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現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng)，但是勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過失或主動(dòng)辭職所致，且勞動(dòng)者符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。律師補(bǔ)充：在用人單位招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上如實(shí)闡明告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)以及相關(guān)報(bào)酬等，所以在簽署勞動(dòng)合同是必須明確勞動(dòng)報(bào)酬，其中也包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。簽署合同時(shí)，作為勞動(dòng)者也需要審核仔細(xì)。如果該年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付，應(yīng)予以支持。勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該

有關(guān)你問得國(guó)企年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，全國(guó)大大小小的國(guó)企上萬家，各自發(fā)工資發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)間都不一樣的。比較多的是這么幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)：元旦，春節(jié)前（這個(gè)可能是最常見的），春節(jié)后。此外還有的企業(yè)年終獎(jiǎng)不是一次性發(fā)完的?？傊@個(gè)沒有硬性規(guī)定，完全看企業(yè)自己的決定。國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)企年終獎(jiǎng)每個(gè)公司都不一樣的，有的公司只有年終會(huì)發(fā)雙薪；有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是工資的15％，這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資；績(jī)效獎(jiǎng)金：是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金。

是否需要支付就要看實(shí)際的情況。1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利，不屬于工資中的一種。3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

早在今年1月，天涯論壇上，一位名叫“東青代言人”的網(wǎng)友就發(fā)帖稱“東青公司某工廠年終獎(jiǎng)：工人200元，輔修7000-8000元，普通科目10000元”根據(jù)該網(wǎng)友提供的數(shù)據(jù)，全公司副科級(jí)干部年終獎(jiǎng)至少是普通職工的25倍，雖然科級(jí)干部的年終獎(jiǎng)是普通員工的50倍，但“我學(xué)到的和網(wǎng)帖上說的基本一致，**Dongqing公司的一位工作人員告訴記者：“我現(xiàn)在拿到年終獎(jiǎng)了，那是200元，不多?！睋?jù)這名工人介紹，東青公司是一家規(guī)模較大的企業(yè)，有8000多名員工，下屬有幾家小工廠。每個(gè)工廠的規(guī)模和效率都不一樣?！毙矢叩墓S年終獎(jiǎng)金多。比如我們廠今年副科級(jí)有5000元左右，正科級(jí)有近8000元，但東青的工人拿到了200元。不是年終獎(jiǎng)，而是績(jī)效獎(jiǎng)金，“1月26日，東青公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王平告訴記者據(jù)王平介紹，*東青公司有自己的績(jī)效管理體系，每個(gè)干部都有績(jī)效考核指標(biāo)。如果在年底進(jìn)行檢查，達(dá)到指標(biāo)的將獲得獎(jiǎng)金，而那些沒有

年終獎(jiǎng)月工資是實(shí)發(fā)工資。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，公司應(yīng)該按當(dāng)月實(shí)發(fā)工資，并且按規(guī)定為職工交納個(gè)人所得稅，但用人單位不得稅前扣除。一、應(yīng)發(fā)工資怎么算?應(yīng)發(fā)工資=工資+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)+各項(xiàng)津貼等，即你當(dāng)月全部的工資收入之和，也是平常所說的稅前工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)-個(gè)人所得稅-公司代扣費(fèi)用(如黨費(fèi)、工會(huì)費(fèi)用等)，即公司發(fā)給你的現(xiàn)金(或打入你工資賬戶的金額)，是平時(shí)所說的稅后工資。二、被開除的職員工有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)屬于鼓勵(lì)和激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可。年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的一種福利。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟(jì)效益來決定的。被開除的員工有沒有年終獎(jiǎng)，要看勞動(dòng)者和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是的約定，或者由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，辭職的勞動(dòng)者可以向公司主張年終獎(jiǎng)。三、最低

一、工作滿半年辭退有年終獎(jiǎng)嗎工作滿半年辭退沒有年終獎(jiǎng)。年底被辭退可以要求年終獎(jiǎng)。合同期限內(nèi)，被單位違法辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如果單位不給，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎(jiǎng)，員工只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請(qǐng)仲裁。關(guān)于年終績(jī)效獎(jiǎng)金的問題，年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。二、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情況有：1．用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；2．用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；3．勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的。三、滿一年被辭退需要補(bǔ)償多少錢滿一年被辭退，需要補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的

一、年終獎(jiǎng)金什么時(shí)候發(fā)？年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一般是一月初發(fā)放。在發(fā)放方式方面，絕大多數(shù)企業(yè)年度的年終獎(jiǎng)金都是一次性發(fā)放，其企業(yè)占比達(dá)到84.8,另外有10.6%的企業(yè)會(huì)選擇遞延發(fā)放的方式進(jìn)行。在發(fā)放時(shí)間方面，選擇一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)金的企業(yè)中，74.2%的企業(yè)會(huì)在春節(jié)前后完成年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作，其中60.6%會(huì)在新年的1月份發(fā)放年終獎(jiǎng)金，13.6%的企業(yè)會(huì)在年底發(fā)放。選擇遞延發(fā)放的企業(yè)中，主要是分兩次或三次發(fā)放，其中兩次發(fā)放占絕大多數(shù)，而第一次發(fā)放時(shí)間主要集中在新年的1月份。綜合來看，為了更好的保留和激勵(lì)員工，企業(yè)都會(huì)在春節(jié)前后將年終獎(jiǎng)發(fā)放給員工，只不過所采取的策略不同而已。二、實(shí)施背景全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況

又是年終。不管是兢兢業(yè)業(yè)了一年，還是庸庸碌碌了一年的上班族，都渴望著能拿到一筆合理的甚至是令人驚喜的年終獎(jiǎng)?！拔疫@一年累得都快禿頂了，誰敢不發(fā)年終獎(jiǎng)，我跟誰拼命?！盢ec公司的劉桓一邊說一邊用手梳理著稀稀拉拉的凌亂頭發(fā)?！斑@快過年了，要是不拿點(diǎn)錢回家，不光老婆不答應(yīng)，連丈母娘都會(huì)把我看扁了。多寒磣啊。”金遠(yuǎn)見公司的張立偉笑嘻嘻地說。不管是心急火燎，還是心平氣和，不同的話語中都透露出了員工們對(duì)年終獎(jiǎng)的渴望。公司回報(bào)比付出少員工渴望和看重年終獎(jiǎng)，是否就代表年終獎(jiǎng)?wù)娴哪軌蚱鸬礁蟮募?lì)作用呢？在對(duì)一些公司的采訪中，不少企業(yè)的人力資源總監(jiān)都談到：年終獎(jiǎng)比起其他的激勵(lì)方式來說，似乎并沒有什么特殊效果。一些企業(yè)想依靠年終獎(jiǎng)來留住人才，但公司的這些獎(jiǎng)金可能是“肉包子打狗——有去無回”了?！斑@種留人的辦法顯然是錯(cuò)誤的，現(xiàn)在的員工都相當(dāng)理性了，很少有人會(huì)為了一點(diǎn)眼前的利益而改變自己的決定。不少員工甚至早就聯(lián)

專利代理是一項(xiàng)不僅是法律性而且是技術(shù)性很強(qiáng)的工作。因?yàn)橐豁?xiàng)發(fā)明創(chuàng)造問世后，從申請(qǐng)專利到取得專利權(quán)，實(shí)施專利以及解決有可能出現(xiàn)的專利糾紛是一個(gè)很長(zhǎng)的過程，特別是發(fā)明專利。所以很自然地要提出委托專利代理后，代理工作何時(shí)終止的問題?在專利代理委托書中，代理人和委托人雙方就代理工作的具體內(nèi)容要進(jìn)行約定。所以代理工作的終止應(yīng)當(dāng)是在完成代理委托書中約定的代理事項(xiàng)之后。例如，委托書中約定代為辦理名稱為某某的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)發(fā)明專利(或?qū)嵱眯滦蛯＠屯庥^設(shè)計(jì)專利)以及在專利權(quán)有效期內(nèi)的全部專利事宜。顯然這項(xiàng)委托代理不是辦完申請(qǐng)，或者申請(qǐng)人您到專利證書為終止。專利權(quán)的有效期應(yīng)截止到專利權(quán)終止前以專利局登記簿上的記載的時(shí)間和公告為準(zhǔn)。

不合法，必須要按照規(guī)定把工資和年終獎(jiǎng)補(bǔ)齊；辭職了也有年終獎(jiǎng)，根據(jù)情況勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng)，那是不合法的。一、面對(duì)企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎(jiǎng)引

沒有標(biāo)準(zhǔn)，首先，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的員工不能獲得年終獎(jiǎng)”這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中做出過勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定，如果企業(yè)利潤(rùn)或業(yè)績(jī)不好等原因，年終獎(jiǎng)全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn)，都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工，就要拿出自己的誠(chéng)意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾員工，不僅于事無補(bǔ)，還會(huì)激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。有人認(rèn)為，年終獎(jiǎng)在節(jié)前發(fā)，才有年終獎(jiǎng)的意義，才能夠體現(xiàn)它的價(jià)值，才能夠鼓勵(lì)員工更好地?zé)釔圻@個(gè)企業(yè)。遲發(fā)年終獎(jiǎng)是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大員工的心?！斑t發(fā)年終獎(jiǎng)是企業(yè)不相

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，年終獎(jiǎng)不是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中規(guī)定的內(nèi)容。因此，年終獎(jiǎng)是用人單位和勞動(dòng)者通過合同約定的，如果沒有約定年終獎(jiǎng)，用人單位就可以不用給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位承與勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)而到期沒有發(fā)放，勞動(dòng)者可以依據(jù)雙方約定要求用人單位支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅居民個(gè)人在2021年12月31日前取得的全年一次性獎(jiǎng)金可以選擇并入當(dāng)年綜合所得或單獨(dú)計(jì)稅。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。居民個(gè)人2021年12月31日之前取得的全年一次性獎(jiǎng)金還可以有選擇權(quán)，但是2021年的年終獎(jiǎng)一般是元旦之后發(fā)放，而個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間是實(shí)際收到相關(guān)所得時(shí)，所以2021年的年終獎(jiǎng)一般情況下屬于2022年的收入，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三

一、員工離職時(shí)主張年終獎(jiǎng)發(fā)放合理嗎鑒于員工提前離職這一情況，通常情況下是無法享有年終獎(jiǎng)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及各企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題屬于用人單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)，其完全有權(quán)利對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、金額以及具體發(fā)放日期等細(xì)節(jié)問題做出獨(dú)立判斷與決策。關(guān)于年終獎(jiǎng)是否納入特殊福利或員工正常離職后是否仍可享有的范疇，用人單位在制定規(guī)章制度等相關(guān)文件時(shí)，有權(quán)將其明確規(guī)定為特殊福利，且員工在離職后不得繼續(xù)享受該項(xiàng)福利待遇。因此，若用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，且員工在離職前已提前告知用人單位并獲得批準(zhǔn)，那么提前離職的員工則無權(quán)要求用人單位支付年終獎(jiǎng)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，年終