勞務(wù)合同到期不續(xù)簽會自動解約嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 13:50:17
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勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，不會自動解約。勞務(wù)合同到期后，勞務(wù)合同會終止，而不是會自動解除。合同解除是在合同期限內(nèi)，終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種行為。
勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些
1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；
2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；
3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。
勞務(wù)合同到期單位不續(xù)簽要賠償嗎
勞動合同到期后單位不續(xù)簽是否要賠償金要視情況而定，具體如下：
1、如果是單位提出的，單位需要支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金；
2、勞動者不續(xù)簽的，除非以用人單位提供的新勞動合同約定的條件降低為由，否則沒有經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司在合同到期后，不找你續(xù)簽。勞動合同會自動續(xù)簽嗎香港在線咨詢 2022-06-28勞動合同會自動續(xù)簽嗎？很可惜沒有這種說法。 但是勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 -
期滿會不會自動續(xù)簽，不續(xù)簽勞動合同屬于安徽在線咨詢 2022-10-19勞動合同期滿不會自動續(xù)簽，不續(xù)簽勞動合同，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ā返谑鶙l勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一 -
勞動合同到期不續(xù)簽是解除勞動合同嗎, 如何計算勞動合同續(xù)簽的期限天津在線咨詢 2022-02-08勞動合同到期不續(xù)簽，不屬于解除勞動合同，而屬于勞動合同終止的情形。勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體規(guī)定和計算方式如下：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)
