怎樣應(yīng)對(duì)突然失去工作的情況
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 08:20:17
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若公司開除的理由是合法合理的，則此事員工亦知道不必再提了。若員工認(rèn)為公司被開除是違法的，則可以通過仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求工作一年滿兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。仲裁的材料為：1、帶上本人身份證原件、復(fù)印件；2、公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件；帶上以上材料后到勞動(dòng)仲裁委填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。
上班玩手機(jī)被開除算違反勞動(dòng)法嗎
上班玩手機(jī)被開除算不算違反勞動(dòng)法，要依據(jù)公司是否將上班玩手機(jī)作為嚴(yán)重違反公司制度的行為，如果是的，就不違反勞動(dòng)法。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
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突然不干了工資怎么辦？雖然突然不干了不符合《勞動(dòng)合同法》辭職的相關(guān)規(guī)定，但勞動(dòng)法仍會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。雖然突然不干了是不符合《勞動(dòng)合同法》辭職的相關(guān)規(guī)定的，但是我們勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者是給予保護(hù)的，雖然不干了，但是已經(jīng)實(shí)際工作的時(shí)間用人單位還是要支付勞動(dòng)報(bào)酬的，所以勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來處理。兼職突然不干有工資嗎根據(jù)法律來說兼職突然不干是有工資的，前提是要在簽訂協(xié)議或者口頭協(xié)議上面的，一旦協(xié)議成立，則該用人單位是不能無理由拖欠勞動(dòng)者的工資的，并且應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者。如果出現(xiàn)用人單位不給加班費(fèi)用的情況，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，該單位將按應(yīng)付金額的百分之五十或以上，賠償給勞動(dòng)者。另外，兼職臨時(shí)不干了，但是給用人單位造成損失的，則該兼2023-06-30273人看過 -
工作期間突然被辭退，要弄清楚被辭退原因。被單位無故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月、加班工資等；從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞務(wù)派遣工被辭退怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法2023-07-18108人看過 -
這段內(nèi)容講述了在訴訟進(jìn)行期間，若原告去世且沒有法定繼承人或者繼承人放棄訴訟權(quán)利，訴訟應(yīng)當(dāng)終止。若一方當(dāng)事人死亡，有繼承人的，則裁定中止訴訟。人民法院通知其繼承人參加訴訟，被繼承人已進(jìn)行的訴訟行為對(duì)承擔(dān)訴訟的繼承人有效。訴訟是指國家審判機(jī)關(guān)即人民法院，依照法律規(guī)定，在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法解決訟爭(zhēng)的活動(dòng)。在訴訟進(jìn)行期間，若原告去世，且沒有法定繼承人或者繼承人放棄訴訟權(quán)利，訴訟應(yīng)當(dāng)終止。在訴訟中，一方當(dāng)事人死亡的，有繼承人的，裁定中止訴訟。人民法院通知他的繼承人及時(shí)參加訴訟，被繼承人已經(jīng)進(jìn)行的訴訟行為，對(duì)承擔(dān)訴訟的繼承人有效。訴訟是指國家審判機(jī)關(guān)即人民法院，依照法律規(guī)定，在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法解決訟爭(zhēng)的活動(dòng)。 如何應(yīng)對(duì)訴訟期間原告去世的情況？在訴訟期間，原告突然去世，這可能會(huì)對(duì)訴訟進(jìn)程產(chǎn)生重大影響。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，原告死亡不會(huì)影響訴訟的進(jìn)行2023-08-27349人看過 -
中央軍事委員會(huì)這段文字講述的是關(guān)于玩忽職守罪的構(gòu)成和刑罰問題。玩忽職守罪的構(gòu)成需要滿足一定的刑罰，即三年以下有期徒刑或拘役。然而，對(duì)于可能判處死刑或無期徒刑的罪犯，法院會(huì)認(rèn)為情節(jié)特別嚴(yán)重，需要處以三到七年有期徒刑。此外，主體沒有任何問題，即使是協(xié)警，也要按照國家機(jī)關(guān)工作人員的主體來定罪量刑。玩忽職守罪的構(gòu)成需要滿足一定的刑罰，即三年以下有期徒刑或拘役。鑒于逃脫的犯人是可能判處死刑或者無期徒刑的罪犯，在我院處理類似案件時(shí)，將認(rèn)為“情節(jié)特別嚴(yán)重”，要被處以三到七年有期徒刑的。主體沒有任何問題，即使是協(xié)警，也要按照國家機(jī)關(guān)工作人員的主體來定罪量刑。 如 何 處 理 玩 忽 職 守 罪 的 罪 犯 ？玩忽職守罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或者不認(rèn)真履行職責(zé)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。對(duì)于玩忽職守罪的罪犯，我國《刑法》規(guī)定了相應(yīng)的刑罰。根據(jù)《刑法》第三百九十七條，玩忽職守罪屬于2023-09-07117人看過
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法律綜合知識(shí)按實(shí)際相關(guān)及相關(guān)的法律規(guī)定，由于無法對(duì)死亡進(jìn)行定性，無法就死亡作出詳細(xì)回答。另外，由于賠償沒有相關(guān)的信息，無法確定賠償?shù)木唧w數(shù)額。相關(guān)的法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷:（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中2022-03-01370人看過 -
租房沒到期房東讓搬走，屬于違約行為，租客可以要求房東按照合同約定賠償，合同如果沒有約定，按照違約所造成的損失賠償，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。房東不租了提前幾天通知提前多久告知具體根據(jù)合同規(guī)定。房屋租賃合同期限具體情況如下：1、當(dāng)事人約定了租賃期限的，為定期租賃；未約定租賃期限的，為不定期租賃；租賃期限6個(gè)月以上，而未采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)視為不定期租賃；2、定期租賃和不定期租賃合同的租賃期限均不得超過20年。租賃期限超過20年的，超過部分無效；3、出租人有權(quán)在簽訂租賃合同時(shí)明確租賃期限，并在租賃期滿后，收回房屋。承租人有義務(wù)在房屋租賃期滿后返還所承租的房屋。如需繼續(xù)租用原租賃的房屋，承租人應(yīng)當(dāng)在租賃期滿前3個(gè)月提出，并征得出租人的同意，重新簽訂租賃合同；4、出租人應(yīng)當(dāng)按照租賃合同規(guī)定的期限將租賃房屋交給承租人使用2023-07-16314人看過 -
打工拿不到工資的處理辦法如下：1、可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意以下事項(xiàng)：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2、能證明拖欠工資的證據(jù)。總之，打工工資拿不到可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付，對(duì)仲裁不服可以起訴。打工工資拿不到怎樣求助打工工資拿不到勞動(dòng)者可協(xié)商、投訴2023-07-0163人看過 -
在我國，尋釁滋事行為可能涉及治安管理或刑事犯罪。根據(jù)《治安管理處罰法》和《刑法》的相關(guān)規(guī)定，尋釁滋事行為包括隨意毆打他人、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?、?qiáng)拿硬要或任意損毀、占用公私財(cái)物以及在公共場(chǎng)所起哄鬧事等行為。若糾集他人多次實(shí)施尋釁滋事行為并嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序，將面臨五年以上十年以下有期徒刑，并可被處以罰款或罰金。因此，不要輕易嘗試尋釁滋事行為，以免引發(fā)嚴(yán)重后果。1.如果在十日至十五日之間被拘留，可以并處1000元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、法律責(zé)任：《治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：3、他尋釁滋事行為。4、《刑法》第二百九十三條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，2023-11-1853人看過
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仲裁委員會(huì)公司停工不違法，但是停工期間的應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。公司無故克扣工資如何處理公司無故克扣工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國法律規(guī)定員工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的2023-07-15258人看過 -
法律綜合知識(shí)一、突然下崗如何應(yīng)對(duì)工傷賠償因傷失業(yè)的員工，若他們主動(dòng)自愿與工作單位結(jié)束合約，且受傷程度在五到十級(jí)之間，他們能得到一次性的工傷補(bǔ)貼；如果是老板單方面解雇的他們，那老板應(yīng)按照員工的工資水平，給出2倍的賠款；另外，員工還可以去領(lǐng)取政府提供的失業(yè)保險(xiǎn)金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、突然下崗怎么應(yīng)對(duì)工傷賠償因工負(fù)傷導(dǎo)致勞動(dòng)者自動(dòng)終止雇傭協(xié)議，其應(yīng)2024-07-1885人看過 -
1、建筑工人也是勞動(dòng)者，無論是否簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)，是否繳納工傷保險(xiǎn)，都應(yīng)受到法律的保護(hù)；受傷之后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在職工受傷30日內(nèi)，或者由本人在一年以內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、在受傷職工傷情穩(wěn)定，終結(jié)治療后，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定級(jí)別賠償；3、工作賠償內(nèi)容有：停工留薪工資、醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。因公傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)職工（包括農(nóng)民工）發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)（以下簡(jiǎn)稱工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接到統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。農(nóng)民工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如2023-07-0794人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察超過勞動(dòng)法中工作時(shí)間規(guī)定的處理方式如下：1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但需要支付加班工資；2、如果嚴(yán)重超時(shí)加班，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理；3、在災(zāi)害緊急處理和公共設(shè)施搶修期間，可以延長工作時(shí)間。一、加班工資的計(jì)算方式如下：1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；2、休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資；3、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。二、加班工資基數(shù)的計(jì)算方式如下：1、勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集2023-06-30257人看過
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法律綜合知識(shí)1、如果遇到對(duì)方借錢不承認(rèn)，可以首先和對(duì)方協(xié)商，看能不能讓對(duì)方分期或延期還款；2、如果協(xié)商后對(duì)方仍然拒絕償還的，債權(quán)人可以收集好相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)支付令或者向法院提起訴訟；3、為了使自己的債權(quán)得以順利實(shí)現(xiàn)，訴訟中可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。債權(quán)人勝訴之后，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。2024-08-05453人看過 -
這段內(nèi)容講述了員工在遭受無理由解雇時(shí)可以采取的申訴途徑。首先，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工遭受無理由的解雇，他們可以首先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞 動(dòng) 仲 裁 機(jī) 構(gòu) ： 如 何 申 訴 無 理 由 解 雇 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得無理由地解雇員工。然而，在某些情況下，員工可能需要提前告知或解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者可以進(jìn)行申訴，要求用人單位按照法定程序進(jìn)行處理。具體來說，員工可以提出解除勞動(dòng)合同的申訴，要求用人單位依法與其解除勞動(dòng)合同。然而，這種申訴需要有明確的證2023-09-03416人看過
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#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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