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公司應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)員工在上班期間突然暈倒的情況?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-17 09:23:32 93 人看過

是否算工傷應(yīng)該向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。是屬于工傷的。工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

在單位工作突然暈倒算工傷嗎

在工作期間在單位過度勞累暈倒,是算工傷的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷待遇?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7281797189868713822.html">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡,當(dāng)然屬于工傷,應(yīng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上,突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡,或者在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病,在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷處理,即可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。異地職工在工作時(shí)間工作崗位上突發(fā)疾病,回家接受治療,經(jīng)搶救無效死亡的是否視同工傷?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,視同工傷的情形“職工在工作時(shí)間工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷”。48小時(shí)的起算時(shí)間以醫(yī)療單位的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。實(shí)踐中,“48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”必須是從工作崗位上直接送往醫(yī)院搶救并在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡的,不包括職工回家后接受治療無效而死亡的情形。視同工傷的突發(fā)疾病必須是發(fā)病情況緊急。從法律規(guī)定的情況來看,這種疾病必須馬上送往醫(yī)院治療。特別聲明:此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)
    2023-07-20
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  • 疫情期間不上班公司應(yīng)該給員工開工資嗎
    一、疫情期間不上班公司應(yīng)該給員工開工資嗎疫情期間不上班公司應(yīng)該給員工開工資。在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。也就是說,停工仍然還是可以有工資的,如果沒有工資,建議與用人單位協(xié)商溝通處理。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日。二、疫情期間上班加班不支付工資怎么辦疫情期間上班加班不支付工資的辦法如下:1.協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協(xié)商無法取得效果的。2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。3.投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)
    2023-05-22
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  • 倒閉公司如何妥善應(yīng)對(duì)懷孕員工的情況問題
    一、公司倒閉如何妥善應(yīng)對(duì)懷孕員工的情況問題公司倒閉的,孕婦員工應(yīng)該獲得補(bǔ)償。具體如下:1.產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。2.孕期和哺乳期期間的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇賠付的具體數(shù)額,與公司具體協(xié)商后確定。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分,依據(jù)在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資
    2023-11-17
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 上班途中突然暈倒應(yīng)該得到怎樣的賠償
      海南在線咨詢 2022-10-21
      建議先到醫(yī)院查明暈倒原因,不能夠已改認(rèn)為公司應(yīng)該賠償;屬于工傷范疇的可以要求賠償,屬于自身原因造成的無權(quán)要求賠償。
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      甘肅在線咨詢 2022-07-13
      1、如果員工本身患有不適合工作崗位的疾病,在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候又未說明,在工作中發(fā)生意外,用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的,工作期間發(fā)生意外,可以按工傷保險(xiǎn)條例處理的 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因
    • 工人在上班期間突然死亡, 公司應(yīng)該賠償多少?
      湖北在線咨詢 2022-01-22
      上班時(shí)死亡屬于工傷。建議及時(shí)申報(bào)工傷,申報(bào)時(shí)效為一年,過了一年就得不到賠償。職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤
    • 在衛(wèi)生間路上突然暈倒是工傷嗎
      天津在線咨詢 2022-10-07
      向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后,應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定書之后,就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的,就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。
    • 在上班時(shí)突然暈倒,可以解雇嗎?
      湖南在線咨詢 2022-10-30
      無過錯(cuò)的,公司不可以解雇,如解雇了,可以要求賠償