《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
2014年3月1日，余某與A公司簽訂了非全日制勞動(dòng)合同。該合同第二條約定，本合同于2014年3月1日生效。第三條約定：余某的工作時(shí)間根據(jù)A公司的工作需要安排，平均每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。第五條約定：余某完成約定的工作內(nèi)容后，公司按每小時(shí)15元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付周期不得超過15日。2014年9月30日，A公司向余某出具了終止勞動(dòng)合同通知書。2014年11月16日，余某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委經(jīng)審理后裁決駁回了余某的仲裁請(qǐng)求。
【評(píng)析】
余某與A公司簽訂的非全日制勞動(dòng)合同系雙方的真實(shí)意思表示，且不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為有效?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故余某要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，于法無據(jù)。據(jù)此，勞動(dòng)人事爭議仲裁委：駁回余某的仲裁請(qǐng)求。
一、非全日制勞務(wù)合同能簽嗎
非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。
其他需要注意的事項(xiàng)
（一）非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是，非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí)
（二）勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
（三）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
（四）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
（五）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（六）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（七）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
非全日制指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式．
非全日制工作是一種彈性工作的形式，單位能夠以較少的薪資付出換取更多更靈活的工作成果，同時(shí)也給許多需要彈性工作時(shí)間的兼職這者提供了很多就業(yè)的機(jī)會(huì)。非全日制工作可以以口頭形式約定也可以正常簽訂相應(yīng)的協(xié)議，關(guān)于這個(gè)問題與用人單位協(xié)商好即可。
二、非全日制用工需要交社保嗎
非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。
（一）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（二）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
（三）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。
（四）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
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非全日制用工正文內(nèi)容:呂某與上海市某餐飲管理公司簽訂了非全日制勞動(dòng)合同后，成為了該公司的非全日制員工。其勞動(dòng)合同約定，呂某每天的工作時(shí)間是3小時(shí)，公司按每小時(shí)9元的標(biāo)準(zhǔn)向呂某支付工資，該工資中包含了呂某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但呂某在領(lǐng)到工資時(shí)并沒有委托當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)為自己代理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一個(gè)月后的一天，呂某在工作中發(fā)生工傷事故，造成右臂多處骨折，并失去部分功能。經(jīng)有關(guān)部門鑒定后，評(píng)為傷殘6級(jí)，符合部分喪失勞動(dòng)能力的條件，應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇。但因公司和呂某本人均未參加社會(huì)保險(xiǎn)，所以呂某的工傷得不到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的工傷待遇。無奈，呂某只得找公司交涉，但公司認(rèn)為，公司按照國家規(guī)定向小時(shí)工呂某支付的工資中，包含了呂某應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是因?yàn)閰文成米詻]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，才導(dǎo)致其如今無法享受工傷待遇的后果，責(zé)任在呂某，與公司無關(guān)，所以公司不應(yīng)承擔(dān)任何工傷賠償。呂某自己向公司提出享受工傷待遇的要求遭到了拒絕2023-05-05369人看過 -
一、事業(yè)編制人員是否可隨時(shí)通知單位解除合同?事業(yè)編制人員不能隨時(shí)通知單位解除合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。二、想要解除聘用合同請(qǐng)律師有什么用?1、對(duì)于可以協(xié)商解決的爭議項(xiàng)，合同糾紛律師在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，促進(jìn)雙方談判，并就爭議內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議;2、如果你不懂案件所涉及的實(shí)體法律規(guī)定及相關(guān)的訴訟程序,找個(gè)律師代理,可以省去很多麻煩,更主要的是可最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。三、員工辭職的程序流程是怎樣的2023-06-11191人看過 -
法律綜合知識(shí)一、非全日制勞動(dòng)合同可否隨時(shí)終止非全日制用工可以隨時(shí)終止合同?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制勞動(dòng)關(guān)系需要交社保么非全日制勞動(dòng)關(guān)系需要交社保的。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1．從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。2．從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并2023-08-27404人看過
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需通知用人單位。24日提請(qǐng)十屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議的勞動(dòng)合同法草案就此作出明確規(guī)定。草案還規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的;用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-04-24432人看過 -
非全日制用工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。一、非全日制用工要不要繳納社保非全日制用2023-03-04101人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。如何成立勞務(wù)派遣公司訂立公司章程。申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)?！豆镜怯浌芾?xiàng)l理》第十七條規(guī)定：設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明。公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。登記發(fā)證。登記機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)登記時(shí)提供的材料進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合條件的，將予以登記并發(fā)給企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣公司即告成立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。2023-07-15424人看過 -
勞動(dòng)者俞先生在某廣告公司兼職做運(yùn)營策劃，負(fù)責(zé)的內(nèi)容是維護(hù)公司微信公眾平臺(tái)。公司要求俞先生每周一、周三、周五下午去公司，當(dāng)面洽淡這周需要發(fā)送的微信內(nèi)容，報(bào)酬按發(fā)送微信的條數(shù)計(jì)算，100元一條。從去年9月到今年5月，俞先生和公司合作得很順利。但到了6月，由于俞先生要在月底舉家搬遷到上海，便向公司提出辭職。公司以俞先生沒有提前一個(gè)月告知，并且沒找到替補(bǔ)人員，影響公司正常運(yùn)作為由，堅(jiān)決不同意其離開，并克扣當(dāng)月報(bào)酬。如果俞先生一定要走，要賠償公司損失。無奈之下，俞先生找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁院要求調(diào)解。解答《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但該法還規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然俞先生突然單方解除勞動(dòng)合同，看似違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，但2023-04-2276人看過
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用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一2023-03-2252人看過 -
筆者從（廣東）省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳了解到，今年7月以來，廣東省用已久的勞動(dòng)合同文本悄然被新的合同文本所取代。新合同明確要求員工在試用期內(nèi)還應(yīng)購買養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)。據(jù)悉，目前簽訂的合同均為新合同，據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)人士介紹，新制定的《廣東省職工勞動(dòng)合同》將于7月1日起使用，而7月以后用人單位與職工簽訂合同時(shí)必須使用新的合同文本，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求：企業(yè)要徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時(shí)工”、本地工與外來工的身份界限，并根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與職工簽訂同一文本的勞動(dòng)合同，在保險(xiǎn)、福利等方面一律平等，并在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，在新合同中，農(nóng)民工不受“合同歧視”。新合同文本不僅適用于廣東省本地戶籍職工，也適用于外來務(wù)工人員，改變了本地戶籍職工與外來務(wù)工人員合同文本的不同情況；同時(shí)，在招聘程序、福利待遇等方面消除了對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)歧視，體現(xiàn)了平等原則2023-05-07219人看過 -
法律綜合知識(shí)一、非全日制用工單位能延長勞動(dòng)者工作時(shí)間嗎可以，但每天平均不超過4小時(shí)，每周累積不超過24小時(shí)，否則，將構(gòu)成全日制用工關(guān)系，若雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生二倍工資。非全日制用工單位合法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，同時(shí)，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周休息1天，不得每周連續(xù)工作7天?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資如何支付用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200％的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另2024-01-12469人看過 -
不可抗力員工犯法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。合同到期未履行可否解除合同有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單2023-07-26276人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位可不可以在試用期隨時(shí)解雇員工？1、試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本2024-01-23327人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工是企業(yè)經(jīng)營行為的具體運(yùn)作者，員工的不當(dāng)辭職，很可能會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營帶來不良影響。因此，法律規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循一定的程序，以便用人單位對(duì)員工的辭職作出反應(yīng)及應(yīng)對(duì)。但是在某些情況下，員工卻可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在這三種情形中，除第一種情形外，用人單位都有過錯(cuò)，因此勞動(dòng)者無須提前預(yù)告，便可解除勞動(dòng)合同。鑒于私營企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的狀況不夠好，勞動(dòng)者的權(quán)益更容易受到侵犯，因此國家對(duì)私營企業(yè)作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：在下列情況下，職工可以解除勞動(dòng)合同：（一）企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)2023-04-22417人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
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- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>
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非全日制用工，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工可以隨時(shí)解除嗎福建在線咨詢 2022-02-27我與一家公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。合同約定我每周五抽出3小時(shí)到公司進(jìn)行一次大掃除，每次工資80元且當(dāng)即結(jié)清。1個(gè)月后，我覺得該項(xiàng)工作收入較低，要求解除勞動(dòng)合同，但公司卻為此要求我進(jìn)行相關(guān)賠償。請(qǐng)問，非全日制用工，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同 -
單位要求員工簽非全日制用工合同合法嗎貴州在線咨詢 2024-08-26任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動(dòng)者以降低勞動(dòng)成本牟取利潤都是非法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第三十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工的形式招用被派遣勞動(dòng)者。 已明確要求勞動(dòng)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。 因此，該案中的被派遣公司與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同的行為，是違反勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政 -
非全日制單位用工費(fèi)用發(fā)工資算不算非全日制?湖北在線咨詢 2021-10-23計(jì)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條的規(guī)定，非全日制雇傭時(shí)間報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于雇傭者所在地人民政府規(guī)定的最低時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制雇傭勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。 -
單位員工在外兼職，單位可隨意解除合同嗎廣東在線咨詢 2022-10-07單位員工在外兼職，單位可以解除合同，因?yàn)闆]有哪個(gè)單位會(huì)同意員工在外兼職，這樣可能會(huì)損害單位的利益?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， -
勞動(dòng)合同法約定非全日制用工，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形天津在線咨詢 2022-02-251、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工那么形式；2、如果你現(xiàn)在的單位不是這種用工方式，那么：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
