違反三方協(xié)議是否是考上事業(yè)單位的后果？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-14 10:10:41
403 人看過(guò)
考上事業(yè)單位是可以毀約三方協(xié)議的。但是由于違反了協(xié)議，需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
三方協(xié)議解約函電子版可以嗎
對(duì)三方協(xié)議解約函以采取什么形式，是沒(méi)有具體規(guī)定的，所以當(dāng)事人可能采取書(shū)面形式、口頭形式等，電子形式是可以的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；
通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
破損三方協(xié)議可以考上事業(yè)單位嗎
150人看過(guò)
-
考上事業(yè)單位可以毀約三方協(xié)議嗎
290人看過(guò)
-
如何處理單位違反三方協(xié)議的情況？
106人看過(guò)
-
用人單位違反三方協(xié)議怎么處理
328人看過(guò)
-
辭職后是否要簽保密協(xié)議書(shū)，違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的后果
471人看過(guò)
-
簽了事業(yè)單位的三方協(xié)議有違約金嗎
357人看過(guò)
律師服務(wù)
更多仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)文章
-
什么是三方協(xié)議？所謂三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失，如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。三方協(xié)議不僅是國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有簽署了三方協(xié)議，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)后發(fā)放派遣證，畢業(yè)生持派遣證到單位報(bào)到后，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，并且擁有干部身份。畢業(yè)后是否還要簽三方協(xié)議1、畢業(yè)之后換工作需不需要簽三方協(xié)議要看自己的具體情況，如果你在江蘇工作，想把檔案轉(zhuǎn)到江蘇，江蘇的單位也可以接收，那么需要簽三方協(xié)議，然后做改派。如果江蘇的單位不接收檔案，就可以和生源地的人才市場(chǎng)簽就業(yè)協(xié)議，然后把檔案轉(zhuǎn)回家。2、如2023-05-01488人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)違反本條例規(guī)定生育或者有其他違反計(jì)劃生育行為，屬國(guó)家工作人員的，由所在單位或者上級(jí)部門按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，并報(bào)同級(jí)計(jì)劃生育行政部門備案；屬企業(yè)事業(yè)單位或者社會(huì)組織工作人員的，由其所在單位或者組織給予處分”的規(guī)定，今后，對(duì)計(jì)劃外生育的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，要根據(jù)其受到的黨紀(jì)、政紀(jì)處分的結(jié)果，按照黨紀(jì)、政紀(jì)處分的相關(guān)規(guī)定，對(duì)其工資等有關(guān)待遇作出相應(yīng)的處理。未違反計(jì)生政策的證明怎么開(kāi)計(jì)劃生育證明是證明沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策的證明材料要先到戶籍所在地派出所開(kāi)戶籍證明，再到居委會(huì)開(kāi)無(wú)超生證明然后拿這兩樣去戶口所在地的街道辦事處開(kāi)計(jì)劃生育證明。女方在原籍計(jì)生辦開(kāi)具無(wú)違反計(jì)劃生育證明其實(shí)就是婚育證明。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第四十一條規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。2023-07-07118人看過(guò) -
一方違約的，另一方可以解除協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。雙方應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同1、因不可抗力不能達(dá)到合同目的；2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)在合理期限內(nèi)未履行；4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。一方違約交易無(wú)法履行的履約風(fēng)險(xiǎn)。如買賣或租賃一方違約導(dǎo)致交易無(wú)法履行時(shí)，若發(fā)生訴訟常常會(huì)把中介公司列為第三人，此時(shí)中介公司應(yīng)注意：1、中介公司是否也存在違約情形，如是否有逾期放定、逾期贖樓、丟失重要文件資料等情形，中介公司的違約是否與一方的違約存在因果關(guān)系，如不存在中介公司一般不會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。2、中介公司應(yīng)及時(shí)發(fā)送履約催告函、告知函等文件，并2023-07-07216人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)離職后保密協(xié)議是有效的。違反保密協(xié)議的后果就是需要承擔(dān)責(zé)任，情節(jié)較輕的，需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的觸犯刑法，則需要承擔(dān)刑事責(zé)任，觸犯反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的，需要承擔(dān)行政責(zé)任。一、離職后保密協(xié)議是否有效離職后保密協(xié)議有效。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反保密協(xié)議的后果是什么違反保密協(xié)議的后果：1.民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2.行政責(zé)任。法條依據(jù)：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人2023-06-04430人看過(guò)
-
在事業(yè)單位的三方協(xié)議定違約金條款的，有違約金。在事業(yè)單位簽字的三方協(xié)議中如果沒(méi)有約定違約金的內(nèi)容，違約者可以不賠償，但必須與公司協(xié)商解決。如果公司要求支付違約金，則需要支付違約金。但是，事業(yè)單位在勞動(dòng)者試用期間支付研修費(fèi)用的，勞動(dòng)者違反合同退休時(shí)，必須向公司支付相應(yīng)的研修費(fèi)用。三方協(xié)議違約險(xiǎn)讓跳槽違約金不鬧心核心提示：每一個(gè)校招季的應(yīng)屆生簽署了三方協(xié)議，意味著畢業(yè)后工作有了著落，但也有可能不得以需要放棄更好的工作或接受深造的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿絽f(xié)議的簽署都會(huì)附加一筆對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)數(shù)額不低的違約金。應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議違約險(xiǎn)能解這后顧之憂。由永誠(chéng)保險(xiǎn)和騰訊財(cái)經(jīng)聯(lián)合主辦的2014保險(xiǎn)創(chuàng)意眾籌大賽，在吸引廣大普通網(wǎng)民參與熱情的同時(shí)，也引起了眾多高校學(xué)生們的廣泛關(guān)注和支持，其中不乏國(guó)內(nèi)知名高校財(cái)經(jīng)專業(yè)的學(xué)生。同學(xué)們充分利用平日所學(xué)，將生活與學(xué)習(xí)中遇到的煩惱轉(zhuǎn)化成了保險(xiǎn)創(chuàng)意，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生余躍2023-08-18438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽署了三方協(xié)議后想換工作是否會(huì)違反合同簽署了三方協(xié)議后想換工作是會(huì)違反合同。三方協(xié)議簽了想換工作應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)生報(bào)到，用人單位正式接收后自行終止，協(xié)議中明確指出，自有一方變更協(xié)議，須征得另兩方同意。三方協(xié)議中有違約金的相關(guān)條款也應(yīng)履行，經(jīng)過(guò)畢業(yè)生和用人單位的簽字確認(rèn)，說(shuō)明該條款是有效的，違約金數(shù)額大抵與合同約定的一個(gè)月的工資相當(dāng)。二、勞動(dòng)合同和第三方協(xié)議有哪些區(qū)別1．簽訂時(shí)間不同：三方協(xié)議：應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂。勞動(dòng)合同：在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。2．主體不同：三方協(xié)議：適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；勞動(dòng)合同：只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。3．內(nèi)容不同：三方協(xié)議：內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并2023-12-06285人看過(guò) -
贍養(yǎng)費(fèi)協(xié)議反悔可以起訴。當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，違約責(zé)任一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。拒絕履行一方明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的，另一方可以要求其在履行期限屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。贍養(yǎng)協(xié)議能反悔嗎一、簽訂贍養(yǎng)協(xié)議應(yīng)注意哪些問(wèn)題1、不能在贍養(yǎng)協(xié)議上附加條件。父母后半生的生活本來(lái)就由子女來(lái)負(fù)責(zé)的，是子女的法定義務(wù)，也是子女盡孝的時(shí)候，所以在贍養(yǎng)父母的協(xié)議上不能附上任何條件，因?yàn)楸緛?lái)就是自己該履行的義務(wù)。不管你是放棄了繼承權(quán)還是放棄了任何東西，用此來(lái)交換不贍養(yǎng)父母的條件，這是不可能的，在法律面前，附有的這些交易條件都是無(wú)效的。2、不能對(duì)被贍養(yǎng)人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處分贍養(yǎng)協(xié)議上在簽訂的過(guò)程中，不能自行對(duì)被贍養(yǎng)人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處分，被贍2023-07-04261人看過(guò) -
勞動(dòng)者事業(yè)單位不一定有十三薪。十三薪只有公務(wù)員或者參公事業(yè)單位才有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個(gè)月的工資，以績(jī)效工資即大家常說(shuō)的年終獎(jiǎng)替代。公務(wù)員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務(wù)工資、級(jí)別工資構(gòu)成的基本工資，不包括崗位津補(bǔ)貼、保留性補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、車補(bǔ)等基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領(lǐng)十三薪，而后面的各類津補(bǔ)貼往往占公務(wù)員日常工資的大半。在無(wú)具體規(guī)定的情況下，年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō)，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。2023-02-24152人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)違反單位行為禁令的后果：違反普通禁令的，一般處警告；造成用人單位損失的，通過(guò)扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％；達(dá)到嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度程度的，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2024-04-24375人看過(guò) -
不履行交通事故賠償協(xié)議的，當(dāng)事人可以準(zhǔn)備起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料向人民法院提起訴訟。管轄法院可以選擇事故發(fā)生地、車輛最先到達(dá)地或者被告住所地人民法院?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤臈l，對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟?！睹袷略V訟法》第二十九條，因鐵路、公路、水上和航空事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最先降落地或者被告住所地人民法院管轄。交通事故賠償協(xié)議書(shū)的性質(zhì)從民法理論來(lái)看，隨著道路交通事故的發(fā)生，即產(chǎn)生一種侵權(quán)之債，雙方當(dāng)事人形成某種賠償法律關(guān)系。就該起交通事故造成的人身、財(cái)產(chǎn)損害，被侵害人有獲得賠償?shù)臋?quán)利，而侵害人則負(fù)有支付賠償款的義務(wù)。但這種賠償責(zé)任是不確定的，當(dāng)事人往往在過(guò)錯(cuò)大小、責(zé)2023-07-11466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、競(jìng)業(yè)協(xié)議如果違反后果怎么賠償競(jìng)業(yè)協(xié)議如果違反后果如果有約定則可以按照協(xié)議約定的內(nèi)容進(jìn)行賠償，但是約定的賠償不得超過(guò)實(shí)際損失。如果沒(méi)有約定，則按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。損失需要提供證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議違反后賠償?shù)奶幚矸椒?．協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請(qǐng)調(diào)2024-02-08399人看過(guò) -
三方學(xué)校還沒(méi)蓋章可以反悔。協(xié)議就不成立。當(dāng)事人不簽字，就證明當(dāng)事人不愿意，不可能履行，更談不上反悔的?？傊缓炞?，當(dāng)事人就談不上守約或反悔。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受相關(guān)規(guī)定的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，2023-07-06238人看過(guò)
-
三方協(xié)議沒(méi)去不需要開(kāi)單位證明。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。簽了三方協(xié)議，可以以應(yīng)屆生身份報(bào)考公務(wù)員。三方協(xié)議能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。不要三方協(xié)議還要賠違約金嗎不要三方協(xié)議是否需要賠償違約金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況來(lái)進(jìn)行判斷，如果就業(yè)單位沒(méi)有提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無(wú)效?！叭絽f(xié)議”就是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會(huì)根據(jù)協(xié)議書(shū)發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到2023-07-10289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：是。勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2024-04-2362人看過(guò)
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
#仲裁機(jī)構(gòu)
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁機(jī)構(gòu)
相關(guān)咨詢
-
違反簽署的三方協(xié)議是否違法？遼寧在線咨詢 2024-12-10任何形式的偽造三方協(xié)議均屬違法行為。這一舉措可能導(dǎo)致簽署的協(xié)議變?yōu)闊o(wú)效狀態(tài)，學(xué)校、教育行政部門和司法機(jī)構(gòu)均有權(quán)對(duì)其實(shí)施懲罰。因此，利用虛假信息或誘騙他人簽訂合同，以獲取第三方財(cái)產(chǎn)或款項(xiàng)并迅速銷聲匿跡的行為已構(gòu)成了嚴(yán)重的“合同詐騙罪”，這已上升至刑事領(lǐng)域。任何人都應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，杜絕制造假冒三方協(xié)議的違法行為，以免陷入刑事法律糾紛之中。 根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條，經(jīng)供 -
考上事業(yè)編三方協(xié)議要付違金嗎重慶在線咨詢 2024-09-15通常需根據(jù)所效力之單位的具體規(guī)定進(jìn)行判斷。在某些情況下，雇主會(huì)要求員工支付違約金；而在其他情況下，則不作此項(xiàng)要求。若并未簽訂正式的勞務(wù)合同，通常無(wú)需支付違約金。至于三方協(xié)議，其主要用途在于便于學(xué)校統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，以便于了解其就業(yè)率。當(dāng)您在尚未簽訂勞務(wù)合同且已通過(guò)考試獲得有編制工作機(jī)會(huì)的情境之下，原則上來(lái)說(shuō)，是無(wú)須繳納違約金的。 -
三方協(xié)議是否能夠違反規(guī)定河北在線咨詢 2025-01-18根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律規(guī)定,一旦畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽署協(xié)議并簽署,該協(xié)議即具有法律效力,任何一方都不得擅自解除。否則,違約方將向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。從實(shí)際情況來(lái)看,就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。但是,如果違約造成協(xié)議損失超過(guò)30%以上,法律將不予支持。 雖然畢業(yè)生違約會(huì)給他們自己帶來(lái)違約責(zé)任和支付違約金,但更嚴(yán)重的后果是,他們的違約行為會(huì)對(duì)其他畢業(yè)生產(chǎn)生負(fù)面影響。例如,用 -
-
單位違反勞動(dòng)合同三方協(xié)議怎么處理山東在線咨詢 2021-12-25用人單位可以要求賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
