配偶的父母是否包括在喪假范疇內(nèi)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-04 19:20:10
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本文介紹了原來喪假只適用于國有企業(yè)職工的直系親屬過世時，現(xiàn)在許多私有制企業(yè)員工也可以享受喪假，直系親屬包括父母、配偶和子女，但不包括配偶的父母。
原來，喪假是指當(dāng)國有企業(yè)職工的直系親屬過世時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女?，F(xiàn)在很多的私有制企業(yè)的員工一樣可以以此享有喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女，不包括配偶的父母，所以喪假不包括配偶的父母。
喪 假 是 否 包 括 配 偶 的 父 母 ？
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，喪假是指職工因死亡、喪失勞動能力或生活困難等原因，不能正常工作時給予的假期。而配偶的父母屬于家庭關(guān)系，不在規(guī)定的喪假范疇之內(nèi)。
然而，在實(shí)際操作中，一些用人單位為了照顧員工的家人，可能會將配偶的父母納入喪假范疇。這種做法是否符合法律規(guī)定呢？
根據(jù)《勞動合同法》第四十九條的規(guī)定：“企業(yè)職工死亡或者被宣告失蹤后，其供養(yǎng)的配偶、父母、子女繼續(xù)供養(yǎng)的，可以繼續(xù)享受供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)，但喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的金額不得超過職工本人工資的百分之六十?！?/p>
從法律的角度來看，喪假不包括配偶的父母，但用人單位為了感激員工的孝心，可能會給予一定的補(bǔ)貼。因此，在享受喪假待遇時，配偶的父母應(yīng)當(dāng)與子女一同享受，但金額不能超過職工本人工資的60%。
總之，喪假不包括配偶的父母，但用人單位可以給予一定的補(bǔ)貼，以表達(dá)員工的感激之情。
喪假是指職工因死亡、喪失勞動能力或生活困難等原因，不能正常工作時給予的假期。直系親屬包括父母、配偶和子女?，F(xiàn)在很多的私有制企業(yè)的員工一樣可以以此享有喪假。然而，在實(shí)際操作中，一些用人單位可能會將配偶的父母納入喪假范疇。從法律的角度來看，喪假不包括配偶的父母，但用人單位為了感激員工的孝心，可能會給予一定的補(bǔ)貼。因此，在享受喪假待遇時，配偶的父母應(yīng)當(dāng)與子女一同享受，但金額不能超過職工本人工資的60%。
《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3
天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。
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一、喪假包括爺爺奶奶嗎喪假是指職工的配偶和直系親屬死亡時依法享受的假期。爺爺奶奶、外公外婆去世沒有喪假，但員工可以和公司協(xié)商處理。根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，并不包括爺爺奶奶?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所以根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，勞動者直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、職工請喪假須出示死亡證明嗎一般不出具，但單位規(guī)定需出示的，職工應(yīng)配合?，F(xiàn)實(shí)生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單位不會要求員工出具親屬死亡證明。但個別員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請喪假必須填2023-04-1998人看過 -
一、老人醫(yī)療費(fèi)是否包括在贍養(yǎng)費(fèi)范疇內(nèi)老人醫(yī)療費(fèi)包括在贍養(yǎng)費(fèi)范疇內(nèi)。老人的醫(yī)療費(fèi)能作為贍養(yǎng)費(fèi)，醫(yī)藥費(fèi)是贍養(yǎng)費(fèi)的一部分，人民法院認(rèn)定贍養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)包括：當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、被贍養(yǎng)人的實(shí)際需求、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力。父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔邨l，父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。二、子女可否告其他子女不贍養(yǎng)子女可以告其他子女不贍養(yǎng)。1．成年子女對父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。2．成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。3．子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終止。4．有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女，對于子女已經(jīng)死亡或者子女無力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母，有2023-06-12415人看過 -
配偶的父母去世有喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。父母去世子女有繼承權(quán)嗎根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，子女是法定第一順序繼承人，享有法定繼承權(quán)，只要父母沒有通過遺囑的方式剝奪繼承權(quán)的，父母的遺產(chǎn)子女能繼承?！睹穹ǖ洹返谝磺б话俣邨l規(guī)定，遺產(chǎn)按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承?！秳趧臃ā返?1條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-08434人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工亡父母配偶賠償比例：賠償流程：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J(rèn)定申請來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾堩氈?，并提供《工傷認(rèn)定申請表》。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當(dāng)場或者15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)1、賠償標(biāo)準(zhǔn)先不用著急打聽，因?yàn)檫@是有明確規(guī)定的，認(rèn)定為工亡后再查看也不晚：目前應(yīng)先辦理的，應(yīng)是確定是否工亡、能否認(rèn)定為工傷死亡的問題。2、在工作時，操作機(jī)器，出現(xiàn)意外，當(dāng)場死亡，是否屬于工亡：（1）如果該廠有營業(yè)執(zhí)照、屬于合法用工單位：你朋友父親在工作時間、工作場所、因?yàn)楣ぷ髟蚨軅λ劳?，?yīng)當(dāng)屬于工傷死亡。（2）如果該廠沒有營業(yè)執(zhí)照、屬于非法用工：不能認(rèn)定為工傷死亡，但可以按工傷死亡的標(biāo)準(zhǔn)向老板索要賠償。3、建議：（1）如果廠方有營業(yè)執(zhí)照2023-08-13377人看過 -
本文介紹了喪假的相關(guān)規(guī)定。喪假是指國有企業(yè)職工的直系親屬過世時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，酌情給予職工1至3天的喪假。直系親屬指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。喪假涵蓋配偶、父母和子女等直系親屬。喪假是指根據(jù)原國家勞動總局、財政部的規(guī)定，當(dāng)國有企業(yè)職工的直系親屬過世時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，酌情給予職工1至3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。2023-09-12401人看過
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#喪假
詞條
喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
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喪假包含父母和配偶嗎?四川在線咨詢 2023-09-13喪假一般不包含配偶的父母，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。 -
配偶的贍養(yǎng)義務(wù)是否包括在父母和兒子安徽在線咨詢 2022-11-121、贍養(yǎng)義務(wù)是子女對父母的法定義務(wù)。不可免除。 2、贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。”這里的贍養(yǎng)，是指贍養(yǎng)人為被贍養(yǎng)的老年人在物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)上提供必要的生活條件，并在生活上和精神上關(guān)心、扶助和照料老年人。子女，是指婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的繼子女。其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人，是指老年人的孫子女、外孫子女。 -
喪偶能否還需贍養(yǎng)配偶父母來的呢？遼寧在線咨詢 2023-03-291）女婿對岳父母沒有法定贍養(yǎng)義務(wù)； 2）11歲的孩子還未成年，沒有能力和義務(wù)贍養(yǎng)任何人，即使是對親生的父母，更談不上外祖父母的！ 3）如果某天你也“不在（善意假設(shè)）”了，你的父母和岳父母還真的都有撫養(yǎng)你的兒子的法定義務(wù)，直至其成年。 -
新勞動法中，配偶的父母死亡是否有喪假嗎北京在線咨詢 2022-10-01在以前的勞保條例中規(guī)定只有直系親屬死亡有，但許多單位人性化管理，配偶父母死亡也給喪假，現(xiàn)在規(guī)定雙方父母死亡都有喪假。 -
父母去世有傷亡配偶的喪假嗎北京在線咨詢 2022-05-11有，根據(jù)規(guī)定，員工的父母包括養(yǎng)父母不幸過世的可以依法享有奔喪假，但是配偶的父母不算直系親屬，故只有3天的奔喪假。
