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一、公務(wù)員加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)以下這些情況可以報(bào)銷誤餐補(bǔ)助：工作日當(dāng)天連續(xù)加班3小時(shí)以上的，可報(bào)銷一餐；公休假日當(dāng)天連續(xù)加班超過4小時(shí)不足8小時(shí)的，可報(bào)銷一餐；公休假日當(dāng)天連續(xù)加班8小時(shí)以上的，可報(bào)銷兩餐；工作日夜間值班可報(bào)銷一餐，公休假日當(dāng)天連續(xù)值班超過4小時(shí)不足8小時(shí)的，可報(bào)銷一餐；公休假日當(dāng)天連續(xù)值班8小時(shí)以上的，可根據(jù)誤餐情況報(bào)銷，最多不超過三餐。法律依據(jù)：《公務(wù)員法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者

公務(wù)員加薪一直是一個(gè)敏感的話題，因?yàn)楣珓?wù)員加薪會(huì)牽一發(fā)而動(dòng)一百。最近，傳說北京市正在準(zhǔn)備實(shí)施一個(gè)公務(wù)員加薪的3581陽(yáng)光工程，即科員至局級(jí)公務(wù)員分別可以拿到3000元至10000元不等的月薪。這一消息雖然還沒有得到北京市有關(guān)部門的證實(shí)，但北京市已開始對(duì)公務(wù)員工資、獎(jiǎng)金進(jìn)行規(guī)范卻是事實(shí)。因?yàn)橹醒敫鞑课慕^大多數(shù)公務(wù)員都在北京，無(wú)疑，北京市公務(wù)員工資制度的改革將牽一發(fā)而動(dòng)全身，對(duì)全國(guó)公務(wù)員工資制度改革產(chǎn)生重大影響。為此，記者采訪了全國(guó)人大常委、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成。公務(wù)員加薪要看四大背景記者(以下簡(jiǎn)稱記)：每一次公務(wù)員加薪都會(huì)在社會(huì)引起一些反響，您認(rèn)為應(yīng)該如何看待公務(wù)員加薪的問題?鄭功成(以下簡(jiǎn)稱鄭)：在討論公務(wù)員工資問題的時(shí)候，必須先看這個(gè)問題的時(shí)代背景并且應(yīng)當(dāng)在大的背景下來加以分析。首先，就是勞動(dòng)者的收入也包括公務(wù)員的工資，在整個(gè)GDP所占的份額是多少。自改革開放以來特別是近幾年來，我國(guó)

7月23日至25日，國(guó)家公務(wù)員局培訓(xùn)與監(jiān)督司在黑龍江省大慶干部學(xué)院舉辦公務(wù)員懲戒和申訴工作培訓(xùn)班。培訓(xùn)班的主要任務(wù)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八大、十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)和全國(guó)組織工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)討論公務(wù)員紀(jì)律懲戒和申訴控告有關(guān)理論和法規(guī)政策，切實(shí)提高業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力。培訓(xùn)班期間，學(xué)員們還交流了公務(wù)員懲戒和申訴工作情況，討論修改了申訴案件辦案規(guī)則的征求意見稿。國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)盧雍政出席開班式并講話。盧雍政同志深刻闡述了公務(wù)員懲戒和申訴工作面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，對(duì)新形勢(shì)下做好懲戒和申訴工作作出了全面部署，對(duì)加強(qiáng)懲戒和申訴工作人員隊(duì)伍建設(shè)提出了明確要求。各省、自治區(qū)、直轄市和部分地市公務(wù)員管理部門分管公務(wù)員紀(jì)律懲戒和申訴控告工作的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)相關(guān)工作的同志130余人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)與監(jiān)督司劉麗軍同志主持開班式并介紹相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

公務(wù)員國(guó)考和省考能同時(shí)參加嗎一、公務(wù)員國(guó)考和省考能同時(shí)參加嗎？大家可以既參加國(guó)考又參加省考。只要考試時(shí)間不沖突的話，大家都可以參加。事實(shí)上，很多考生都是巡考型的，也就是既考國(guó)考，又考省考，這類考生被大家戲稱為全國(guó)巡演型選手。國(guó)考和省考的考試時(shí)間是不一致的，國(guó)考基本都是在下半年，而省考一般在上半年。單獨(dú)招考的省份考試時(shí)間跟聯(lián)考省份有所不同，比如說北京、上海、江蘇、浙江、深圳等幾個(gè)省份，考試時(shí)間一般都在12月末或來年1月初，緊跟在國(guó)考之后。每年的國(guó)考考試時(shí)間一般是11月底左右，而一般的省考的考試時(shí)間為每年的3月左右，所以一般國(guó)考和省考的考試時(shí)間不會(huì)沖突，很多考生都會(huì)選擇在11月底考國(guó)考，作為省考的考前模擬，然后到了省考，再一舉考上公務(wù)員。二、省考和國(guó)考都進(jìn)入面試怎么辦？部分省份的省考公告也是在下半年，哪些地方的考生就可以省考和國(guó)考一起報(bào)名報(bào)考，又因?yàn)槭】己蛧?guó)考的筆試時(shí)間、面試時(shí)間不是一起的，所

目前《公務(wù)員法》草案已由國(guó)務(wù)院提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)審議，正式進(jìn)入立法程序，有望在2005年正式頒行。屆時(shí)公務(wù)員錄用、晉升等，都會(huì)有相關(guān)的法律條文。將創(chuàng)新激勵(lì)制度1993年，我國(guó)制定了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，十多年來，我國(guó)公務(wù)員制度已普遍建立，具備了制定公務(wù)員法的條件，以不斷加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)依法管理力度，提高工作效率和執(zhí)政水平。中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)王通訊日前告訴記者，我國(guó)目前有800多萬(wàn)公務(wù)員，公務(wù)員管理的難度大，從《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》到《公務(wù)員法》出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員管理制度日益完善。他說：公務(wù)員錄用、晉升、考核、工資等，都會(huì)有相關(guān)的法律條文。據(jù)介紹，從法律地位上，《公務(wù)員法》確認(rèn)將競(jìng)爭(zhēng)上崗與公開選拔作為晉升方式之一，通過優(yōu)化工資制度安排，創(chuàng)新公務(wù)員激勵(lì)制度，這是對(duì)傳統(tǒng)委任制的重要改革。有關(guān)人士稱，尋求專業(yè)化與靈活性的統(tǒng)一，從職業(yè)型走向職位型是當(dāng)代西方公務(wù)員制度改革的方向。中國(guó)已加入WTO

國(guó)家公務(wù)員考試一年考幾次國(guó)家的公務(wù)員考試每年只會(huì)舉行一次，但是公務(wù)員的考試形式非常多樣化，除了省考之外，還會(huì)有公務(wù)員遴選、聘用等，所以每年會(huì)有多次有關(guān)于公務(wù)員的試，符合報(bào)考條件的考生都可以報(bào)名。一、公務(wù)員的考試次數(shù)1．每年會(huì)有一次統(tǒng)一考試：國(guó)家公務(wù)員的考試只可以每年參加一次，不通過的情況下，在下一個(gè)考試年度仍然可以繼續(xù)參加考試。2．每年會(huì)有1～2次考試：各省所舉行的考試，年的考試機(jī)會(huì)會(huì)有兩次左右，具體的考試次數(shù)需要依據(jù)當(dāng)?shù)氐目荚嚬鏋橹鳌?．每年會(huì)有多次考試：部分地區(qū)在舉行考試的時(shí)候，主要是依據(jù)于工作崗位的人手缺乏狀況進(jìn)行定制性的考試，人數(shù)比較缺乏的情況下，考試的次數(shù)也會(huì)增多。二、報(bào)考要求（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件

一、地方公務(wù)員和國(guó)家公務(wù)員區(qū)別地方公務(wù)員和國(guó)家公務(wù)員在概念上雖都統(tǒng)稱為國(guó)家公務(wù)員，但實(shí)際上在行政層級(jí)和管轄范圍上有所區(qū)別：1．國(guó)家公務(wù)員主要是指在中央、國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)中從事公務(wù)的人員，而地方公務(wù)員則是指在各級(jí)地方政府及其直屬機(jī)構(gòu)中從事公務(wù)的人員。2．兩者在職務(wù)層級(jí)、管理權(quán)限和職責(zé)范圍上有所不同，但都是國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的重要組成部分。二、兩者考試性質(zhì)與內(nèi)容區(qū)別從考試性質(zhì)來說，國(guó)家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試在考試性質(zhì)、命題組織、題量設(shè)置等方面存在明顯差異。1．國(guó)家公務(wù)員考試是由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施的全國(guó)性公務(wù)員考試，具有統(tǒng)一的考試大綱和命題標(biāo)準(zhǔn)；2．而地方公務(wù)員考試則是由各省、自治區(qū)、直轄市人事考試中心組織的地方性公務(wù)員考試，其考試大綱和命題標(biāo)準(zhǔn)可能與國(guó)家公務(wù)員考試有所不同。在考試科目上，兩者通常都包括公共科目和專業(yè)科目，但具體的考試科目和題型設(shè)置

在這個(gè)擴(kuò)大內(nèi)需的冬天，部分地方的公務(wù)員年底將迎來第二輪加薪，這是一個(gè)旨在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的三年計(jì)劃實(shí)施的第二個(gè)年頭。更大范圍的第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開，在一些地方官員眼中，這也是刺激消費(fèi)的措施之一。(《華西都市報(bào)》12月1日)幾天前，騰訊網(wǎng)還做過一個(gè)歡迎公務(wù)員體驗(yàn)金融危機(jī)的專題，指出在企業(yè)界紛紛以降薪姿態(tài)來面對(duì)金融危機(jī)時(shí)，政府也應(yīng)該體驗(yàn)一下過冬的感覺。64.07%的網(wǎng)民認(rèn)為，政府公務(wù)員也應(yīng)降薪。可惜，政府公務(wù)員降薪過冬即將被公務(wù)員第二輪加薪打破。拋開經(jīng)濟(jì)寒冬的大背景不論，這幾年公務(wù)員每次加薪都會(huì)遭到公眾廣泛質(zhì)疑。1985年以來，公務(wù)員加薪8次，僅2000年以來就有3次。公務(wù)員加薪的密度和幅度都超過了社會(huì)平均水平。再加上工作環(huán)境好、收入穩(wěn)定、沒有風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致許多人爭(zhēng)先恐后考公務(wù)員。這段時(shí)間關(guān)于國(guó)考炮灰的新聞?dòng)葹橐俗⒛浚覀円环矫婧粲鯂?guó)考炮灰們應(yīng)放寬眼界，別在這棵國(guó)考的樹上吊死，但面對(duì)經(jīng)

公務(wù)員撫養(yǎng)費(fèi)的收入包括獎(jiǎng)金。月收入一般包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入和儲(chǔ)蓄存款利息等財(cái)產(chǎn)性收入。子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平來確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按月總收入的20％至30％的比例支付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。沒有固定收入的，可以根據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入確定撫養(yǎng)費(fèi)金額，參照上述比例。如有特殊情況，可適當(dāng)提高或降低上述比例。國(guó)家公務(wù)員權(quán)利國(guó)家公務(wù)員的權(quán)利從內(nèi)容構(gòu)成分析，基本上可以歸納為三個(gè)方面：一是政治權(quán)利，二是物質(zhì)經(jīng)濟(jì)保障權(quán)利，三是文化教育權(quán)利。所謂國(guó)家公務(wù)員的政治權(quán)利，是指法律規(guī)定國(guó)家公務(wù)員參與國(guó)家政治生活的民主權(quán)利和政治上表達(dá)個(gè)人見解和意愿的自由。它是公民政治權(quán)利的延伸，包括結(jié)社自由，言論自由，批評(píng)建議權(quán)，申訴控告權(quán)等。所謂國(guó)家公務(wù)員的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)保障權(quán)利，是指國(guó)

國(guó)家公務(wù)員和省公務(wù)員考試內(nèi)容國(guó)家公務(wù)員和省公務(wù)員考試內(nèi)容在公共科目上大致相似，都包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科（部分地區(qū)省考的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位可能不考申論，可能會(huì)考公共基礎(chǔ)知識(shí)或綜合基礎(chǔ)知識(shí)等）。其中，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分。少部分職位需加試專業(yè)科目考試。國(guó)考和省考行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。申論試卷由注意事項(xiàng)、給定資料和作答要求三部分組成。無(wú)論是國(guó)考還是省考，申論考試一般按照不同職位分類分別命制試題，例如國(guó)考會(huì)按照中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位、市（地）級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位，分別命制試題。不同職位申論考試對(duì)報(bào)考者能力的測(cè)查也不一樣，主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力、依法辦事能力、公共服務(wù)能

醫(yī)保電子憑證如果要添加家庭成員必須要通過“國(guó)家醫(yī)保服務(wù)平臺(tái)”APP來開通“醫(yī)保親情賬戶”。1、首先需要用戶下載“國(guó)家醫(yī)保服務(wù)平臺(tái)”官方APP，然后選擇“我的”，進(jìn)入個(gè)人中心頁(yè)面2、點(diǎn)擊“我的家庭成員”中的“添加我的家庭成員”3、閱讀《家庭成員添加告知書》，確認(rèn)無(wú)誤后點(diǎn)擊“我已閱讀并同意”進(jìn)入信息填寫頁(yè)面4、按照頁(yè)面顯示填寫家庭成員姓名、身份證號(hào)、選擇家庭成員與本人的關(guān)系后，上傳戶口本信息即可。一、我的醫(yī)保怎么查余額1.現(xiàn)在查詢的方法是比較簡(jiǎn)單的，我們打開支付寶，點(diǎn)擊里面的城市服務(wù)。2.在城市服務(wù)里面，選擇社保卡查詢即可。3.如果自己還沒有添加社?？ǖ脑?，自己需要先增加自己的社?？?，根據(jù)提示操作即可，比較簡(jiǎn)單。4.另外我們選擇城市服務(wù)的時(shí)候，要看自己所在的地區(qū)是不是開通了社?？ú樵兎?wù)，如果你所在的地區(qū)沒開通的話，我們是無(wú)法通過這個(gè)方式來查詢的。目前來說大部分地區(qū)都是可以的了。5.進(jìn)入里面以

昨日下午兩點(diǎn)半，第六次來渝討要兩個(gè)兒子監(jiān)護(hù)權(quán)的香港公務(wù)員林某，以原告的身份將前妻父親李兵(化名)告上九龍坡區(qū)法院。林某拿著香港區(qū)域法院的判決，在法庭上稱李兵的行為侵犯了自己的監(jiān)護(hù)權(quán)。而其前妻妹妹李麗(化名)則稱，林某曾在香港虐待過兒子，不配行使監(jiān)護(hù)權(quán)。6次來渝尋兒據(jù)林某介紹，這已經(jīng)是他第六次到重慶來找他的兩個(gè)兒子。2002年的8月24日，我回家后，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)小孩和妻子不見了!林某說，他隨后就向香港警方報(bào)了案。林某稱，去年6月，他發(fā)現(xiàn)兩個(gè)孩子都在重慶，由前妻的父親李兵和前妻的妹妹李麗在監(jiān)護(hù)。林某說，為了尋找兒子，這幾年他花費(fèi)了20萬(wàn)元。去年底，林某一紙?jiān)V狀將李兵和李麗告上九龍坡區(qū)法院。昨日，他在法庭上訴稱，他要行使監(jiān)護(hù)權(quán)，李兵和李麗兩人應(yīng)立即將他的兩個(gè)兒子交給法庭，并由法庭強(qiáng)制遣返回香港。兩人賠償他的精神損失費(fèi)5萬(wàn)元。雙方各執(zhí)一詞李兵稱，孩子是被其母親接到重慶來的，并委托他照料。在香港時(shí)，林某

周六周日加班國(guó)家規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。探親假工資包括周六周日嗎？探親假的工資是包括周六與周日的。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞

公務(wù)員的收入問題，一直是社會(huì)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，一方面是社會(huì)對(duì)公務(wù)員高收入的猜疑，一方面是基層公務(wù)員為薪酬低而叫苦。套改工資的辦法1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。5