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問(wèn)：雙休日從哪年開(kāi)始？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-06 11:50:17 216 人看過(guò)

1995年5月1日起，中國(guó)開(kāi)始實(shí)行雙休日制度，到2019年已經(jīng)實(shí)行了24年。此前，我國(guó)法定的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間八小時(shí)。1994年3月1日起，中國(guó)實(shí)行職工每日工作八小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度，即“1＋2”休假制度。每逢大禮拜，可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。

我國(guó)從1995年5月1日起開(kāi)始實(shí)行雙休日制度。到2019年，已經(jīng)實(shí)行了24年了。

1994年以前，我國(guó)法定的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間八小時(shí)。

1994年3月1日，我國(guó)實(shí)行職工每日工作八小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度，即“1＋2”休假制度。每逢大禮拜，就可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。

雙 休 日 制 度 如 何 演 變 而 來(lái) ？ — — 歷 史 維 度

雙休日制度如何演變而來(lái)？——?dú)v史維度

雙休日制度是我國(guó)的一項(xiàng)基本勞動(dòng)制度，起源于20世紀(jì)50年代的勞動(dòng)法。經(jīng)過(guò)多年的演變，雙休日制度在我國(guó)的實(shí)施取得了顯著成效，成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要制度之一。然而，我們不禁要問(wèn)：雙休日制度是如何演變而來(lái)的？

根據(jù)歷史資料記載，雙休日制度的演變過(guò)程可以追溯到20世紀(jì)50年代。當(dāng)時(shí)，我國(guó)剛剛實(shí)行勞動(dòng)法，規(guī)定了勞動(dòng)者每工作48小時(shí)，休息16小時(shí)。然而，由于各種原因，勞動(dòng)者很難保證每天都能按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)休息。于是，1979年，我國(guó)修訂了勞動(dòng)法，將勞動(dòng)者每日工作時(shí)間改為8小時(shí)，并規(guī)定了每工作4小時(shí)，休息1小時(shí)。這個(gè)規(guī)定使得雙休日制度逐漸形成。

隨著時(shí)間的推移，我國(guó)對(duì)雙休日制度進(jìn)行了不斷的完善。2008年，我國(guó)將雙休日制度延長(zhǎng)至一周，使得勞動(dòng)者有更多的休息時(shí)間，有利于提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性。2019年，我國(guó)再次對(duì)雙休日制度進(jìn)行了調(diào)整，將每天的工作時(shí)間改為7小時(shí)，并規(guī)定了每工作小時(shí)，休息1.5小時(shí)。

雙休日制度的演變過(guò)程反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。通過(guò)不斷調(diào)整和優(yōu)化，雙休日制度更好地滿(mǎn)足了勞動(dòng)者的需求，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。

雙休日制度是我國(guó)的一項(xiàng)基本勞動(dòng)制度，起源于20世紀(jì)50年代的勞動(dòng)法。經(jīng)過(guò)多年的演變，雙休日制度在我國(guó)的實(shí)施取得了顯著成效，成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要制度之一。雙休日制度的演變過(guò)程反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。通過(guò)不斷調(diào)整和優(yōu)化，雙休日制度更好地滿(mǎn)足了勞動(dòng)者的需求，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定》

三、第七條修改為：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。”

四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行?！?/p>

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    一、清明節(jié)法定節(jié)假日是從哪一年開(kāi)始的清明節(jié)法定節(jié)假日是從2008年開(kāi)始的，清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、法定節(jié)假日加班不給加班怎么辦1.可以先與用人單位協(xié)商，看用人單位能否支付加班費(fèi)；2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向所在單位的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3.向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、法定節(jié)假日加班不給加班如何仲裁1.提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申
    2023-05-22
    220人看過(guò)
  • 產(chǎn)假?gòu)哪奶扉_(kāi)始生產(chǎn)日還是請(qǐng)假日
    一、產(chǎn)假?gòu)哪奶扉_(kāi)始生產(chǎn)日還是請(qǐng)假日1、一般是產(chǎn)前十五天，所以無(wú)論是提前兩個(gè)月休還是提前15天休，依個(gè)人情況而定，總體的假期不會(huì)延長(zhǎng)也不會(huì)縮短，產(chǎn)前透支過(guò)多休假天數(shù)，產(chǎn)后相應(yīng)的休息時(shí)間會(huì)縮減。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假的休假時(shí)間由休假人在規(guī)定期間內(nèi)自行安排。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女
    2023-03-11
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  • 工齡假?gòu)哪哪觊_(kāi)始的
    一、工齡假?gòu)哪哪觊_(kāi)始的職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作年限規(guī)定是指從首次工作開(kāi)始之日起計(jì)算，而不是有些單位認(rèn)為的從到本單位工作之日起計(jì)算。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。相關(guān)知識(shí)：工齡計(jì)算原則1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工
    2023-03-25
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  • 地稅從哪年開(kāi)始免稅
    一、地稅是什么地方稅是“中央稅”的對(duì)稱(chēng)。由地方政府征收的稅。它屬于地方財(cái)政的固定預(yù)算收入。按照1988年財(cái)政管理體制的劃分，屬于地方稅的稅種主要有：城市維護(hù)建設(shè)稅、屠宰稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、耕地占用稅、車(chē)船使用稅、契稅、牲畜交易稅、集市交易稅、筵席稅等。我國(guó)地方稅的基本管理權(quán)仍屬于中央，地方可以在中央確定的稅種范圍內(nèi)，決定開(kāi)征停征，核定本地區(qū)適用稅率，并制定具體征收管理辦法。二、地稅從哪年開(kāi)始免稅1、自2015年l月1日起至2017年上12月31日，對(duì)按月納稅的月銷(xiāo)售額或營(yíng)業(yè)額不超過(guò)3萬(wàn)元(含3萬(wàn)元)，以及按季納稅的季度銷(xiāo)售額或營(yíng)業(yè)額不超過(guò)9萬(wàn)元(含9萬(wàn)元)的繳納義務(wù)人，免征教育費(fèi)附加、地方教育附加、水利建設(shè)基金、文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)。2、自2016年2月1日起，將免征教育費(fèi)附加、地方教育附加、水利建設(shè)基金的范圍，由現(xiàn)行按月納稅的月銷(xiāo)售額或營(yíng)業(yè)額不超過(guò)3萬(wàn)元(按季納稅的季度銷(xiāo)售額或營(yíng)業(yè)額不
    2023-05-30
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  • 退休工資從哪個(gè)月開(kāi)始發(fā)放
    一、退休工資從哪個(gè)月開(kāi)始發(fā)放正常退休的，從辦理退休手續(xù)的次月起計(jì)發(fā)，一旦員工完成了退休手續(xù)的所有流程，其退休工資將從次月開(kāi)始計(jì)算并發(fā)放。這一規(guī)定確保了退休員工在正式退休后能夠及時(shí)獲得應(yīng)得的養(yǎng)老保障。二、退休工資的發(fā)放時(shí)間規(guī)定無(wú)論員工所在的企業(yè)性質(zhì)如何（私企、國(guó)企或外企），其退休年齡和退休工資的發(fā)放時(shí)間都遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。1．男性員工的退休年齡為60周歲，女性工人則為50周歲（管理技術(shù)崗位的女性為55周歲）。2．退休工資的發(fā)放時(shí)間，則是在員工正式辦理完退休手續(xù)后的次月。3．法律還規(guī)定，員工需要滿(mǎn)足一定的繳費(fèi)年限要求（至少滿(mǎn)15年），才能在達(dá)到退休年齡后領(lǐng)取退休工資。三、辦理退休后如何領(lǐng)取工資辦理退休后，員工領(lǐng)取工資的方式相對(duì)簡(jiǎn)便。1．退休工資會(huì)直接發(fā)放到員工在辦理退休手續(xù)時(shí)指定的銀行卡中。2．員工只需攜帶該銀行卡到銀行自助取款機(jī)進(jìn)行取款操作即可。3．隨著科技的發(fā)展，部分地區(qū)的社保部門(mén)還提供了線(xiàn)
    2024-08-19
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換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 公司從幾年開(kāi)始休年假
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-22
      用人單位安排勞動(dòng)者2016年開(kāi)始休年休假符合法律規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工自在不同工作單位累計(jì)工作滿(mǎn)一年的，自第二年度開(kāi)始享受帶薪年休假，享有的年休假按剩余日歷天數(shù)折算。職工2014年12月16日入職，至2015年12月15日滿(mǎn)一年。2015年度剩余日歷天數(shù)17天，按17÷365×5折算不足1天不予計(jì)算。用人單位從20
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      現(xiàn)在就已經(jīng)開(kāi)始執(zhí)行了，只要是2011年6月30日后的參保的繳費(fèi)女性，都是55歲退休。退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或勞動(dòng)、疾病而完全喪失勞動(dòng)力（或部分喪失勞動(dòng)力）而退出職場(chǎng)。從2011年1月開(kāi)始，中國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休獲得的一次性補(bǔ)助金收入，按工資、報(bào)酬收入項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。
    • 從日開(kāi)始多久有效
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-18
      根據(jù)《本省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定，本省給的婚假，加上國(guó)家給的3天。就是新領(lǐng)了結(jié)婚證夫妻應(yīng)該休得婚假。這個(gè)有效期沒(méi)有規(guī)定，一般情況在領(lǐng)結(jié)婚證一個(gè)月內(nèi)，和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)休婚假可以了。劃婚假考勤時(shí)，婚假不扣工資，福利待遇也不變。
    • 緩刑開(kāi)始日到底是從哪些時(shí)候開(kāi)始算呢？
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-04
      一種觀點(diǎn)認(rèn)為，確定之日是指判決生效之日。理由是，確定之日就是不可更改之日，判決書(shū)只有生效后才是明確而不可更改的。而我國(guó)刑訴法規(guī)定判決和裁定在發(fā)生法律效力后執(zhí)行，這一原則也是不容改變的。并且緩刑僅是刑罰的執(zhí)行方式，本身并不是刑罰。同時(shí)刑訴法也明確規(guī)定了發(fā)生法律效力的判決和裁定的類(lèi)型。即便緩刑考驗(yàn)期限的判決確定之日是宣告之日，也只能是二審判決、裁定宣告之日，那也是生效之日，對(duì)于一審判決來(lái)說(shuō)，仍應(yīng)當(dāng)是判
    • 廠(chǎng)辦大集體退休工齡從哪年開(kāi)始
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-26
      在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。