。不定時工時，沒有加班費(fèi)。比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17．5元，公休日加班費(fèi)為23．3元，節(jié)假日35元每小時。底薪／21．75天／8小時＊加班倍數(shù)＊加班時間。

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

深圳加班費(fèi)多少錢一小時，標(biāo)準(zhǔn)是什么？

深圳加班費(fèi)多少錢一小時？

工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計薪天數(shù)21．758小時）150％；

休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計薪天數(shù)21．758小時）200％；

法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計薪天數(shù)21．758小時）300％。

勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班都是有工資的。

深圳加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《深圳市員工工資支付條例》

第十八條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

第十九條

實(shí)行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實(shí)行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

第二十條用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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撫養(yǎng)費(fèi)
深圳孩子撫養(yǎng)費(fèi)2022標(biāo)準(zhǔn)

夫妻一方負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決?！蛾P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定，根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比

2023-04-01

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