勞動者到底要不要試用期合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 21:10:42
200 人看過
試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
一、員工試用期簽勞動合同嗎
簽勞動合同。試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動合同。企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤@種行為不可取。
二、試用期不簽勞動合同合規(guī)嗎
員工在試用期沒有與用人單位簽訂勞動合同是不合規(guī)的。因?yàn)槲覈鴦趧雍贤⒎ㄒ?guī)定了用人單位必須與員工用書面的形式約定試用期，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動關(guān)系雙方約定了試用期的，最長不得超過6個月。員工在試用期間內(nèi)，用人單位也應(yīng)該依法為員工參加社保用人單位也可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由予以辭退。簡單來說，不簽勞動合同就不能約定試用期，因此在試用期內(nèi)不簽勞動合同的行為不符合法律的規(guī)定。
三、試用期間一定要簽訂勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工要不要和勞動者簽訂試用期合同
65人看過
-
勞動合同的試用期為3個月，到底合不合法
59人看過
-
試用期社保到底要不要交
160人看過
-
勞動者試用期不能超過幾個月，勞動者試用期怎么解除勞動合同
169人看過
-
勞動試用期到底是多久
488人看過
-
保姆到底要不要簽訂勞動合同？
363人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多試用期合同相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、試用期內(nèi)簽訂勞動合同嗎？試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、試用期要不要交社保？實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此2023-11-15120人看過 -
試用期勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定：試用期是指用人單位和勞動者雙方為了相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職意愿而約定的考察期間。試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。在勞動合同中約定試用期，一方面，可以維護(hù)用人單位的利益，使用人單位有時間考察勞動者是否與錄用要求相一致，是否適合其工作崗位，避免用人單位遭受不必要的損失；另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工能夠通過具體的工作來考察感受用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。試用期期限。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期2023-02-15258人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,如果在試用期內(nèi)解除勞動合同,用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資作為補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動合同,就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。而如果屬于其他情形,用人單位就不需要賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，如果在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動合同，就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。而如果屬于其他情形，用人單位就不需要賠償。 試 用 期 解 除 勞 動 合 同 賠 償 問 題根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位可以提前3日通知勞動者解除勞動合同。然而，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者具有取得解除勞動合同證明的權(quán)利，并可以據(jù)此要求用人單位2023-09-0973人看過 -
1、根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)從雇傭日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，進(jìn)公司一個月以內(nèi)使用者不簽訂勞動合同是違法的，超過一個月是違法的。2、從進(jìn)公司之日起，與使用者建立了事實(shí)勞動關(guān)系。如果在正常工作時間提供勞動，使用者必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用人單位同時簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招聘的勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的集體合同和集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立2023-08-18394人看過
-
法律綜合知識一、勞動者到底要不要法定假日加班？用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二、法定節(jié)假日加班公司不給加班費(fèi)違法嗎違法。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得2024-02-02345人看過 -
“試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。對于用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在試用期內(nèi)勞動者如何維護(hù)自己合法權(quán)益1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)給勞動者一份，否則在發(fā)生爭議的情況下，勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時，用人單位未將勞動合同交給勞動者的，如果給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-12380人看過 -
試用期勞動者試用期沒合同找勞動局是有用的。勞動關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等證明存在勞動關(guān)系。然后就去勞動局申請仲裁。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。一、不簽勞動合同有哪些風(fēng)險1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的2023-02-17405人看過 -
與單位簽勞動合同不需要按手印，員工簽字或者蓋章就可以了。只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件，但摁手印與簽字具有同等法律效力。有的用人單位是需要摁手印的，根據(jù)單位需求靈活處理。一、被騙簽字按手印有效沒有被騙簽字按手印有效。如果被騙簽名，雙方之間沒有真正的貸款關(guān)系，借據(jù)無效，必須證明簽名被騙簽名。如果沒有證據(jù)，一般認(rèn)為是有效的。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同上按手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章相同的法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、寫收條好還是收據(jù)好具體情況具體分析。一、二者區(qū)別：1、收條一般是民間或個人之間書立的收訖憑據(jù)，而收據(jù)則更多用于個人與單位或單位之間書立的收訖憑據(jù)。2、在書寫形式方面收條更為自由多樣而收據(jù)則要求相對規(guī)范一些。但按會計法的要求，收條2023-03-20330人看過
-
一、勞動者試用期解除合同需要以書面形式員工提前30天以書面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天辭職，到期即解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會保險法對此也進(jìn)行2023-06-10372人看過 -
法律綜合知識勞動者不符合轉(zhuǎn)正要求是不能延長試用期的。試用期是根據(jù)勞動合同上的勞動期限決定的。勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。到期不符合轉(zhuǎn)正條件的只能不予錄用。勞動者不符合轉(zhuǎn)正要求能否延長試用期的法律依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個2022-06-22361人看過 -
法律綜合知識一、試用期不和勞動者簽訂勞動合同如何賠償1．勞動者入職后一個月內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的不予賠償。2．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3．一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付十一個月二倍的工資，并且視為是簽訂了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同2024-01-14278人看過 -
試用期一、勞動者試用期不符合錄用條件勞動者試用期不符合錄用條件可以參照勞動合同法的第三十九條規(guī)定：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動者的試用期一般是多長時間勞動合同試用期長短遵守以下規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、勞動者試用期內(nèi)提前多少天通知勞動者在試用期內(nèi)一般需提前三2023-06-1578人看過
-
用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求賠償。固定期限的勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期用人單位不續(xù)簽該怎么辦勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，如果勞動者仍在用人2023-08-14212人看過 -
勞動者試用期辭職一般不需要交違約金的，除非勞動者造成公司巨大損失的，是需要支付的。勞動者試用期辭職需要提前三天提交辭職報告，如果用人單位不讓辭職，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報的。一、勞動者試用期辭職要交違約金嗎勞動者試用期辭職一般不需要交違約金；但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以申請調(diào)整。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、勞動者試用2022-07-1490人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#試用期合同
詞條
試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>
#試用期合同
最新文章
-
2024-01-28 -
2023-10-07 -
2023-10-02 -
2023-09-21 -
2023-09-11
#試用期合同
相關(guān)咨詢
-
試用期到底算不算勞動合同期限陜西在線咨詢 2022-05-16試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員 -
簽訂勞動合同時到底需不需要約定試用期海南在線咨詢 2021-11-21簽訂勞動合同不需要試用期，是否約定由勞動者和單位協(xié)商決定。在約定的試用期內(nèi)，應(yīng)符合以下限制： 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 -
勞動者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動合同新疆在線咨詢 2022-02-06勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動合同。 -
勞動合同試用期的期間內(nèi)到底能不能延期湖北在線咨詢 2022-11-03勞動合同試用期符合法定情形的能夠順延。 《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 -
勞動合同的試用期為3個月，到底合不合法湖南在線咨詢 2021-11-10三年勞動合同試用期不得超過六個月。 試用期是指用人單位在勞動合同期內(nèi)對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期不是勞動合同的法定條款，可以約定，也可以不約定。 如果約定試用期，只能在勞動合同中約定，這是試用期的前提。
