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算加班。是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。但是，有一個(gè)關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動(dòng)者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實(shí)。休息日培訓(xùn)開會(huì)可以認(rèn)定為加班。《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。如果每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，盡管每周實(shí)行6天工作制，也并不存在加班。自愿工作的不屬于加班;有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)

盡管《法》實(shí)施前一天合同到期，大連某食品廠工人徐某還是享受到了新法規(guī)定的權(quán)益。2004年6月，徐某到大連某食品廠工作。2007年12月31日，合同到期，雙方簽訂了終止勞動(dòng)合同證明書。事后，徐某感覺3年來在公司很少休息，周六周日總是，按照法律規(guī)定，公司理應(yīng)給自己賠償。2008年2月，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)多月后，徐某申訴到勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)，未果，于是又將大連某食品廠起訴到法院，要求支付其2004年加班27天、2005年加班50天、2006年加班51天、2007年加班49天，合計(jì)177天的加班費(fèi)2萬元，賠償金5000元，共計(jì)2.5萬元。在法庭上，大連某食品廠辯稱，公司施行的是自由輪休和補(bǔ)休制，不存在加班情況。法院審理后認(rèn)為，因被告大連某食品廠舉證不能，故對(duì)原告徐某主張的加班天數(shù)，要求賠償數(shù)額重新計(jì)算后，判決食品廠賠償2.3萬元。食品廠不服一審判決，上訴到市中級(jí)人民法院，大連某食品廠認(rèn)為，“

一、周六周日的加班工資包括哪些周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)

一、周六周日強(qiáng)制加班符合勞動(dòng)法嗎?周六周日強(qiáng)制加班不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。在提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作,申請勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣人員節(jié)假日有補(bǔ)貼嗎法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、每次工作都超出法定加班時(shí)限，工資應(yīng)該怎么算1、每

一、周六周日上班勞動(dòng)法怎么規(guī)定?周六上班勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休或者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者與用人單位因此產(chǎn)生糾紛的，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。（一）當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。（二）審查受理：勞動(dòng)仲裁申請書符合要求的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。（三）仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。（四）仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五

周日被安排加班的話是要按照雙倍工資支付加班費(fèi)的，如果用人單位有安排補(bǔ)休的話可以不用支付勞動(dòng)者雙倍加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資的兩倍支付加班工資。周六加班不給加班費(fèi)違法嗎？周六加班不給加班費(fèi)違法。自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果有強(qiáng)制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一

根據(jù)《勞動(dòng)法》，公務(wù)員在周末有權(quán)利拒絕加班。然而，在實(shí)際執(zhí)行中，公務(wù)員并不能拒絕加班，否則會(huì)被視為權(quán)力任性的表現(xiàn)。此外，公務(wù)員在雙休日被隨意占用，基本上需要當(dāng)?shù)刈罡哳I(lǐng)導(dǎo)人來決定。這反映出一些地方官員在日常工作中的長官意志和官方本位意識(shí)嚴(yán)重，個(gè)人執(zhí)政風(fēng)格濃厚，不尊重勞動(dòng)法和公務(wù)員法，其實(shí)個(gè)人法律意識(shí)淡薄，不能依法行政。根據(jù)《勞動(dòng)法》，公務(wù)員在周末有權(quán)利拒絕加班。然而，實(shí)際上公務(wù)員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)不能拒絕加班，否則會(huì)被視為權(quán)力任性的表現(xiàn)。事實(shí)上，公務(wù)員在雙休日被隨意占用，基本上需要當(dāng)?shù)刈罡哳I(lǐng)導(dǎo)人來決定。這也反映了一些地方官員在日常工作中的長官意志和官方本位意識(shí)嚴(yán)重，個(gè)人執(zhí)政風(fēng)格濃厚，不尊重勞動(dòng)法和公務(wù)員法，其實(shí)個(gè)人法律意識(shí)淡薄，不能依法行政。 公 務(wù) 員 權(quán) 利 與 責(zé) 任公務(wù)員是國家的行政機(jī)關(guān)工作人員,享有廣泛的權(quán)利,但同時(shí)也承擔(dān)著重要的責(zé)任。公務(wù)員權(quán)利與責(zé)任的關(guān)系是密不可分的,權(quán)利的實(shí)現(xiàn)需要

只要加班不管是正式工還是實(shí)習(xí)工均有加班費(fèi),不支付加班費(fèi)是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(

周六日加班能調(diào)休兩天的時(shí)間。1、加班補(bǔ)貼方式按調(diào)休方式執(zhí)行，根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休。2、調(diào)休，(1)調(diào)休時(shí)間計(jì)算：按1：1的比例這算調(diào)休時(shí)間。(2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起，兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)；為保證工作順利進(jìn)行，每次調(diào)休不能連休2天以上(含2天)。一、調(diào)休的法律規(guī)定是什么？1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2、對(duì)于綜合計(jì)算

不合法。女職工懷孕期間不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。

一、公司周六日培訓(xùn)算加班么員工在工作日以外參與公司提供的培訓(xùn)活動(dòng)，是否構(gòu)成加班這一問題，并不適宜以簡單化的方式進(jìn)行判斷。以下請?jiān)试S我詳細(xì)闡述兩個(gè)可能性：首先，若是員工自愿選擇參加的培訓(xùn)課程，這種情況不僅有助于提升他們個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)與技術(shù)水平，同時(shí)絕大部分情況下，其所需承擔(dān)的學(xué)習(xí)成本皆由公司全部或者部分承擔(dān)。因此，此類培訓(xùn)堪稱為公司給予員工的一項(xiàng)特殊福利待遇，參與與否在于他們自己，我們無權(quán)干涉。故而，針對(duì)這類非強(qiáng)制性、非本職工作范圍內(nèi)且未導(dǎo)致任何額外工作任務(wù)增加的培訓(xùn)，我們便無法稱之為“加班”。然而，假如規(guī)定必須參與的培訓(xùn)課程，盡管這些培訓(xùn)確實(shí)有助于提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，但公司組織如此培訓(xùn)的初衷并非單純?yōu)榱藛T工福利，更多是希望借助這一途徑，提高公司整體的經(jīng)濟(jì)效益。在此種情況下，參與培訓(xùn)就成為員工工作職責(zé)的一部分，理應(yīng)被視為額外上班時(shí)間帶來的勞動(dòng)付出，即“加班”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法

禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。一、江蘇哺乳假多少天新規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期能調(diào)到工作崗位嗎經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致的，可以對(duì)哺乳期的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。并且對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；勞動(dòng)者生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、不加班扣工資該怎么辦不加班扣工資，當(dāng)事人可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及

【案情經(jīng)過】范小姐于2012年9月11日入職A公司(簡稱公司)，公司為某大型連鎖超市，李某擔(dān)任收銀員，雙方簽有為期三年的《勞動(dòng)合同》。公司的收銀員實(shí)行倒班制，每周工作五天或六天，每天工作時(shí)間為6至7小時(shí)，每周六日不得安排休假。范小姐在公司工作了半年后，認(rèn)為其休息日期不固定，多數(shù)休息時(shí)朋友們都在上班，她只能宅在家里，很是無聊。產(chǎn)生了辭職的念頭。2013年初，范小姐向公司提出了辭職申請。在辦理離職手續(xù)時(shí)，范小姐要求公司支付其每周六、日工作的加班費(fèi)?！静脹Q結(jié)果】依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作不得超過8小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。本案中，關(guān)于休息日加班，范小姐在公司經(jīng)營的超市擔(dān)任收銀員，每周工作39小時(shí)，每周至少休息一天，符合上述規(guī)定，現(xiàn)范小姐未提交相關(guān)證據(jù)證明其存在超過法定工作時(shí)間的休息日加班，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，故仲裁委對(duì)范小姐關(guān)于存在休息日