非全日制用工以小時計量工作單位嗎
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時間： 2023-02-20 11:11:42
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非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。
非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進(jìn)勞動者就業(yè)。
一、兼職勞務(wù)協(xié)議算不算勞動合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
二、臨時勞動用工合同可以簽多久
《勞動法》上并沒有臨時用工及正式用工的概念。您所說的“臨時勞動用工合同”與勞動合同法規(guī)定的非全日制用工勞動合同的概念比較接近。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人不得約定試用期?？梢姡秳趧雍贤ā凡⑽聪拗品侨罩朴霉さ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8839467492052165342.html">合同期限，僅規(guī)定雙方當(dāng)事人不得約定試用期，合同期限由雙方當(dāng)事人自行約定。
三、企業(yè)怎么簽訂臨時工合同
企業(yè)和臨時工可以口頭簽訂臨時工合同。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>
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